![人力資源招聘關鍵的四步走]( "人力資源招聘關鍵的四步走")
- 每一個企業都有其特殊性，但是最基本的人力資源招聘工作始終是公司最主要的一項，現如今企業對人才的需求也在不斷的加劇，一時間，招聘工作成為了人力資源招聘部門的頭等大事，其實要做好招聘工作，時代光華認為關鍵要走好以下四步：1、人力資源招聘要組建招聘團隊人力是企業的根、企...
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![四步操辦公室輕鬆甩掉蝴蝶袖]( "四步操辦公室輕鬆甩掉蝴蝶袖")
- 長期久坐於電腦和桌子前的OL手臂最容易出現贅肉，惱人的“蝴蝶袖”和“拜拜肉”總是纏著不放，即使在日漸炎熱的天氣也沒有辦法穿清涼的背心和性感的`吊帶，怎麼辦?1.一隻手握住一小瓶礦泉水，向前伸直，之後向上舉，貼緊耳朵，儘量向後擺臂4-5次。2.緩緩往前放下，重複此動作15次。3.每...
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![初出茅廬職場變身四步]( "初出茅廬職場變身四步")
- NO、1：找到屬於自己的那杯“茶”對於很多人來說，第一份工作並不最合適，他們都希望在實踐中找到自己的那一杯茶。如今，許多的優秀企業都向職場新人伸出了援助之手，幫助他們在實踐中瞭解自己，開發潛質，進行合理的職業規劃。從新人到老員工，公司為人才發展的每一步都提供了豐富的輔...
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![專家建議職業定位走好四步]( "專家建議職業定位走好四步")
- 職業定位的含義生涯短暫，走過彎路固然會增強自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在“職業陽關道”上的還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經常看看自己是否已經走歪，偏離航向了。資深職業規劃師白玲認為職業定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什麼工作，二是告...
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![最新期末考試備考複習要分四步走]( "最新期末考試備考複習要分四步走")
- 期末考試備考複習要分四步走每當期末考試臨近，一些學生就會變得忙亂而又緊張。他們有的是因為沒能很好地掌握所學知識，面對期末考試的到來變得心緒不寧，有的是因為平時知識過於鬆散需要疏理而變得整日忙碌。那麼怎樣才能做好期末複習，考出自己真實的學業水平呢？九年級學生期末一...
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![四步創業法讀後感]( "四步創業法讀後感")
- 四步創業法讀後感最近在讀《精益創業》和《四步創業法》，同時貫穿一個問題：產品的賣點是做的時候想好的，還是後期成功後總結的？我覺得和商業模式類似，是後期總結的？當我把這個問題提給其他人時，他們有幾個答案，1）在摸索中前進2）建議我看四步創業法3）需要在做產品前，多想想，雖然好多之...
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![優雅離職四步走]( "優雅離職四步走")
- 第一步：告知上司離職前一定要提前找上司或老闆談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。找上司或老闆談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養和關照，承諾離開後，會保守公司的商業祕密...
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![詳解四步找到自己的職業興趣]( "詳解四步找到自己的職業興趣")
- 職業興趣出發點：如果我整天都在做著跟自己興趣相關的事情，而且可以通過它養活自己。我會以非常積極的態度去生活，我也會像現在一樣享受自己的愛好。那麼我的職業興趣在哪裡？配方將幫您找到您的職業興趣，從而有正確的職場定位。在回答這個問題之前，你要先考慮考慮下面這幾點：職業...
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![有關電腦族防斑四步走]( "有關電腦族防斑四步走")
- 電磁輻射傷“面子”不少女性表示，自己原本白嫩的面板在長時間上網後出現了乾燥、脫皮、面色偏黃等情況。對此，專家指出，電腦螢幕輻射產生的靜電易吸附灰塵，長時間面對電腦，面板一直處於髒兮兮的環境中，會加快面板的氧化和衰老。電腦產生的電磁輻射還會直接侵害面板，導致面板乾燥...
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![2017大學聯考作文四步關鍵]( "2017大學聯考作文四步關鍵")
- 大學聯考作文，是要在單位時間內完成的急就章，一著不慎，全盤皆輸。因此，在寫作中，要理清思路，沉著應戰，抓住幾個關鍵，順序展開文章，當能旗開得勝。下面是要走好的關鍵四步棋：一、認真審題把握文意中國從1977年恢復大學聯考。1978年開始全國統一命題。從統一命題的21年看，大學聯考作文有縮寫、改寫...
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![“一線四步”中學語文審美創新教學模式的課型結構]( "“一線四步”中學語文審美創新教學模式的課型結構")
- 摘要：一線串珠審美創新?“一線四步”中學語文審美創新教學模式的課型結構-關鍵詞：一線,串珠,審美,創新,一線語文，人稱小百科全書，內容豐富，包羅永珍，縱橫古今中外，自然科學、人文科學應有盡有；歷史故事、風土人情，概莫能外。無論是巨集觀，還是微觀，都給學生展示了一個絢麗多彩的世界。...
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![外企招聘面試四步走]( "外企招聘面試四步走")
- 一般來講，外企招聘面試是由以下三或四個程式組成。方法/步驟1第一，初步面試。初步面試通常由公司的人事部門（在外企中稱人力資源部門）進行。它一般由人力資源部的主管主持，主要考察應聘者學業成績、相關工作經歷、相關培訓、興趣愛好等個人情況，目的是想獲得應聘者對文化方面的...
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![電化教學古詩的四步走方法]( "電化教學古詩的四步走方法")
- 一、創設情境，走進文字。古典詩歌語言高度凝鍊，寥寥數語，便描繪出一幅幅生動畫面，並蘊含著無限的深情。教師只有讓學生走進文字、進入詩的意境，與作者的感情融為一體，使學生受到美的薰陶，才能更好地發展他們的思維能力和語言能力。小語教材中選用的古詩，或寫景、或抒情、或狀物、...
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![個人職業生涯要四步走]( "個人職業生涯要四步走")
- 職業規劃是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標，事先做好規劃，對更好地從事自己的工作，實現自己的人生目標將是很有好處的。南沙人才網建議，職業規劃必須首先明白以下幾點：方法/步驟1、要從專業選擇開始南沙人才網認為這一階段是一個人完成基礎的高中...
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![銷售職業興趣四步走]( "銷售職業興趣四步走")
- 職業興趣第一步：把事業當成一個使命，然後寫出使命描述。使命描述的作用就是讓你清楚自己的事業最主要的目的是什麼。你可以查一查別的公司是怎樣寫使命描述的。如果你進行不下去，那麼就把出現在腦子裡的詞都記下來。想象一下你的愛好為你帶來的感覺，能把這些感覺描述出來嗎？你...
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![人理財規劃分四步走]( "人理財規劃分四步走")
- 剛剛步入社會的職場新人們，他們生活瀟灑、崇尚超前消費，而當與他們談及理財的話題時，多數人都會因“沒錢可理”而付之一笑。事實上，家庭財富規劃並不是富人的專利，也不需要具備多高深的金融知識，在另一種意義上，理財也可以看作是“花錢”，只不過“花錢”的目的是為了讓錢“生”錢...
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![強大職場競爭力只需四步就可以打造]( "強大職場競爭力只需四步就可以打造")
- 春節過後又是百萬大軍齊求職的時候了，對於一個求職者來說，想要在眾多人中脫穎而出絕非易事，除了企業文化認同度外，我們的求職者還應該注意哪幾方面的問題呢?著名職業規劃師提出了幾點看法：步驟/方法1明確自己的職業發展目標求職對雙方來說都是一個雙向的選擇，企業在挑選人才的...
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![畢業生實現職業規劃不妨四步走]( "畢業生實現職業規劃不妨四步走")
- 看到論壇很多剛畢業或即將畢業的童鞋們很迷茫，放出以下供大家參考!■職業規劃第一步：先確定職業錨“錨就是定位，就是把錨拋到某個專業上去!”比如說有些人喜歡溝通，喜歡在公開場合演講，就可以把錨拋到管理崗位上去……總之，每個同學都應該思考，自己到底想做什麼，能做什麼，以確定自...
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![四步教學法心得體會]( "四步教學法心得體會")
- 心中有不少心得體會時，心得體會是很好的記錄方式，這樣有利於我們不斷提升自我。那麼你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編整理的四步教學法心得體會，希望能夠幫助到大家。四步教學法心得體會1“學導式四步教學法”教學模式運用了“學導式四步教學法”教學模式後，學生的學習積極...
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![四步學會製作電子相簿]( "四步學會製作電子相簿")
- 最近，很多網友都在詢問一些關於會聲會影的操作教程，想自己學習這個視訊軟體。今天，小編就為大家推薦用會聲會影製作電子相簿的教程。在整個教程中，我們需要學習照片的匯入、視訊的編輯、音樂的新增等操作，希望這一篇教程可以幫助大家更快的熟悉會聲會影這個軟體!會聲會影x5制...
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![簡單四步，認清自己，做出更好的職業選擇！]( "簡單四步，認清自己，做出更好的職業選擇！")
- 畢老師你好，請教一個職業選擇的問題。我大學即將畢業，不想從事本專業工作，但是又沒有什麼特長，對各個行業也瞭解不多，應該如何規劃職業發展？我之前看了一些職業規劃的書，都是強調要從自身出發，興趣能力是第一。所以這段時間一直在努力認清自我，想要知道我自己到底是什麼樣的人，再結...
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![大學聯考作文的四步勝棋]( "大學聯考作文的四步勝棋")
- 一、認真審題把握文意在審題過程中，要注意將題目中的所有資訊弄清楚，然後抓住關鍵資訊，也就是“題眼”，從而抓住主題、扣住主題，才能寫好文章。1996年的大學聯考作文題目是：仔細觀察下面《給六指做整形手術》和《截錯了》兩幅漫畫。在一次漫畫欣賞會上，對這兩幅漫畫，有人說這幅好，有人...
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![騰訊CDC：使用者流失原因調研四步經]( "騰訊CDC：使用者流失原因調研四步經")
- 使用者流失原因調研時不知如何入手?不知如何才能找到使用者真正的流失原因?不知如何把調研結果應用到產品改善中?到底要怎樣才能做好使用者流失原因研究呢?在做了一些使用者流失原因調研專案後，筆者總結了使用者流失原因調研四步經。第一步：瞭解調研目的無論做什麼調研，研究員首先要確...
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![職業規劃四步走]( "職業規劃四步走")
- 規劃第一步，SWOT分析。這個分析大多人都很熟悉，但很少有人去認真對待。分析的目的是不只是為了找出真相，而是為了尋找“改變”的途徑和方法。改變的標準是什麼，是目標。只有目標才是我們想要的結果，別的都只能看作是投資或方法。說起目標，很多人都會想到我們的企業都給我們講過...
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![“四步走”成就優秀人力資源管理]( "“四步走”成就優秀人力資源管理")
- 羅伯特利弗林(RobertLevering)和米爾頓莫斯科維茨(MiltonMoskowitz)可以被視為最早系統進行最佳僱主排行的先行者。1984年，兩人開創性地對美國境內的企業僱主進行了系統研究，並出版了暢銷書《美國100家最適宜工作的公司》(The100BestCompaniestoWorkforinAmerica)。我們可...
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學問谷
