服裝管理的制度

服裝管理制度，指服裝裏的職位分工責任 等。包括總經理（控股人）、責任經理（操作者）、開發部經理（如果是設計部門，設設計總兼等職位）、採購部經理、營銷部門經理、財政部經理。有的廠還有後勤部門，管理食堂清潔等。以下是小編整理的服裝管理的制度，歡迎閲讀。

　　一、目的

為統一員工在公司工作期間的着裝，體現公司的企業形象，規範公司制服的發放及管理方法，特制定本規定。

　　二、適用範圍

本規定適用公司所有員工。

　　三、職責

　　3.1總經理室

負責建立健全公司內部的控制機制，確保本制度的產生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執行。

　　3.2辦公室

負責公司所有管理人員工作服發放的審核、審批。

　　3.3人力資源部、生產事務部

人力資源部負責管理人員、服務人員、司機等非一線員工的服裝統計、登記、審批、發放管理。

生產事務部負責一線工人服裝的統計、發放、審核、審批工作。

　　3.4供應部

負責所有制服的及時採購。

　　3.5五金倉庫

負責所有制服的'保管、發放；

負責定期向人力資源部、生產事務部彙報庫存情況，以便及時補充制服數量。

　　四、發放標準和發放時間

　　4.1管理人員、服務人員、司機發放標準和發放時間：

　　4.1.1發放標準

工作服（長、短襯衫各1件/1年）；

西服1套/2年；

領帶1條/1年；

帽子1頂，以後以舊換新。

　　4.1.1發放時間

新員工（以定崗或需參加早禮的）到位時，一次性發放襯衫1件（長短袖、西服視季節氣候而定）、帽子1頂，領帶1條；

短袖襯衫、領帶一般在5月發放，長袖襯衫、西服一般在9月發放。

　　4.2一線員工

工作服各車間根據本車間的具體情況而定，但需確保每年至少發放一次。

　　五、管理方法

　　5.1新員工制服發放

管理人員、服務人員、司機等人員新到崗初次申領，由各部門提出申請，經部門主管審核，人力資源部審批並備案後，憑領料單按上述標準免費領取工作服；

一線員工新到崗初次申領，由各廠統計員提出申請，經車間主任、廠長審核後到生產事務部審批備案，憑領料單按各車間標準免費領取工作服。

　　5.2老員工制服發放

由人力資源部、生產事務部定期統一發放。

　　5.3制服重新申領

4.1.1管理人員、服務人員、司機等人員

管理人員、服務人員、司機等人員制服丟失、破損或其他理由需重新申領時，應按以下流程重新申領。

1）個人填寫申領單；

2）主管部門審核同意；

3）向財務統計部繳納制服的成本費用；

4）人力資源部憑財務統計部出具的收據進行審批。

5）去倉庫領取新的制服。

4.1.2一線員工

一線員工制服丟失時管理辦法與管理人員相同；即由個人提出申請，經車間主任審核同意並繳納費用，生產事務部審批並備案，倉庫發放制服。

制服破損時，經車間同意時可以舊換新，具體管理辦法由各廠部根據具體情況自行規定。

　　5.4制服成本控制

為控制成本，規範管理，公司對領用制服後工作不滿規定期限（六個月）而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續時，由各部門在離職審批表上註明領取時間，財務統計部進行相應的成本費的扣款，具體收費標準如下：

領用制服後工作不滿一個月（包括一個月），按原價收取；

領用制服後工作在一個月以上、三個月以內者按原價70％收取（包括三個月）；

領用服裝後工作在三個月以上、六個月以內者按原價30％收取（不包括六個月）；

　　5.5制服着裝管理

所有人員制服穿着要求參見《行為準則與獎懲手冊》的相應規定；

　　5.6其他注意事項

員工不得擅自改變制服樣式；

員工不得典賣、轉讓、轉借制服；

制服應保持整潔，如有污損，應及時清洗或修補。

　　六、執行

6.1本制度由人力資源部負責制定及解釋，經董事長審批簽發。

6.2本規定從2006年12月1日起執行。