曠工的通告精選15篇
- 通告
- 關注:5.86K次
曠工的通告1
員工請(休)假審批流程的通知華程公司各專案部、各部門:為強化公司基礎管理工作,規範企業各項管理制度,進一步理順員工請(休)假流程,特對公司員工請(休)假審批流程進行規範,具體通知如下:
一、適用範圍
公司內所有員工
二、請(休)假審批流程
1、公司員工
本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案
2、專案部員工
本人填報請(休)假審批單----專案部總工審批----公司專案負責人審批----報公司行政
xxx
20xx年x月x日
曠工的通告2
公司全體員工:
現有公司員工xx,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工x天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工的通告3
茲有我廠職工xxxx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年x月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志xx處分。
特此通知
xxxx廠辦
xx年xx月xx日
曠工的通告4
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時乘3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx製衣辦公室
20xxxx-1-27
曠工的通告5
茲有我廠職工xxxxxx,男,現年xxxx歲,系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予【人名】同志罰款xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
xxxx年xx月xx日
曠工的通告6
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxx,於xx年xx月xx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工的通告7
現有公司員工,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工xx天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工的通告8
為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的後果由本人自負。
__________市東區中心學校
__________年__________月__________日
曠工的通告9
為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的後果由本人自負。
XXXX市東區中心學校
XX年10月21日
曠工的通告10
茲有我職工,男,現年xx歲,系xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規定,屬於嚴重的.違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
XX廠
20xx年XX月XX日
曠工的通告11
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工xx曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪並處以罰款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
曠工的通告12
xxx同事:
你於20xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你於20xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切後果自負。
特此通知!
xxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工的通告13
致全體員工:
大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)於20xx年3月24日無故曠工,其行為嚴重違反公司規章制度,現處以200元/天罰款以示警告,在當月工資中扣除,望全體員工引以為戒,遵守公司各項制度。
切記!
xx
20xx年x月x日
曠工的通告14
公司全體員工:
公司xxxxx部員工xxx在xx年xx月累計曠工x次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xxx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報。
xxx公司行政部
20xx年xx月xxx日
曠工的通告15
xxx員工:
茲因你在xxxx(工作場所)工作期間於xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤,違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條(或勞動合同xxxx款xxxx條):xx。情節特別嚴重,影響及其惡劣,現根據公司規定,將對你處以解聘的處分,特此通知!
此致
xxxx公司
日期
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://xuewengu.com/zh-tw/flxz/tonggao/4rvo42.html