VI設計計劃書

時間流逝得如此之快，我們的工作又進入新的階段，為了今後更好的工作發展，寫一份計劃，為接下來的工作做準備吧！相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？下面是小編幫大家整理的VI設計計劃書，希望對大家有所幫助。

VI設計計劃書1

VI（視覺識別Visual Identity）以標誌、標準字、標準色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業文化、服務內容、企業規範等抽象概念轉換為具體記憶和可識別的形象符號，從而塑造出排他性的企業形象。

一、設計目的

1、傳播公司經營理念和企業文化、建立企業知名度、以形象的視覺形式宣傳，是塑造企業形象的快速便捷之途。

2、以自己特有的視覺符號系統吸引公眾的注意力併產生記憶，使消費者對該企業所提供的產品或服務產生最高的.品牌忠誠度。

3、提高該企業員工對企業的認同感，提高企業士氣。

4、將企業信息的每個設計要素，以簡明正確的圖例和説明統一規範，作為實際操作、應用時必須遵守的準則。不僅規範了企業標識，而且樹立了公司的整體形象。

二、設計原則

1、有效傳達企業理念（MI）的原則

2、統一的原則：

a）色彩統一：以紅黃為主色調，藍色為補充色調，色彩的RGB值等色值一致。

b）風絡統一：簡單大氣，同一頁面元素要少，顏色要少；元素擺放位置、角度要和諧統一；各元素的形狀、色值、明亮度也要統一。

3、強化視覺衝擊的原則：清晰度高、對比突出。

4、強調人性化的原則：以圖喻意，簡單明確。

5、符合審美規律的原則。

6、可複製性的原則。

7、嚴格管理的原則：在積年累月的實施過程中，要充分注意各實施部門或人員的隨意性，嚴格按照VI設計手冊的規定執行，保證不走樣。

三、主要設計內容

1、系統主要包括：基礎系統、辦公應用系統、環境應用系統1.1基礎系統

2、公司標識

保持公司原標識不變，規範公司中英標識

四、設計內容

1、成立VI系統建設項目組

組長：

副組長：

設計師：

2、工作內容

2.1設計師負責整體的設計思路、風格、原則等內容的統一工作。

2.2設計師負責對設計員的設計結果進行把關與審核。

2.3設計師負責將方案及階段設計內容向VI系統建設項目組組長、副組長彙報。

3、將各系統的內容按目前實際需要的情況，分期分類進行設計：

3.1緊急：目前在公司日常工作中經常使用的。

3.2急：目前暫無應用或者極少應用的。

3.3一般：在公司搬遷新辦公樓後才能大規模應用的。

4、時間安排：

5、內容調查：多方面內容調查，為VI系統的設計提供參考、思路。

5.1瞭解國內其他大型集團公司的VI體系情況，作為參考。

5.2查看中石油系統相關的資料作為參考。

5.3瞭解公司各部門特別是業務部門對VI系統的實際需求以及想法。

5.4瞭解公司各級經理對VI系統的實際需求以及想法。

5.5通過朋友及同學等人脈網絡，瞭解本行業對VI設計的思路、想法等。

6、彙報體系：

6.1 方案彙報：將設計方案向公司總經理彙報。

6.2設計彙報：將設計完成的VI系統按類別分三次在公司週日例會上進行彙報。

VI設計計劃書2

1，VI的基本概念：

（Visual Identity），通譯為視覺識別系統，是CIS系統中最具傳播力和感染力的部分。是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。設計到位、實施科學的視覺識別系統，是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。

品牌營銷的今天，沒有VI對於一個現代企業來説，就意味着它的形象將淹沒於商海之中，讓人辨別不清；就意味着它是一個缺少靈魂的賺錢機器；就意味着它的產品與服務毫無個性，消費者對它毫無眷戀；就意味着團隊的渙散和低落的士氣。

後起營銷策劃公司的VI系統有六大部分，包括基礎系統（29項）、辦公系統（72項）、廣告系統（17項）、包裝系統（10項）、服裝系統（5項）、指示系統（19項），總共162項。

一個優秀的VI設計對一個我們企業的作用應在於：

A，、在明顯地將卡帝紗窗與其他門窗品牌區分開來的同時又確立卡帝紗窗明顯的行業特徵或其他重要特徵，確保卡帝紗窗在經濟活動當中的獨立性和不可替代性；明確卡帝紗窗的市場定位，屬企業的無形資產的一個重要組成部分；

B、傳達卡帝紗窗的經營理念和企業文化，以形象的視覺形式宣傳企業；

C、以自己特有的視覺符號系統吸引公眾的注意力併產生記憶，使消費者對卡帝紗窗所提供的產品或服務產生最高的品牌忠誠度；

D、提高卡帝紗窗員工對企業的認同感，提高企業士氣。

2，VI

VI設計不是機械的符號操作，而是以MI為內涵的生動表述。所以，VI設計應多角度、全方位地反映企業的經營理念。

A，風格的統一性原則

B，強化視覺衝擊的原則

C，強調人性化的原則

設計的基本原則：

D，增強民族個性與尊重民族風俗的`原則

E，可實施性原則：

VI不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過於麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優秀的VI也會由於難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。

F，符合審美規律的原則

G，嚴格管理的原則

VI系統千頭萬緒，因此，在積年累月的實施過程中， 要充分注意各實施部門或人員的隨意性，嚴格按照VI手冊的規定執行，保證不走樣。

3，VI設計的基本程序

VI的設計程序可大致分為以下四個階段：

A,準備階段： 成立VI設計小組，理解消化卡帝MI（品牌核心理念），確定貫穿VI的基本形式，蒐集相關諮訊，以利比較。

VI設計小組由各具所長的人士組成。人數不在與多，在於精幹，重實效。一般説來，應由後起營銷策劃公司策劃總監與創意總監共同指導完成，運用後起策劃公司專注門窗品牌多年運作經驗，對卡帝品牌的瞭解透徹，宏觀把握能力強大，對市場需求的企業定位的嚴格把關。 。其他工作由高級美術指導、平面設計師為主體，以市場調研人員為輔去完成VI系統。

B，設計開發階段：

基本要素設計

應用要素設計

VI設計小組成立後，首先要充分地理解、消化企業的經營理念，把MI的精神吃透，並尋找與VI的結合點。這一工作有賴於VI設計人員與企業間的充分溝通。在各項準備工作就緒之後，VI設計小組即可進入具體的設計階段。

C，反饋修正階段

D，調研與修正反饋

E，修正並定型

在VI設計基本定型後，還要進行較大範圍的調研，以便通過一定數量、不同層次的調研

對象的信息反饋來檢驗VI設計的各細部。

F，編制VI手冊