勞動者找人替班的行為是否視為履行勞動合同

一般情況下，這種情況往往會發生在非技術性的工作中，即簡單的勞動。但是不管可替代性與否，對於勞動關係來説，這種具有人身關係屬性的社會關係，是不能輕易的代替的，除非得到用人單位的同意。

勞動者作為勞動合同的主體一方，往往要求用人單位和勞動者必須親自履行勞動合同。勞動者找人替班，違反了勞動合同親自履行原則，這種行為視為無效的行為，除非用人單位能夠認可這種替班行為。

因此，在履行勞動合同中，親自履行原則為勞動合同履行的基本原則，找人代替履行合同，顯然違背了雙方訂立合同的目的，合同一方若有異議，可提出解除勞動合同。