職業瓶頸來襲，你該如何逆襲？

人在職場，鮮有一帆風順、高歌猛進的，總會或多或少、或早或晚地遭受一些職場瓶頸。職場瓶頸能否成功突破直接關係到今後職業生涯的發展，所以我們不能忽視。

職場危機來臨，職業瓶頸怎麼破？

小A今年27歲，從事銷售工作5年，銷售經理3年，但是自從帶團隊後，業績壓力比以前做銷售時大了很多倍，加上結婚生育後，需要照顧家庭的壓力越來越大，感覺職業瓶頸已經到來。

雖然銷售經理能賺更多錢，但是家庭極需他的照顧，因此想轉做市場推廣的工作，但是很多市場推廣的工作，他又不懂。

雖然自己也有在看書，但是實際學到的市場推廣技能非常有限，現在銷售部過一天算一天，業績也明顯下滑，如何是好？

職業發展遇瓶頸，原因在哪？

1.心態不穩

有的職場人，發展到了一定時間後，一會是非常傲慢和自信，一會卻變得非常謙虛和謹慎，這種不穩定的心態其實與這個年齡段有關係。

到了單位以後，這種不穩的心態表現在，要麼過了頭盛氣凌人，要麼小心翼翼如履薄冰。結果是事情都做不好，盛氣凌人做不好，小心翼翼也做不好。

2.自以為聰明

他們做事上非常聰明、絕對夠聰明，但是做人上不夠精明，做領導他還缺乏智慧。所以在這個年齡段就自以為做事是一切了，並以此自居。

如果自己沒有意識到的話，他永遠只是在職場裏的最低層面。

3.目標太多元化

人活在世界上，有社會評價體系，自我評價體系。而社會評價體系裏面有三個目標：榮譽、權力和財富，所有的東西無論如何追求都會歸結到這三個方面、三個座標。

這三個座標軸，有不同的規則。有的人就是因為往三個方向同時奔，每天早上起來，在權力這個山上奮鬥，中午又跑到榮譽山上去，晚上到財富山上跑一下，最後這人要累死在山谷裏面。

我們要明白一點，三座座標軸是不能相交的，而且三座山是不可能同時爬的，那你這一生很可能有了不起的職業前景。

4.難耐恐懼和誘惑

現在的社會是變革的時代，誘惑太多，人在職場上耐不住外界的誘惑，偏離了原來的目標。

在追求自己目標時，很容易把外界的困難和危險信號放大，最後引發內心的恐懼而退怯。

4招幫你突破職業發展瓶頸，實現逆襲

1.重新認識自己

遭遇職業瓶頸一定是因為自己的行為、理想目標和客觀現實之間脱了節！首先要認清現實狀況，查找瓶頸產生的原因，重新分析自己的資源稟賦，客觀評估自己的`能力，培養積極進取的心態，開拓自己的思維和視野。分析瓶頸產生原因是進行自我總結的好時機，針對性地加以改進，才能尋求突破口。

2.明確目標與方向

為了改變現狀、突破瓶頸，跳槽再擇業是一種可行的選擇。但是千萬不可盲目，跳槽一定要建立在良好、系統職業規劃 的基礎上，要對自己的專業、特長等各方面的背景進行綜合衡量，要對自己的能力、經驗、競爭力等因素進行綜合的分析和匹配，明確自己的理想和目標，確定好發展方向和路徑。

3.不斷學習提升

一個人找不到出路，很可能就是因為我們的能力配不上我們的夢想。因為能力不足，所以得不到意想企業的青睞；因為能力不足，所以我們不敢踏出改變的那一步；因為能力不足，所以我們找不到職業發展的突破口。

學歷是敲門磚，而學習力才是未來。現在這個社會已經過了一勞永逸的時代了，我們需要不斷補充自己的知識和技能，才能夠讓我們立於不敗之地。

4.重新做職業定位

職業定位，就是找到適合自己的人生髮展方向。

一個人如果做着自己適合的工作，往往會做得很有成就感。因為適合，所以容易出成果。容易出成果，就能得到別人的認可，職業瓶頸也很容易過去。