杭州加班費計算方法

一、法律規定

根據《勞動法》第四十四條的規定，加班工資支付標準為：

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的.工資報酬。

也就是説：如果勞動者在法定節假日加班的，則用人單位必須向勞動者支付加班工資。除此之外，並不是所有的加班都需要支付加班工資;如果用人單位對勞動者的加班無法通過調休方式進行補償的，則用人單位需要向勞動者支付加班工資。

二、加班工資的具體計算方式

各地規定不盡相同。浙江：

加班工資以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資為計發基數。上述標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數：

1、勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數;

2、勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位

工資與技能工資之和為基數;

3、崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數，同時扣除績效、獎金和物價補貼;難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數。

4、上述計發基數低於最低工資標準的，按最低工資標準為計發基數。

5、日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。