《實施＜勞動法＞中有關勞動合同問題的解答》

貫徹實施《勞動法》以來，建立勞動合同制度的工作進展順利，但是各地在工作中

也遇到一些具體的政策問題，我們對其中一些問題進行了研究，作出了《實施<勞動法

>中有關勞動合同問題的解答》，現印發給你們，請按照執行。

實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答

一、關於廠長、經理簽訂勞動合同的問題

按照勞動部勞部發[1994]360號文的規定，廠長、經理是由其上級部門聘任(委任

)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營

管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事

會簽訂勞動合同。

二、關於黨委書記、工會主席簽訂勞動合同的問題。

按照勞動部勞辦發[1995]19號和33號文件的規定，黨委書記、工會主席等黨羣專職

人員也是職工的一員，按照《勞動法》的規定，應當與用人單位簽訂勞動合同。對於有

特殊規定的，可以按有關規定辦理。

三、關於固定工簽定勞動合同的問題

按照勞動部勞部發[1994]360號文件和勞動部勞辦發[1995]19號文件的規定，為使

固定工制度向勞動合同制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定的不同合同期限，對工作

時間較長，距退休年齡10年以內的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的.勞動

合同。對其他固定職工，在當前新舊用人制度轉換過程中，作為一次性的過渡辦法，各

省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，作出一

些特別規定。

四、關於長期病休、放長假和提前退養職工簽訂勞動合同的問題

企業中長期病休、放長假和提前退養的職工，仍是企業職工，與用人單位保持着勞

動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，上述職工也應與

企業簽訂勞動合同。

五、關於農民輪換工的勞動合同期限問題

1991年國務院發佈的第87號令規定，在國務院勞動行政主管部門確定的有害身體健

康的工種、崗位招用的農民工，勞動合同期限最多不超過8年，是為了保護勞動者的身

體健康。《勞動法》實施後，為了繼續保護這部分職工的利益，仍應執行這一規定。

用人單位經批准招用農民工從事非有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動合同期

限，可以由用人單位和勞動者協商確定。