試用期相關法律規定

1.試用期次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2.不存在試用期的`情形：勞動合同期限不滿三個月的和以完成一定工作一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

3.試用期計算：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4.試用期的工資：不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。