合同到期單位不續簽，帶薪年假如何補償？

我到2010年7月31日合同到期，之前是兩年籤一次合同。單位提前一個月通知我合同到期不再和我續簽了，同時7月份不用上班，工資照發。可是我今年前半年應得的年假還沒有休，我問單位人事部能否補發到工資裡，人事部說前半年的年假算在七月份裡了，說是七月份應該去上班，合同到期才能不上班，這事單位給的一項福利，讓合同到期不再續簽的'員工休一個月，工資照發。但是和我一樣合同到期的同事，前半年的帶薪年假已經休完，7月份同樣不用上班。我覺得這個事情有些不公平，人事部說沒辦法，之前已經休完假的人就是佔了個便宜。
所以我想請問一下，人事部這樣說有法律依據嗎？如果不合法，我該如何做去爭取帶薪年假應得的工資。