辭退的通告

辭退的通告1

物業部員工XX：

鑑於您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通告。

　　XX辦公室

　　20xx年XX月XX日

辭退的通告2

物業部員工（身份證號碼：）：

鑑於您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通告。

x辦公室

　　20xx年8月16日

辭退的通告3

休閒會館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的'問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閒會館總經辦

　　20xx年XX月xx日

辭退的通告4

XXX：

我公司與你於20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退的通告5

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退的通告6

休閒會館全體員工：

1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發生衝突，屢教不改。

2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會館是一個民主的企業，我們重視員工的問題反映，重視員工的發展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。

休閒會館

總經辦

20xx年12月xx日