HR問:“沒有加班費,你願意加班嗎?”這樣回答太巧妙了
關於加班,一直以來都是職場人士討論得比較多的熱門話題。很多職場人都是為了加班費才選擇加班加點工作的,然而,有很多公司卻不幫它當一回事。現在,還有一些企業管理者認為員工加班是理所應當的事情,不給加班費也沒關係。其實,這不僅損害了員工的個人利益,還會影響員工的工作積極性。
關於員工加班該不該給加班費這件事,不同的人有不同的看法,下面我們就來看看,如果在面試時,面試官向你拋出這個問題是改怎麼作答才是正確的。
前不久,我們公司的HR面試了一位剛畢業的大學生,我們就叫她小珍。小珍今年23歲,HR對她的'各項條件和個人情況都很滿意,在面試的時候就問到:“假如現在公司需要你加班,但是又沒有加班費,你願意加班嗎?”
當聽到這個問題後,小珍不假思索立刻回答道:“加不加班要看我今天的工作完成情況怎樣,如果是因為我個人能力不足,導致今天的工作沒辦法按時完成,我會主動留下來加班完成工作並加強學習。如果是需要趕時間完成的工作,大家都在努力,而我又還沒完成的情況下我也會選擇加班趕進度。相反,如果我今天的工作已經完成得很好,沒有什麼問題需要加班解決的話,即使加班有錢我也不會選擇加班的。加班工作與加班有沒有錢無關。”
HR點點頭繼續問:“那你的意思是,讓你加班完成工作的話就不需要加班費了?”小珍想了一下答道:“並不能説我不需要加班費。我加班是為了完成自己的工作,而不是單純的為了加班費。作為企業,對於員工的額外付出,給點補償也是必須。如果員工加班工作了,當然是需要給加班費的,這是對員工付出的認可,也能調動員工的積極性。”HR笑着點點頭,告訴小珍面試通過了。
從小珍的回答中我們可以看出,她給加班賦予了一個新的概念:加班並不是單純為了加班費,但是告訴對於員工的額外付出要給予肯定和認可,這是正確的價值觀。加班費雖然是職場中很敏感的話題,但是也不要不好意思發表自己的以及,因為它牽扯到的是你以後的利益,如果你連自己正當切身的利益都不在乎,那麼面試官也就會覺得你不會在意公司的利益了。
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