潛伏在辦公室裏的23條另類軍規

一本名為《潛伏在辦公室》的書被無數職場人傳閲，很多白領稱這是辦公室不可不讀的私密讀本，看後可以少奮鬥10年。書中總結出的職場潛規則讓白領們受益匪淺，也讓這本書成為很多老闆規定的“企業禁閲書”。

作者陸琪很快受到追捧，2010年初，他又推出《潛伏在辦公室（第二季）》，繼續揭露職場內幕。

這位“從老闆堆裏叛逃出來”的“小人物發言人”總結出了潛伏在辦公室裏的23條另類軍規，對錯暫且不論，能給職場中人以啟發，才是最重要的。

1.理想很重要，但比理想更重要的是利益。

職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢，一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

2.表面是公義，心裏是生意，這才是職場的本質。

職場中一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裏卻是生意，清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死，不如學會偽善。

3.待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，也必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

4.工作不會害你，只有人才會害你。

在職場裏，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裏，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

5.做事要藏拙，做人要露怯。

職場成功者是什麼樣的？他們是不是看起來並不怎麼厲害，甚至到處都是缺點，好像隨時都可以被超越？可做事情時，這些人又面面俱到，幾乎不露破綻，讓人抓不到把柄。職場裏生存，不是看你能做到多好，而是看你能“活”多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

6.上司誇你越多，你拿的好處就越少。

上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的獎勵。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裏，被誇就意味着你少了晉升的機會。

7.規劃要長遠，拿錢要及時。

職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的儘快拿到，只有落袋為安的才是你的錢。要記住，人生是你的，可以長遠規劃；而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

8.得罪人是有成本的。

在職場上，得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐你。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠地報復你。

9.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。

10.別人對你越壞，你要對人越好。

好人是可以得罪的，因為他們個性温和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是他對你壞，你要對他好。

11.老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的。

勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表着你會失去什麼。不是永遠不聽老闆的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪一句對自己有害。

12.上司不會適應你，只有你去適應上司。

在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人像大海中的魚，只有魚適應海洋，沒有海洋適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，想要反着來，除非你能爬到上司頭上去。

13.埋頭苦幹打天下，只會碰一鼻子灰。

職場是做人的地方。在職場中，人際關係重於工作能力，做人的要求大於做事的要求。

14.身處一個複雜的環境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯。

怨天尤人能讓一個人脱離失敗嗎？它只會讓你在挫折裏越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場生存的出路。

15.職場上沒有平白無故的好人。

職場的殘酷在於，我們自己不做濫好人，也不能相信職場中有平白無故的好人。因為每一個人都是為了利益而來，所有人都是圍繞着利益打轉。任何天上掉下來的餡餅，都是有毒的。

16.越是好人升得越慢，而人品越壞的人升得越快，所以別得罪他們。

人品壞的人，通常是阿諛奉承的小人，對着上司拍馬屁，幫上司幹私活兒多過公事，所以他們通常是上司優先推薦的對象。但他們做的每一件事，都能夠令他們有好處，使他們得到升職加薪的機會，這樣的人別招惹。

17.順境要給自己留後路，逆境反而要衝鋒向上。

職場潛伏者是平時説話謹慎、順境給自己留後路，關鍵時候潑辣敢幹、什麼都不怕的人。雖然只是前後順序之差，結果卻有天壤之別。

18.你喜歡誰並不重要，重要的是誰對你有用。

你喜歡的`人，通常是比你職務低，比你還不思進取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫着你幹活的人。喜好從來都不是職場中判斷人的標準，只有利益才是你選擇職場夥伴的唯一標準。

19.上司説要給你的不一定會給你，要給你的不説也會給你。

上司説話不算數，是職場中最常見的現象。上司説了要給你的，往往兑現不了，因為對他們而言，“説過的”就等於是“做過了”。這種“説”，往往代表着“不兑現”。

20.公司利益並不代表你的利益。

公司利益，其實就是老闆的私人利益。你應該有自己的職場利益，把老闆的利益當做自己的利益，這是職場裏最大的忽悠。

21.上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。

上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想轉換成集體理想，讓所有人為同一個目標奮鬥。上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。

22.在職場上，沒有誰完全靠真本事吃飯。

職場裏的每個人身上都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人知道怎麼維護上司的利益。在幕後，很多人都會有小花招，而正是這些你看不到的東西，成為他們制勝的法寶。

23.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

所有認為職場不合理的人，都是失敗者，因為一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力地適應職場，讓自己遊刃有餘。