身為行政主管蓄意不答勞動合同
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我們公司除行政主管以外所有的人都籤勞動合同了(籤勞動合同的工作由行政部負責),身為行政主管卻蓄意不籤,這合理嗎?因不滿公司的職位調動,而幾天不來上班,還跑去勞動局告,説公司解僱她,要求補工資給她,這樣合理嗎?
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我們公司除行政主管以外所有的人都籤勞動合同了(籤勞動合同的工作由行政部負責),身為行政主管卻蓄意不籤,這合理嗎?因不滿公司的職位調動,而幾天不來上班,還跑去勞動局告,説公司解僱她,要求補工資給她,這樣合理嗎?