員工處罰通告(優)
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員工處罰通告 篇1
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
員工處罰通告 篇2
一、事件描述:
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。
二、事件調查:
20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由於膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨後88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,後被同事888等人拉開,組長得知情況後進行調解,並安排8888日休息,調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班後去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,並邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的`話888心裡就有氣),於是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由於雙方的言辭過於激烈,互相廝打在一起,隨後宿管及部裝班組
長到現在處理調解。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤,並寫下保證書不在相互追究;.
2、根據部裝車間《員工行為規範》第xx條規定現對事故責任人考核如下:
88888 -100元 並留崗檢視1個月
88888 -200元 並留崗檢視1個月
88888 -100元 並留崗檢視1個月
88888 -100元 並留崗檢視1個月
3、留崗檢視期間如再次發生打架鬥毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,並視情節移交公安機關處理。
特此通報!
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二○xx年九月三日
發:部裝車間
送:管理部、生產部
員工處罰通告 篇3
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工______,於__年__月__日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的'工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
____公司人力資源部
日期:
員工處罰通告 篇4
茲有我廠職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告 篇5
公司各部門:
20xx年4月22日我公司員工發現院內鐵路擋車器的擋車塊丟失,報保衛處。保衛處通過監控視訊的排查比對,發現本公司更夫張青權有重大嫌疑。經詢問,對此事供認不諱。
承認他於20xx年4月13日下午15:30分左右將擋車器的`擋車鐵塊拿到打更房,過後扔到牆外,賣給流動廢品收購人員。
這種偷竊行為情節非常嚴重,屬於監守自盜,執法犯法的行為。在公司內部也造成了很壞的影響。
為了嚴格執行公司的規章制度,經公司研究決定,對偷竊行為做出如下處理:
一、給予張罰款xx元處分,在本人工資中扣除;
二、給予開除公職處分;
三、對偷竊事實,呈報當地公安機關處理;
特此通報!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇6
我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。
如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇7
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的'情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告 篇8
XX年XX月X日上午上班時間,XX與XX因XX打架事件,於XX處協調解決的`情況下,兩人再次起衝突後XX首先動手扭打起來。根據公司管理規定,員工在上班時間不準打架鬥毆,XX無視上述管理規定,上班期間主動挑起打架事件,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規範員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
對XX處以XX元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事件的再次發生。
XXX公司示
XX年X月X日
員工處罰通告 篇9
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx製衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇10
經客戶反映,公司調查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xx於xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意,給客戶xx產品時漏裝了xx,客戶極其不滿,投訴我公司。
xx的行為給我公司的聲譽帶來負面影響,並造成公司經濟損失xx元。
針對該員工的'錯誤行為,為教育本人,也為了激發員工加強競崗愛業積極性,公司領導研究決定對xx給於xx處分一次,罰款xx元。
xx公司章
xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇11
我公司部門xxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告 篇12
由於xxx、xxx兩位員工,在x年xx月xx日上班時間違反公司規定,擅自在非吸菸區抽菸,給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次,並處罰款xx元,希望廣大員工相互轉告,引以為戒。望xxx、xxx兩位員工見通知後3日內,到財務室繳納罰款,逾期不交,將從下月工資中自動扣除,特此通知。
xxx
xx年xx月xx日
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