關於職業規劃職業規劃模板彙總四篇

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又有了新的工作，現在就讓我們好好地規劃一下吧。職業規劃的開頭要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的職業規劃職業規劃5篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

職業規劃職業規劃 篇1

一、既要對企業忠誠也要對你的職業忠誠

忠誠是做人的基本原則之一，今天談的忠誠包含對企業的忠誠和對職業的忠誠。在這裏，我先分享一個小猴子的故事。森林裏有一羣猴子，智商分為150以上、50-150和50以下三個等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹未來會長大且結的果實會非常多，那自己未來生活就很豐盛。智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來的樹的成長趨勢，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時候，就撲到一個沒什麼猴的枝條上，抱住了不動，50年不動。智商在50-150之間的聰明猴子，聰明足以認識到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超過3年的未來趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發現，每次換的時候，都只有一些在下面的、還沒長起來的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要麼已經長上去了，離現在的位置太高，要麼有猴了。於是一個有趣的現象出現了，天才猴子直線上升。“蠢蛋”猴子部分直線上升，部分原地不動。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。從這個故事可以看出，一個人與一家企業長期共同成長才是最好的歸屬。企業在發展就會出現很多的機會，企業在考慮用人的時候，肯定優先考慮企業熟悉的人，即優先考慮提拔內部員工，所以忠誠的在一個有發展前景的企業里長期做下去，你得到的“果實”一定會很豐盛。

前幾年自己參加國內職業生涯規劃高級研修班，並進行了自己的一些小研究，結合身邊的朋友的職業經歷，可以發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。大家可能聽説過10000小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。所以，一個人需要忠誠於自己的職業，需要長期的堅持下去，才能有所積澱，最終才能取得大成就。

二、樸實做人，踏實做事

俗話説，先做人後做事，其實這是相輔相成的，樸實的做人，才能踏實的做事，踏實的做事，使做人顯得更加樸實。我們經常看到某公司員工默默堅守，任勞任怨，經常主動為公司排憂解難，從全局出發，從不計較個人得失及名利，老老實實做人，踏踏實實做事，為我們樹立了榜樣，也得到了公司和同事的尊重，當然也獲得了良好的職業發展。

從職業生涯來看，一個成功的人，需要一定的修養和專業能力。最近有篇文章很火：《談話讓人舒服的程度決定你成功的高度》，核心思想是年薪越高的人，在談話時，讓你舒服的程度越高。其實這是做人樸實的一個表現，而不是那種半瓶水晃盪的自負的固執的人。做人樸實，潛意識裏會提醒你與人為善，多替對方着想，這樣你會擁有好的人緣，你的領導力自然就會提高，此時管理的崗位就在優先等着你了。踏實做事是你提高專業知識的有力保障，不斷在實踐中發現問題，並踏實解決，日積月累，你就是專家。

三、業精於勤

勤奮是一種態度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進步和成長。

有句話叫“成果在8小時之外”，有個著名的“三八理論”，即每人每天的時間可以分為八小時工作、八小時睡覺、八小時自由支配，人與人的差距往往在工作時間和睡覺時間體現不出來，真正體現差距的時間在另外自由支配的八小時。勤奮的人會利用這自由支配的8小時來總結一下自己一天的工作，來思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個計劃，或者自學一些知識，日積月累，10年後就可以看出巨大的差距。今年是我們04屆製藥工程同學畢業10週年，我發現幾位成就還不錯的同學有個特點就是非常勤奮學習、思考、做事，晚上下班也經常看書，每年都會外出參加一些培訓或考一些證書，即使是自己出錢，工作上也是經常加班加點，任勞任怨。我想這就是我們同學現在產生很大差距的原因之一吧。

四、創新

創新是一個企業不斷進步的源泉，只有持續創新才能保障企業永續青春。縱觀世界經濟的發展，從上世紀30年代美國、60年代日本、80年代韓國等國企業的發展來看，都離不開管理的支撐與持續不斷的創新。珠海大酒店總經理魏東在面對市場政策環境不利的情況下，對月餅業務進行創新，超額完成了公司的業績。

對我們職業生涯有什麼啟示呢?每個企業都有其存在的問題，每個員工在工作中都會遇到問題，此時你是如何處理的呢?抱怨還是什麼?如果此時，你能夠用創新的思維嘗試去解決問題，積極尋求支持，那麼自己一定在工作中會更加有激情，更加有成就感，領導也會更加賞識你，機會也優先垂青於你。

職業規劃職業規劃 篇2

畢業生就業一年緊似一年。20xx年，廣東博才加上來自外省的找工者及往屆“暫緩就業者”，估計共有45萬人投入即將到來的“求職大戰”。

大學生積極應戰的態度“催漲”原先被看淡的“職業規劃”的熱度。日前，廣東全省132所高校的36萬餘名在校學生，報名參加了省教育廳主辦的“大學生職業規劃大賽”。

許多三四十歲以上的人，從事什麼職業，是從來沒有什麼規劃的，反正就這麼過來：讀完書，然後畢業分配，然後在單位幹開來。現在，學生開始謀劃職業，認認真真規劃，既是接受市場的選擇，也是一種自我的選擇。可以看作一種世道變化，也不妨看作是一種社會進步。

謀事在人，成事在天。競爭劇烈，要得一職，非善謀不可。從這一點而言，“職業規劃大賽”有其必要。那麼，什麼樣的“職業生涯規劃”最佳？從新聞報道中無從得知，而在筆者看來：只要符合自己興趣、性格、能力傾向的職業規劃，就是最佳的。自己的職業規劃，與別人的職業規劃，其實並沒有太多的可比性。適合自己的，就是最好的。對自己最好的規劃，套到他人身上可能就是最糟糕的。竊以為，所謂的“職業規劃大賽”，意義並不在於選出誰最佳，而在於喚起學生們及家長、社會的職業規劃意識。

職業規劃不僅要有，而且要趁早。現在有的高中生報志願時，根本缺乏職業的概念。有的學生認為會計就是一屁股坐到天黑算算數，有的學生聽説律師很有錢就叫喊着要報法律，有的學生聽説當記者也不錯，卻不知當記者要具備什麼素質。職業概念的模糊，導致一些學生稀裏糊塗地進了大學。到了大學再進行“職業規劃”，着實有些遲了。國外對孩子的職業規劃的啟蒙，早得讓中國人不可思議。美國華裔作家高燕定去年出了一本書，叫做《人生設計在童年》，書中説，在按照美國的《國家職業發展指導方針》規定：從6歲開始就對孩子進行職業發展指導，就要培養孩子的職業意識，接受職業發展的指導，進行與就業有關的12種、六七十項的能力訓練，學會“自我認識”，瞭解“教育與職業的關係”，實施“職業計劃”，讓他們對職業發展的這三大環節有相當的認識。

現在，國內許多大學開展了職業生涯，是在補課。但區區大學兩三年時間，載不動漫長的職業生涯準備教育。對於職業生涯規劃，中國青年也需要全方位的思考。

職業規劃職業規劃 篇3

職業規劃的第一步就是自我評估。在這過程中，我們需要運用到各種各樣的測試方法，但有時候會為了獲取個人信息錯誤地參與了一些職業測試。不過職業測試的目的在於利用這些信息去尋找符合自己的工作。為了解決這些問題，人們有時候會尋求職業發展專家的幫助。

為了使自我評價更有效地發揮作用，個人價值觀，興趣，個性和能力都應該納入考慮的範圍，讓我們來看看自我評價的各種方法吧。

價值評定

價值評定所測試的是不同價值觀對你的'重要性。評測的內容對於工作滿意度起着重要的作用，其中包括工作的自覺姓，個人威望，安全感，人際關係，樂於助人，工作日程安排靈活性，外出工作，休息時間以及豐厚的薪水。

興趣評定

興趣評定是一項測試你對不同活動的喜愛與否的測試。測試的前提是彼此的興趣愛好相似並喜歡同類型的工作。評測的例子包括閲讀，跑步，打高爾夫球甚至是針織。

個性評定

個性評定包括個人性格，動機，需求和態度。其中有一個很有名的個性測試叫做Myers-Briggs Type Indicator。像職業發展專家或心理學家等符合資格的人都必須主導這個測試。

天資評定

能力評測能夠幫助你發掘自己的才能。例如，一個人可能在數學或寫作方面有一定的能力，或者擁有熟練的動手能力，又或者是出色的空間表現能力，但是，即使你在某方面擁有天賦，並不意味着你就會喜歡。所以在你選擇職業的時候，請選擇一份你擁有相關技能的並且你樂意運用該技能的工作。

職業規劃職業規劃 篇4

對於職場人來説，制定職業規劃是其必修課，那麼，職業規劃如何制定？本文介紹瞭如何制定職業規劃的三大原則，以供參考。

職業規劃主要是指個人職業規劃,它是職場人職業生涯發展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃最大的好處在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向着終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。

對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養,同時也可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。成功的職場規劃，一般要遵循以下三大原則。職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脱穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。職業規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。