稻盛和夫讀書心得

當我們有一些感想時，可以記錄在心得體會中，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編精心整理的稻盛和夫讀書心得，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

稻盛和夫讀書心得 篇1

最近，我閲讀了稻盛先生的《幹法》，受益頗多。對於像我一樣初入社會、初入職場的新人來説，我們對目前所面對的一切都感到無比新鮮，在工作遇到問題時的很多瞬間，會好希望自己立馬強大到可以去戰勝世界。如何在職場中實現我們的價值呢？作為新人的我們正慢慢探索着，剛好，看稻盛先生的《幹法》可以為我們上一堂在職場中自我優質成長的課程。在這本書中，我對以下三點最為有感觸。

第一，讓自己喜歡上所從事的工作。

建行是我的第一份工作，它的到來，我是驚喜的。我懷揣着好奇去迎接它給我帶來的每一個挑戰。我是一個熱愛生活的人，現在開始，我也是一個熱愛工作的人。如書中所言，全身心地投入工作本就是一場磨鍊人格的修行。當然這絕非讓我們丟掉生活，生活和工作本來就是相互依存的。我們應該將熱愛工作潛移默化到生活的細節處，形成一種習慣。前幾天週末，我和一名同事逛街，當我們在一家奶茶店買單的時候，我們的第一反應就是能否使用龍支付付款，然而這家店並沒有開通，店長也是第一次聽説龍支付，同事的車上一直都有龍商户的宣傳資料，於是我和同事就向店長進行了一個關於龍支付、龍商户的簡單介紹，他對這個建行全新的掃碼支付平台很感興趣，於是在工作日，同事就帶着E終端上門為這家店開通了龍商户。其實那天聊天前後就是做兩杯奶茶的時間，正是因為我們在生活中也有熱愛工作的慣性意識，我們才能不斷體現出自我的價值，獲得滿足。

第二，每天的工作都要追求完美主義。

銀行業務種類繁多，出差錯的機率比較大，所以我們更應該嚴格的用高標準去要求自己，業務不分大小，都要做到最好。甚至可以細微到客户的一個簽名，是不是正楷字，不能太過潦草。前段時間，天心支行開展了一個關於員工合規的演講比賽，主要目的的為了告訴我們員工合規操作的重要性，不管多麼細小的事情，都要用心去做，必須去注意到事情的方方面面，把每一筆業務各流程做到完美，才能防患與未然。在貫徹“完美主義”的過程中，我們不僅會提高工作質量，同時也提升了我們自身的素質。一句話，不管別人如何，世上沒有什麼東西可以超越完美。

第三，“創造性”地工作，每天都要鑽研創新。

每天一點的鑽研創新，日積月累，今天比昨天進一步，一天天做得更好，這種“上進心”是最重要的。有同事會説，我們又不是產品研發部門，我們能創造什麼呢？所謂創造性的工作其實是一種思想的進步。你是一個櫃員，你可以創新自己的服務方式，讓客户感受到來自於你最貼心的服務；你是一個大堂經理，你可以創新自己主持晨會的`方式，讓網點同事們在一天繁忙的工作中從快樂出發。你發自內心的熱愛你的工作，工作上的創造性便會自然生長，從而我們會在工作中實現自己價值的昇華。

企業文化在一個企業中有着無可比擬的地位，員工內心文化素養對於企業文化更加重要。你是陽光，你看到的便是陽光。你是向上，你感受到的便是向上。你是積極，你做到的便是積極。如果你時刻陽光、向上、積極，感染着身邊的一切，當你覺得自己在一個充滿正能量、創造性的企業享受快樂、享受工作的時候，那麼恭喜你，屬於你的全新的建行時代即將到來。

稻盛和夫讀書心得 篇2

《活法》這本書單從字面意思來理解，就是教你怎樣去生活，選擇什麼樣的心態，面對什麼樣的人生。人的一生可以是豐富多彩的，也可以是一成不變的。對於人生的思考是一個恆久的話題，我也經常想這樣的問題。恆久的話題意味着高度的複雜性，沒有標準答案。我們也很難三言兩語來説明人生的意義到底是什麼。人生的意義在於提升心性，磨練靈魂算是幾個簡單有力的表述。

很多員工剛進入企業都會很努力，對自己抱有很大的期望值，但是自己堅持一段時間後，發現不管努力與不努力都一樣，同樣的報酬，也沒有委以重任，於是沒有了信心，沒有了熱情。其實是錯誤的，只要你堅持努力工作，一定會得到企業認可的，不但給企業帶來了效益，更快速提升了自己能力。我們應該用“真心、誠心、虛心、恆心、愛心”的精神去工作，全身心投入工作，領導交辦的工作要做到最好，對上司保持最起碼的尊重，要有主動幫助別人的意識，主動找差距。我們只有具備了設定並達成目標的能力、快速執行的能力、團隊協作的能力，在以後的職業生涯中才能找到自我實現的價值。

現在的社會，經濟飛速發展，競爭慘烈、節奏加快，信仰缺失，利益的驅使，使得一些人已忘記了人之根本。如何撥開迷霧，重塑自我，《活法》給了我們啟迪。稻盛和夫先生全書都在詮釋自己的“活法”，稻盛和夫提出了“人活着到底是為了什麼？”————“在於提升心性、鍛鍊靈魂”；“是為了做一個比降臨人世之初更好的人”；先生提出了“人生要怎樣才能過得更好，怎樣才能嚐到幸福的'果實”————稻盛和夫給出了方程式：人生。工作的結果=思維方式x熱情x能力，並形象的給出了分數區間：思維方式分數區間：—100~100分，熱情分數區間：1~100分，能力分數區間：1~100分。稻盛和夫把人生如何能活好這樣一個多少年來困惑了不知多少世人的問題，通過一個方程式，幾個因素分數區間及因素間的乘法的關係，很直觀的告訴人們每個因素在結果上佔得的權重。

1、從最簡單的原則出發。做事情，時時刻刻都要奉行做人正確的選基本原則，比如公平、正義、誠信、勤勞、坦誠、謙虛、勇敢、博愛……另外，人生的結果=思維方式×熱情×能力。

2、設定超出現有能力的高目標，活在未來，用結果倒逼個人的成長和進步，堅信自己能把不可能變成可能；

3、努力到老天爺出手相助，努力到感動天感動地感動了自己。盛稻和夫説的努力不是指簡單的加班、熬夜，而是全身心的投入，努力到絕望，再從絕望努力到下一次絕望。每次絕望，都僅僅是事情的開始！還有一句名言：工作現場有神明！不放過任何一個細節，每當絕望的時候都要回到現場，重新審視現場，再重新開始努力到絕望，再從絕望開始努力；書中説到他陶瓷燒製的例子和突破打印機尖端科技的例子，都是很好的案例。

很好的活法！值得人人學習、思考的活法！

稻盛和夫讀書心得 篇3

最近，我閲讀了稻盛先生的《幹法》，受益頗多。對於像我一樣初入社會、初入職場的新人來説，我們對目前所面對的一切都感到無比新鮮，在工作遇到問題時的很多瞬間，會好希望自身立馬強大到可以去戰勝世界。如何在職場中實現我們的價值呢？作為新人的我們正慢慢探索着，剛好，看稻盛先生的《幹法》可以為我們上一堂在職場中自我優質成長的課程。在這本書中，我對以下三點最為有感觸。

第一，讓自身喜歡上所從事的工作。

建行是我的第一份工作，它的到來，我是驚喜的。我懷揣着好奇去迎接它給我帶來的.每一個挑戰。我是一個熱愛生活的人，現在開始，我也是一個熱愛工作的人。如書中所言，全身心地投入工作本就是一場磨鍊人格的修行。當然這絕非讓我們丟掉生活，生活和工作本來就是相互依存的。我們應該將熱愛工作潛移默化到生活的細節處，形成一種習慣。前幾天週末，我和一名同事逛街，當我們在一家奶茶店買單的時候，我們的第一反應就是能否使用龍支付付款，然而這家店並沒有開通，店長也是第一次聽説龍支付，同事的車上一直都有龍商户的宣傳資料，於是我和同事就向店長進行了一個關於龍支付、龍商户的簡單介紹，他對這個建行全新的掃碼支付平台很感興趣，於是在工作日，同事就帶着E終端上門為這家店開通了龍商户。其實那天聊天前後就是做兩杯奶茶的時間，正是因為我們在生活中也有熱愛工作的慣性意識，我們才能不斷體現出自我的價值，獲得滿足。

第二，每天的工作都要追求完美主義。

銀行業務種類繁多，出差錯的機率比較大，因此我們更應該嚴格的用高標準去要求自身，業務不分大小，都要做到最好。甚至可以細微到客户的一個簽名，是不是正楷字，不能太過潦草。前段時間，天心支行開展了一個關於員工合規的演講比賽，主要目的的為了告訴我們員工合規操作的重要性，不管多麼細小的事情，都要用心去做，必須去注意到事情的方方面面，把每一筆業務各流程做到完美，才能防患與未然。在貫徹“完美主義”的過程中，我們不但會提升工作質量，同時也提升了我們自身的素質。一句話，不管別人如何，世上沒有什麼東西可以超越完美。

第三，“創造性”地工作，每天都要鑽研創新。

每天一點的鑽研創新，日積月累，今天比昨天進一步，一天天做得更好，這種“上進心”是最重要的。有同事會説，我們又不是產品研發部門，我們能創造什麼呢？所謂創造性的工作其實是一種思想的進步。你是一個櫃員，你可以創新自身的服務方式，讓客户感受到來自於你最貼心的服務；你是一個大堂經理，你可以創新自身主持晨會的方式，讓網點同事們在一天繁忙的工作中從快樂出發。你發自內心的熱愛你的工作，工作上的創造性便會自然生長，從而我們會在工作中實現自身價值的昇華。

企業文化在一個企業中有着無可比擬的地位，員工內心文化素養對於企業文化更加重要。你是陽光，你看到的便是陽光。你是向上，你感受到的便是向上。你是積極，你做到的便是積極。如果你時刻陽光、向上、積極，感染着身邊的一切，當你覺得自身在一個充滿正能量、創造性的企業享受快樂、享受工作的時候，那恭喜你，屬於你的全新的建行時代即將到來。

稻盛和夫讀書心得 篇4

在讀這本書之前，對稻盛和夫先生我是一點都不瞭解的，是的，我這個學渣幡然醒悟終於開始學習了，開始試着去學習，去了解成功人士的成長經歷。

艱難坎坷的年輕人

稻盛和夫是一位傳奇人物，學習成績也曾不理想，而後通過努力一樣取得優秀成績的大學畢業生。

畢業之後稻盛先生也面臨了同大多數人一樣的遭遇，找工作遇挫，找不到好工作，通過老師推薦，獲得了一份工作機會。

但當時的日本受泡沫經濟的影響，所在公司的發展也不太好，一起的同事要麼繼續學習深造出國，要麼另謀高就其他企業，而稻盛先生當時由於當時的種種原因，所在的部門只剩他一人堅守，稻盛先生也曾一遍遍的問自己，這樣工作的意義，也曾夜深人靜思考人生的意義。

然而，一種置之死地而後生的神奇力量，稻盛先生此刻反而更加清醒，不再發牢騷，不再説怪話，專注的——埋頭工作。

“極度認真”的工作態度，拼命努力堅持不懈的工作過程中，發生了不可思議的事情。

稻盛先生一個非專業的毛頭小夥子，卻在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，這都得益於當初下定決心 埋頭工作的重要決定。

讀完此書，我的感受：

一、醍醐灌頂，一劑良方。

對於那些正在找工作卻總是挑剔工作的人來説，這本書會讓你醍醐灌頂，能立即明白，接下來該怎麼做；對於不想工作的人，或者厭惡工作的人來説，這是一劑良方，能更加理解，工作對我們，對生活的意義。

稻盛先生首先向我們是説明了，人為什麼要工作。其中有個小故事：

在南太平洋的一撮小島上，有個未開化的'部落，那裏的人們都認同“勞動是美德”這一觀點。村民們在每年的勞動收穫季節，會各自評論各自田地的整修狀況，作物的長勢等，經過評價，田地耕作精細的人就會被稱為“人格高尚的人”，會受到全村人的尊敬。

而在人類近代文明的西方社會裏，從基督教思想起源，“勞動乃是苦役”這個觀點相當普及，以至於延續至今，勞動是一種充滿痛苦、讓人厭惡的行為，因而產生了近代的勞動觀：工作時間應該儘量縮短，工作報酬應該儘量增加。

而日本原來也是以勞動為美德而工作的，隨着社會的逐步西方化越來越多的人把勞動看做一項單純的苦差事，甚至厭惡勞動，厭惡工作。

我以為，現在的我們或多或少也都有這樣的想法和情緒，畢竟，人本是有惰性的，好逸惡勞不是你的錯，不改變，不努力克服就是你的錯了。

二、喜歡上所從事的工作

“拼命工作的背後隱藏着快樂和歡喜，正像漫漫長夜結束後，曙光就會到來一樣。”這是稻盛先生在當時艱難的條件下，取得一次一次出色的研究成果時候説的。

既然我們都知道工作於人生的意義不僅僅的是工作，而是靈魂的磨練，那麼你就應該明白，任何人，哪怕一株小草在石縫間也要努力生長，這就説明，在這個世界上不存在不勞而獲，萬事萬物都有其存在的意義，工作也是我們生命絢麗，幸福人生的關鍵。

既然人人都要工作，那麼不妨與工作和平共處，愛上它，改變對它的心態和厭惡的情緒，接受它，從而讓它來成就自己呢。

改變心態！熱愛工作！

就像戀愛的時候一樣，哪怕和喜歡的他/她聊個通宵，第二天依然要準時上班，也會覺得，精神抖擻，心情愉悦，更加快速的完成工作，期待與他/她的再次聯繫。用戀愛的心態的去熱愛你的工作，你會發現，工作原來有那麼多的樂趣和神奇，不僅事半功倍，還能成就自己，是一件如此幸福的事情。

三、持續付出、出色完成工作。

努力工作，相信每個人都可以做得到，但為工作持續努力持續付出，你可以麼？

記住一句話“持續付出不亞於任何人的努力”，

出色的工作產生於“完美主義”稻盛先生這裏也分享了一個小故事：

他的叔叔是一位海軍飛機維修員，曾説到“

每當轟炸機起飛時，維修員也要隨機飛行。但奇怪的是，幾乎所有的維修員都不乘坐自己維修過的飛機，而是乘坐別的維修員同事維護保養的飛機。這是為什麼呢？

因為雖然自己在維修保養時候竭盡全力，但如果被問到”你做得到萬無一失嗎？”卻沒人敢充滿自信的回答“是”。

正是因為對自己的工作缺乏充分的自信，考慮到萬一的情況，所以維修員們都選擇乘上同事負責的轟炸機。”

這樣類似的事情，有很多，比如很多醫生不願意親自為自己的親人做手術診斷，往往會委託自己信任的醫生去診治，這種情況，也是醫生們對自己的不自信表現。

我們需要自己要求自己，將工作竭力做到“完美”，成功距離你還會遠麼？

書中，真切且深刻的揭示了工作的意義，稻盛先生説，人類生活都是由工作創造的，去理解工作的意義，也就掌握了生命的意義。

不論你是一線工人、辛勤的勞動者，還是企業白領、高級管理者，亦或者你是自由職業者，我們都可以在自己的工作崗位創造更大的價值，希望我們都能建立起積極、健康的工作態度和人生態度，理性的對待工作，成就人生。

稻盛和夫讀書心得 篇5

躺在牀上看完的枕邊書，實話説，不如小説來得讓人激動人心。也不如杜拉拉2來得點上的知識那麼明確。甚至有些觀點，不那麼容易輕易讓人信服。但也許這才是稻盛先生這種大家才能寫出的東西吧。參悟了些許佛法的理解，其實對於我們傳統思想下成長的中國人來説，還是很認同的。只是當前的中國社會，大家都很浮燥，很難做到稻盛先生提到的境界，甚至會懷疑其正確性及合理性的存在。

但我還是認為，很多內容，值得去深思，去讀上多次。有幾個點，一直記着。

1、人生的方程式：人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。這個，作為激勵大家成長的基礎。需要一再去思考，學習。其實我們經歷過很多事，一開始就認為，這事是不可能能做成的，就算稻盛先生提到的接IBM第一個訂單，京瓷當時也是很多人認為不可能的。但有足夠的熱情，足夠的堅持。最終成功了。

其中還提到一條，不在現場流汗，什麼也學不會。作者有提到是本田的創始人本田宗一郎教會他的。後來他也舉例説明，當時做一種陶瓷，就在現場一直看着它的變化，終於成功製造出合格的產品。因為在現場有用手壓着的衝動，從而想到拿個東西壓着就成功燒製。現場認知，深入瞭解現場實際的'細節，你才能明白一件事如何做才可能成功。

2、利他本來就是經商的原點。現在的説法，也就是以客户價值為中心吧。如果不能給客户帶來價值，再好的產品也無意義。

3、託缽化緣中邂逅人心之美。真是有點極端的做法。一個這麼富有的老人，去體會化緣帶來的出家感受，呵呵。至少説明老人足夠誠心歸佛吧。

4、關於京瓷生產人工膝關節帶來的災難。受到社會信任的質疑，但坦然去面對。或許這就是境界吧。也許也能理解些，為何大企業家們，做到一定程序，更喜歡與佛法大師們在一塊。因為那是心靈平靜的樂土，一切困難，在那都叫萬事皆空吧。呵呵。至少這個境界很值得學習。無謂的被眼前一點小困難困繞甚至嚇住，太沒有必要。要好足夠強大的心態，坦然去面對成長中的困難。

稻盛和夫讀書心得 篇6

稻盛和夫在度過了自己艱難的童年生活，考上了大學。然而在畢業抉擇自己的出路的時候卻處處碰壁。最終在自己的導師的幫助下，進了一家快要倒閉的生產絕緣子的公司。就在他為自己終於找到工作的`而高興的時候，卻發現這家公司的條件極其艱苦，與他一同被僱來的幾名大學生都在不久都辭職了。而當時稻盛和夫的家裏不讓他辭職，於是他只得一個人孤零零的在公司裏做研究。

這時的稻盛和夫到了進退維谷的地步，反而感到輕鬆了，他知道再怎麼牢騷也於事無補，乾脆潛心的做科研。在經過了兩年的努力中，他終於取得了一些研究成果，並在公司裏有了特磁課。

但是後來由於新任的技術部長的一句“你到底懂不懂新型陶瓷啊?”於是稻盛和夫辭職了，他的特磁課的幾個同事也跟着他一起辭職，並創辦了今天的京瓷公司。

到現在，稻盛和夫的京瓷公司以及後來他創辦的KDDI都成了世界500強的公司，而他也成為了兩大世界500強的創辦人。

如果不是他心態的轉變，也不會有他今天的成功。心態好了，事業就會變好，事業一好起來，就會得到相應的獎勵，於是又是心態變好，這樣形成了一個良性循環。

我非常贊同他的一句話：“我們的人生只有一次，所以應該竭盡全力，做到每天都不留下遺憾。”

儘管我們有些人在學習上是落後與別人的，也有些人説學習是一場馬拉松比賽，應該考慮合理分配節奏。但是有些落後的人就算拼命的衝刺也趕不上別人，也許他們沒有什麼勝算，但是這些同學應該在一開始就以百米衝刺的速度奔跑，否則就不應該參加這場比賽。如果今天不遺餘力的努力了，那麼自然就可以看到明天;這周竭盡全力就自然有了下一週;這個月勤奮的話就自然可以看到下一個月;今年同樣拼盡全力的話，就能看到明年。每時每刻都在付出努力是最為重要的，總有一天你會看到成功的!

稻盛和夫讀書心得 篇7

我記得第一天入職的時候公司，公司就發了稻盛和夫老先生寫的《活法》。通讀下來，給我的第一感覺是這是一本由一些簡單的不能再簡單的話語組成的心靈雞湯，但是細想起來卻是非常有道理的。若説感觸，老先生在經歷過大半生起起伏伏之後用心總結的每個部分都可以有一段感想。而於我自己而言，我覺得好心態和簡單的`單純之心是我最應該學習的地方。

稻盛和夫曾在書中説到“總是積極向前，有一顆感恩的心，樂觀的接受，充滿善意，有理想，不惜努力”。積極的心態可能是人生成功的起點，而消極的心態有可能會成為失敗的源頭。我覺得人的命運絕不是在事先鋪設好的軌道上運行的，人生也不可能一帆風順，但是憑藉我們自己的意志，命運既可以變好也可以變壞。在改變我們自己心態的瞬間，人會變得明朗，心會變得舒坦，胸襟也會隨着開闊起來。好的心態無論是在生活中，還是工作中都是非常受益的。

以“單純為好”，在我眼裏就是迴歸簡單。稻盛本人在經營管理中遇到各種各樣的問題，在矛盾與苦惱中悟出了這樣的道理並在經營中貫徹始終。我個人一直對“單純”“簡單”有偏好，迴歸簡單，生活的起點都變得很明朗了。複雜的東西常常讓人眼花繚亂，並且容易消磨人的熱情，工作中，我們更應該看到問題的本質，將複雜的問題簡單化。再亂如麻的項目，我們都應該善於總結和善於梳理，繼而就會看到問題最本源的骨架，對症下藥，各種問題自然迎刃而解，同時還可以提高效率。

另外，我們應該學習老先生的“努力認真地過好現在的每一分鐘”，活在當下。當然，活下當下並不是説要我們安於現狀，不再幻想未來。而是説我們不能寄希望於未來，理想很豐滿，但實際行動卻跟不上。我們應該在繪製了宏偉藍圖的同時，認真努力地過好現在的每一分鐘，點滴積累，腳踏實地。尤其是我們剛剛走進社會，來到職場的人，更應該穩紮穩打，切記不要眼高手低，認真努力的過好每一分鐘。工作中，儘量做到竭力完成當日的工作當日完成。

稻盛老先生的高風亮節和超然的人生態度是我們這個年齡階段無法全然體會的，但在我們面對困難，感到迷茫、困惑、不知所措的時候，我們不妨拿起《活法》這本書，或多或少，我們可以從中受到不少啟迪。

稻盛和夫讀書心得 篇8

《活法》是日本企業家稻盛和夫的代表作，原書由日本SUNMARK出版社出版，被譽為日本21世紀勵志第一書。稻盛和夫是日本兩家世界500強企業京瓷和KDDI的創始人，被譽為日本經營四聖之一，他是季羨林認為稀有的既是企業家又是哲學家的人物。它的思想主要源自儒家和佛教，結合稻盛和夫經營的經歷與感悟，形成了一個思想體系。

它旨在教人樹立正確的人生態度以及工作態度。讀完這本書，給我的感受就是人生的高度取決於你思想的深度。只要帶着一份足夠堅定的信念，那麼你就能克服任何困難，適應任何環境，甚至可以改變任何時候的自己。成為一個什麼樣的人完全取決於你自己。

一、“心想事成”

在高三暑假的時候，我買了電腦，那是我第一次真正意義上用到了電腦，然後開始瘋狂的玩遊戲。進入大學之後，由於之前沉迷遊戲，在大一整個階段我還是繼續在不停的玩各種遊戲。那時的我非常迷茫，對學業根本沒有興趣，但是我會時不時的譴責自己“對不起父母的辛苦和期望”。幸運的是，在大一的時候我第一次接觸到了編程，後來在大二分專業的時候我就選擇了計算機。經過大二，大三兩年的ACM訓練，我有了較紮實的編程功底。在大三暑假的時候，我開始分析自己，自己到底能做些什麼，喜歡做什麼？因為之前在大二，大三階段在ACM方面搞了一段時間，所以找起工作來還是有很大便利的。但我想了很久，然後列舉出了5個不想直接工作，想考研的原因：

1.不甘做一個沒有什麼技術含量的碼農

2.感覺一旦現在出去工作那麼以後的發展空間就不大了

3.在高中時就有浙大夢

4.想出國深造

5.在大三後半學期接觸到了人工智能的課，感覺自己現在的計算機知識還很膚淺想要深入學習

每當我想到上述五個原因，我想讀研的願望就愈加的強烈。當時除了編程能力在考研羣體中有一定優勢之外，我自身的基礎並不好。在考研時期，我選擇對工作信息充耳不聞，因為我想切斷後路，讓自己只能前進沒有任何後退的道路可以走。那時候，對我來説沒有任何假期，我每天學習11個小時左右，5、6個月來我總共給自己放了不到2天的假。

直到考研準備結束為止，我沒有投過一封簡歷。在考研的前一天，由於隔壁宿舍的吵鬧以及自己的心理負擔太大，我整個夜晚都失眠了。越想讓自己睡着卻越睡不着，怎麼躺都能聽到自己的心跳，結果早上起來的時候自己的保暖衣全濕了。雖然走路有點飄，視力、聽力、觸覺，味覺都下降的很厲害，尤其是味覺和聽力，吃早飯的時候根本吃不出感覺，但最後還是順利的考上了浙大研究生。當然，考研那幾天能堅持下來，也離不開研友（一起準備考研的）對我的鼓勵，他一直拿自己以前的失眠經歷來安慰我，來鼓勵我。在此，對研友表示最衷心的感謝。

結合自身考研時的體會以及對《活法》這篇文章的閲讀，我認為“心想事成”這個宇宙法則是成立的。但為什麼有的人會成功，而有的人就不能呢？原因在於他們所持的願望在高度、深度、熱度、大小程度上的差異。一旦你的願望已經在深度，熱度上達到某種要求，那麼你就能在時間軸上做到鍥而不捨，在每個時間點上做到像錐子一樣，把全部力量集中於一個點（強烈的願望）。對於稻盛和夫提出的“人生方程式”（人生=思維方式*熱情*能力），我的理解是這樣的，其實你工作的結果就組成了你人生的絕大部分。另外，你的工作取決於你的熱情以及能力，這是大家常説的。但是我也認為思維方式是最為重要的，我更傾向於把思維方式直接理解為願望。只要你的願望更為強烈，那麼你的熱情就會更高，在某種程度上只要你的熱情越高那麼你的能力就越能得到提高。

二、為人處事準則

説來很傻，但是我在考研的時候就形成了一套自己認為正確合理的為人處事方針。

1.做人方面：

損人的事不能做：因為人人生而平等，上天沒有賦予你任何特權去傷害別人。

吃虧留給自己：因為吃虧是一種福。

謙虛：你永遠不是秀的，每個人身上永遠都有值得你學習的地方。

感恩：我是一個比較內向的人，雖然我不善於表達自己，但我向上帝保證，每一個幫助過我的人，我在心裏都深刻的感謝着，我會一直記得。就像我對父母的感恩一樣，I will alway skeep it in mind。或許這是我的'缺點，我會讓自己在表達這方面有所改進。

2.做事方面

認真，負責：我一直告誡自己做事一定要儘可能認真、負責。因為你得到的每一件工作都是來自別人對你的信任以及恩賜，不要輕易去毀掉別人對你的信任和給你的恩賜。

努力：自己所有努力的原動力其實都是來自於“利他”。我想通過自己的努力讓家人能夠過上更為舒適的生活，讓我妹妹能夠有更好的教育資源。等盡完這些應盡的義務後，無論自己能夠給社會貢獻些什麼，你一定要為社會去做貢獻。因為這是能夠證明你來到過這個世界的憑證。

三、發paper思想準備

其實，對於這次發paper（ICCV2013），我之前一度沒有很大信心，但是經過章老師的一再鼓勵以及信心的表露之後，我也有了一定的信心。《從優秀到卓越》中有一個三環理論：做任何一件事，只要它是滿足你的很多評價標準的話，那麼它就是三環的交集，是你應該堅定去實現的。目前我更傾向於把這三環描述為：

1.這機會是不是很稀少

2.你能夠在什麼方面成為世界上秀的

3.是什麼驅動你的成功引擎

雖然之前我對發paper沒有信心，但是我發paper的決心卻一直都在，但是為了時刻督促自己，我還是要總結下我要做這篇paper的原因：

1.發paper是研究生階段的一個目標

2.導師的支持、鼓勵

3.滿足自己現階段的三環理論，應該堅持去實現

4.這是我現在做的工作的一個深入以及延續

在做這篇paper期間，我期望達到的狀態：

1.睡也想，醒也想，持續強烈的願望最重要。

2.將要實現的狀態以“彩色”在頭腦中呈現。

3.思考儘量達到每個細節。

4.要有考研時期的努力程度

總結：就像《活法》裏面提到的，自己的人生之戲如何編演？人生是一齣戲，欠缺認真和激情，度過一個懶散消極的人生，這未免太可惜了。希望人生之戲內容豐富、情節生動，那麼，一天一天，一瞬一瞬，冠以“極度”二字的認真態度必不可少。話雖這麼説，但因為人本來就是脆弱的，不刻意的警惕、自我戒備，不知不覺中就會成為慾望和誘惑的俘虜，這也是事實。

謹以此文警惕、戒備自我，抑制自我放縱的情感，讓心靈寧靜，做事專注。

稻盛和夫讀書心得 篇9

除了強調全力以赴的投入工作，我還看到一個富有智慧的稻盛和夫。他的智慧表現在他對每一天的態度。即便建立了如此龐大的公司，他仍舊不刻意為公司定立5年或者10年等長期目標。而他更重視的是盡全力投入當天，當今天很好的投入以後，第二天自然到來，再繼續以全然的熱情投入其中。因為，當計劃沒有實現時，一個人難免產生消極的情緒，而竭盡全力於今天，則更容易讓人創造奇蹟，讓人感受到幸福與喜悦。這種活在當下的思想，讓人容易體驗到快樂!

這不禁讓我想到了一句古話：只問耕耘，不問收穫。這句話裏暗含着太多的哲理。當一個人做到只問耕耘，不問收穫的時候，無私的精神更容易從他身上得到展現。而不問收穫，同時也是一種最佳的放任思想，只問耕耘，則是最佳的吸引狀態。這可以説是深刻的融合了吸引定律的思想精華。不問收穫，不等同於不要收穫，而是相信收穫會自然而然的獲得。就如我渴望從事自己覺得有意義的工作，但是卻又擔心這樣會掙不到錢，養活不了自己，但是牢記這句話，使我相信，只要我勤肯的付出努力，就會獲得巨大的回報。我突然意識到，過去自己有太多的限制性信念，尤其是關於工作與成就。我意識到性格存在的不足後，總是覺得以我現有的這種性格，無論自己如何努力，都無法獲得巨大的成功，但是看到這裏，我突然明白，無論此刻我存在多少問題，但只要我對工作擁有極大的熱情，盡全力投入其中，藉由不斷反省，我就能夠突破自我的種.種限制。

學習了吸引定律，深入瞭解了靈性成長以後，我過多的投入精力於如何改善自我，化解各種情緒等問題。妄求通過化解各種負面情緒來達到成就事業的目的。但是，我漸漸的意識到，我找錯了方向，或者説如果我的目標更多的是成就事業，那麼我忽視了真正重要且最為直接的方法。我感受到，自己在接觸靈性成長等知識後，過多的在意自己是否情緒良好，雖然控制情緒的能力的確增強，也能找回一些能量，但是同時我也發現，為了讓情緒變好，我有種降低自我標準的傾向。

另一方面，學習了吸引定律，好似為自己創造了一個幻覺，那就是我只要懂了吸引定律，就可以輕鬆的創造奇蹟。但是，現實不斷的教訓我，也讓我發現，學習吸引定律以及心靈成長的知識，作為一個渴望成就事業的人來説，並不意味着他可以少做一些事，一切都等待上天給他安排好，相反他仍舊要做那麼些事情，仍舊要刻苦努力，甚至付出比常人多出數倍的艱辛，只不過在付出這些的同時，懂得這些道理的人，應該在心境上更能夠控制得好，能夠儘量保持正面樂觀積極的態度。而真正藉由吸引定律的原理創造奇蹟的人，恰是那些全力以赴，全神貫注，付出比常人多出數倍努力的人，他們的努力獲得了能量的支援，他們的付出獲得了神靈的幫助，他們的思想獲得了神靈的啟示，如此才會創造奇蹟。

從書中，我還看到了一個令自己感動的實例。那就是要如何面對那些自己不喜歡的工作的態度。雖然新世紀思想等等，都在強調要找到自己喜歡做的事情，但是我漸漸明白事情確實有適合與更適合之分，但是喜歡與興趣確是可以培養的。更重要的是，當眼下的工作並非自己喜歡的事情時，我們要以什麼樣的心態面對它。稻盛和夫做了一個很好的榜樣，也讓我看到了一種希望。他在剛剛工作時，未來幾乎沒有什麼希望，而與他同去的那些應屇生都紛紛跳槽了，只有他留了下來，雖然這並非他所願意的，但是在這種情況下，他選擇了換一種心態去面對工作。在一個尚不具備條件轉換行業，轉換工作的時候，即使當下的'工作枯燥、無趣，甚至看不到什麼意義，他仍舊應該全力以赴於其中，踏踏實實的幹下去。這看起來是一種愚的表現，但事實上恰是這種踏實的作風成就了稻盛和夫。

對於面臨找工作，同時要完成課題的我來説，我更加清醒的意識到，這種踏踏實實的作風的重要意義。尤其當我對課題缺乏興趣時，我告訴自己無論如何我都要盡全力完成它。在過去，我覺得很多工作都沒有意義，或者説即使做好了，也看不到獲得巨大成就的希望，但是我從他的身上看到，只要堅持踏踏實實的工作，不斷的積累，起步時再小的工作，再無意義的工作，到後來積累起來也一定是一項偉大的成就。稻盛和夫的書，對於當下浮躁的人來説，真的是一劑定心丸。告訴我們紮紮實實、穩步積累的工作的重要意義。無論當下的工作是什麼，無論我們喜好與否，只要我們選擇在當下投入這樣的工作，就需要盡全力將其完成，這是一種責任，也是一種智慧的選擇。

結合佛法的理念，我想到堅持不懈的艱辛工作就是一種戒，利用持戒方能生定，進而得慧!在追求成長與靈性提升的道路上，我選擇藉由全力以赴於工作，來達到未來美好的境界。身居其位，便謀其政!全心全意的投入工作吧。當然，不要忘記適時反剩今生既然來到世上，必然有其特定的目的。放下為了自我感覺良好而選擇的享受，為了創造美好的世界承受更多的痛苦吧，這才是宇宙的意志，而痛苦也將隨着創造的不斷拓展，逐漸化解，由苦變樂。

稻盛和夫讀書心得 篇10

讀完《稻盛和夫自傳》和《稻盛和夫阿米巴經營》這兩本書後，不難發現，從他的經歷中，他從小並不是一個明顯具備成功特質的人，包括性格方面也存在懦弱等方面特質，但是這一切都沒有阻礙他向前的發展。首先，作為一位優秀的企業家，用40年的時間創建了兩家世界500強企業。是目前唯一在世的日本四大“經營之聖”(另三位分別是大名鼎鼎的松下公司創始人松下幸之助、索尼公司創始人盛田昭夫、本田公司創始人本田宗一郎)，也是是世界上唯一能夠先後創立兩家進入世界500強公司的人。另外，他也是一位非常有社會責任感的慈祥老人，78歲高齡應日本政府的託付，冒着一世英名毀於一旦的危險，以零薪水接任日航公司董事長，並以420多天的時間扭轉日本航空的頹勢並獲利1880多億日元。在如此多傳奇的背後，我們發現了他的阿米巴經營。

書中詳細介紹了阿米巴這種組織應該如何去構建、如何去協調、如何去管理，尤其是重點介紹了作為其核心的單位時間核算制，這些內容對廣大經營者和管理者來説，無疑都是非常具有參考價值的內容。然而，但凡經營機制，都是其形易效，其神難仿，直接拿幾個工具過來用用很簡單，真要想把握到此機制背後的精髓，充分發揮其效果，必須要付出艱辛的努力才行。就我個人的理解來説，支撐阿米巴經營的“神”之所在，乃“無私”或者説“利他之心”，這種道德層面的東西。稻盛和夫自己也在書中不止一次地指出，阿米巴經營對於領導者的道德要求非常高，如果沒有這一層面的內涵，阿米巴經營是難以發揮預期之效果的。按照專業的話來説，這些應該是屬於“企業文化”層面的內容了。

阿米巴經營理念來源於稻盛和夫管理企業的感想，隨着企業的發展壯大，他感覺到管不過來了。因此想發揮羣體智慧和能動性，希望每個組織的領導人和責任人都能向他一樣，為企業發展盡心盡責，關注企業利潤最大化。同時保障組織整體效益，更加關注企業內部的人員之間的公平合理和組織透明，使員工在思想上和內心深處為企業發展不遺餘力。讓每個員工都成為企業的主人，也就是所謂主人翁精神。稻盛和夫的厲害之處在於直接將員工的需求提升到自我實現的最高層次，使員工擁有了做一番事業，回報社會的理想和動力。因此看待人和事的境界自然超越了國內員工的認識水平。但是稻盛和夫在這個過程中除了説教之外並沒有簡單的畫大餅，而是給了員工真實的物質需求。同時也體會到了組織的.關愛、平等、透明，讓員工感受到付出就有回報，以及稻盛和夫不拘一格的人才使用觀。大部分國人面對日本人的管理思想從來就沒有靜心學習和參悟過，只是知其然而不知其所以然。要想突破阿米巴經營首先領導人要有大的胸懷，要有才散人聚的價值觀，有高尚的人格和為社會做貢獻的感召力。通過言傳身教為企業做出榜樣形成文化，這樣才可能出現中國的經營之聖。

阿米巴經營是一種能充分調動全體成員積極主動性、充分形成集體合力的經營體制，它把組織細分成一個個強健的獨立組成單位，通過對每個單位進行獨立核算，把企業每一個組成單元都打造成具有良好盈利能力的組成部分。同時也在所有單元之間建立起良好的協作機制以解決衝突、形成互補，進而形成公司整體的強大競爭力。可以説，是一種非常優秀、非常精幹的組織形式。今天我所處的企業也因為社會和外部經濟發展遇到一些麻煩，企業的效益暫時在下降，很多人因為暫時個人經濟收入的原因離開公司，使我想到稻盛和夫大學剛剛畢業的時候，分配到一家陶瓷企業，已經幾個月發不出來工資，很多和他一起到那家企業的大學畢業生選擇離開，稻盛和夫也想過離開，但是外面沒企業要他，就選擇留下來，並把自己的卧室也搬到實驗室，住在實驗室，經過不斷的努力，終於研究出一款新產品，得到老闆的賞識，並帶領企業走出困境，並後續自己創建京瓷公司，成為世界500強企業，成為日本四大經營聖人之一。而那些選擇離開的人，沒有一個人記住他們的名字，這就是社會對失敗者和成功者的最大區別。同樣，今天很多離開企業的人，是因為這樣或者那樣的原因選擇離開，在人生這樣一點小的波折面前，都不能去擔當，人生或者事業是很難走上很高的高度。

人活在世上就一輩子，就像小瀋陽講的小品：“人一睜眼一閉眼再一睜眼這一天就過去了，一閉眼再不睜眼這一輩子就過去了”人一生是很短暫的，肉體隨着人的離去而離去，物資隨着人的離去而歸屬他人，只有思想是可以傳遞的，人要證明自己來到這個世界上一次，就必須把自己的思想傳遞下去，失敗的思想是沒有人會去關心的，人們只會學習成功人的經驗，所以我要立志當個成功的人，去傳播我的思想，稻盛和夫傳遞給我們的思想都是很簡單的，就像成功的經驗都是簡單的，但是能堅持就是勝利，我也會堅持下去。

稻盛和夫讀書心得 篇11

很榮幸拜讀了稻盛和夫的《幹法》一書，感覺書中的每一小節的目錄標題都是催人奮進的勵志短語。從書中字裏行間，感覺簡單質樸的語句裏面藴含着引人深思的人生哲學。揣着好奇吸引過目了這本書，受益匪淺。

稻盛和夫不是從小就聰明乖巧、受父母和老師寵愛的幸運兒，他在求學及工作中經受了很多挫折，歷經磨練，創業京瓷、kddi兩家企業進入世界500強。他不斷修身養性，形成了獨特的價值觀和經營哲學，成為一個受日本、亞洲和世界尊敬的企業家。而他以78歲高齡出任日航董事長，在10個月內扭虧並創造了日航歷史上最高營業利潤記錄，則幾乎是神話了。

稻盛和夫先生通過自己的親身經歷和成長曆程告訴了我很多“做事的道理”，讓我明確了我現在做的和我以後要努力做的到底是為了什麼，到底能給我帶來什麼。人的理想和抱負各有不同。有的人看到的是現在，有的人看到的是將來！所以一件事情有時候造就了兩個結果的！我想有的`人只是看到他所眼前得到的報酬，而有的想到的是自身能力的鍛鍊和對公司及對自己未來的投資！

書中問道“人們為什麼要工作？”這個問題。“工件是為了獲得生活的糧食”，為掙錢而工作，幹好工作也是為了掙更多的錢，這是今天大多數人的想法。而稻盛先生則認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為，工作可以給我們帶來幸福和快樂。很多人都曾經問過自己“為什麼不快樂”，後來我便留意那些在工作中精力充沛的人，詢問他們是什麼原因如此幹勁十足？發現他們其中的大多數能説清楚自己在幹什麼，要往哪裏去，甚至怎麼去，而且他們在説到這些的時候眼睛會放光，而這些事情看起來都好象超出了他們的工作職責。後來有一天看到老虎伍茲的一句話，不記得原文，大意是“以世界第一為目標，而不是財富；當你成為世界第一時，財富就會象浪潮一樣湧到身邊”，才知道如果設錯了“工作”的方向，就會因此而陷入保“飯碗”的競爭之中，無法讓自己快樂起來。

所以首先要喜歡並愛上自己的工作、改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低。當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等於前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。還要向公司的元老看齊，看他們的堅持，看他們的工作方式，瞭解他們的想法，知道他們做的目的。他們前期的投資在目前都得到了很好的回報，我想我的投資同樣在某個時間同樣會得到回報，所以説我要學會投資！

學會投資，學會向身邊每一個人學習，只要有這樣的心態，就能把自己的工作做好！我工作是為了我自己，廣泛的説是為社會盡一份微薄之力吧，有可能現在沒有得到我想或者我應該得到的結果，但是我會繼續，因為我堅信我付出都終會得到回報，無論物質或者不能看到的能力，我想我們都會得到，只要我們能這樣想！所以，要幸福，快樂，自信的工作。

稻盛和夫讀書心得 篇12

稻盛和夫經營哲學之六項精進----不要有感性的煩惱

人活着總會有這樣或那樣的煩惱，如果説某人沒有煩惱那純屬虛構，但不要有感性的煩惱，所謂的感性煩惱，是指已經發生了的，無法挽回的那些事，經常在自己的腦子裏轉來轉去，每想一次就痛苦一次，每想一次就煩躁一次，但於事無補，再怎麼煩也已經過去，無法更改的錯誤或失誤。

我想這樣的事，以前遇到過不少，稻盛和夫告訴我們，這樣的煩心事，既然已發生了，既然已經知道於事無補，那乾脆就不想它，忘掉它，不讓這件事影響到自己對以後事情的判斷。否則就會陷到泥潭一樣無法自拔，我們經常聽到一些人説，最近太倒黴了，一件事接着一件事的不順心，這是為什麼?這就是因為第一件煩心事，影響了以後的事，在作第二件事的時候，老想着，哎呀第一件事太不該那樣作了，作了那樣的事真不知道該會產生多大的影響，如此等等，人在心情不好的時候會分散注意力，對正在工作的事就會產生消極的影響，所以接二連三的發生倒黴的事是理所應當的。

正確的作法是，立即將第一件不愉快的事忘掉，如果有錯誤，立即總結，以後應當注意這些事不要再發生，並立即轉入到下一項工作中去，不要有任何的顧慮。事實證明，這一方法是非常有效的，在長期的工作和生活中，每當我們不斷的把那感性的煩惱一遍又一遍的思來想去的時候，也是情緒最不好的.時候，中國有句話叫當斷不斷，必有後亂。以後的路還要繼續，歷史不會一直讓我們停留在那裏，我們要向前看，才能把自己的狀態調整到最好。

稻盛和夫之所以把這樣一件看起來與工作無關的事説出來，實際上這是確實是影響到工作的一件大事，因為沒有任何一個人不會遇到煩惱，沒有任何一個人未曾遇到這種無法擺脱的困境，表面上看起來無所謂，實際上內心很煩躁，以至於影響到手頭的很多工作。

以積極向上的心態迎接工作和生活上的挑戰是這句話的核心主題。