如何突破職業瓶頸

職場瓶頸每個人都會遇到。職場新人，工作「雜工」，工作「閒人」，大家如何突破瓶頸期

職業新人：切忌急功近利

對於走進職場的新人來説，容易走兩種極端，或者完全沒有職業規劃，處於未被家庭廕庇「斷乳」的狀態，或者年少氣盛，規劃目標過於遠大。後者往往急功近 利，靜不下心煉「職場基本功」，還容易因為自己的鋒芒畢露而衝撞上司，破壞同事關係，從而把自己置於與環境「緊張」的境地。一旦與周圍環境緊張起來，工作 的開展就越來越不利，因此，目標過於遠大的職場新人最好要有吃兩、三年蘿蔔乾飯的決心。不要盲目跳槽，要學會吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，堅持打「持久仗」。

點評：在職場中，最好的工作一般輪不到新人，年輕人對自己有所期待固然是好事，但要理性、有針對性，更要持之以恆。虛心、耐心、熱心、誠心，應該是職場新人必須具備的基本素質。

職場「閒人」：警惕「安樂死」

公司蓬勃發展的時候，不在乎多要幾個人，但他們的崗位會出現重複與交叉，平時或者較為輕鬆，或者雖然忙碌，但是忙得沒有技術含量。一旦公司出現併購、重 組等事情，簡單、重複性的崗位就會被裁掉，曾經的在崗人員，成了被動的失業者。這類職場人最忌的就是由清閒、慣性忙碌引起的「安樂死」，一但工作穩定，就 有了跳槽倦怠症，不敢輕易冒險。即便平時業務繁忙，但卻缺乏職業能力的提升平台與空間，最後被市場淘汰了，才知道已經陷入失業困境。

點評：世上沒有一成不變的事物，也沒有絕對鐵的鐵飯碗，企業變革隨時有可能發生。即使事務繁雜，也要抽出時間思考。不能調整職業軌道，提升自己綜合能力，下一個淘汰的就是你。

職場瓶頸

職場「雜工」：找準自己的方向

職場「雜工」不是指在一個公司裏面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業，最後卻發現自己無論在其中哪一行都不具優勢，無競爭力，做過的事情猶如「雜工」。其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多「現實所迫」的.因素，或者是為家庭「犧牲」，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……當然，更多時候 是職場人自己的意願和選擇。即，存在「在職厭職」的情緒，看不到行業的前景(雖然前景一直存在)，於是瞄準陌生的行業，但是從事新行業之後，又開始重蹈在 先前行業上的覆轍。

點評：記住找不到方向的船，什麼風都是不利的。方向所在，或者是自己的興趣、或者是自己的特長。找準了之後，就要有咬定青山不放鬆的決心。往往想走捷徑的時候，容易走彎路.

總結：

當你正在職場「瓶頸期」時，你最好找找原因，從全面認識工作，全面認識自己着手，尋找自己和職位的切合點，改善自己狀況。