領導最不欣賞的，是這10種員工！

職場人要想幹成一番事業，不僅要具備較強的工作能力，還要學會為人處世。更要學會看領導的“顏色”。學會變通，懂得為人處世，無疑是你的加分項。畢老師告訴大家，領導最不欣賞的，是這10種類員工，一起看看吧！

第一

在利益面前斤斤計較

是指一絲一毫也要計較，一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裏，如果老是為小事鬧個沒完，會形成公憤，周邊同級別的羣眾，也會牆倒眾人推。

有的高手採取順其自然的態度，有道是：不爭也是爭

第二

在工作當中得過且過

是指承擔的'本職工作，能混就混，不求上進；對工作不負責任，敷衍了事；缺乏工作熱情，缺乏辦事責任心；做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，幹活時無力、無序、無效。

領導也是過來人，騙他絕對不可能。等個人醒悟，要不機會沒了，要不就是年齡大了，要不換領導了。

第三

在感情上傷害上級.

大多數人被上下級關係綁架了，看的太重。領導首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇？一是背後撥弄是非、説三道四甚至無中生有説領導的閒言碎語；其二是當眾頂撞，公開冒犯，下不來台。到這個時候，對錯已經不重要了，面子更重要。

第四

在處理事情時總自以為是

是指認為自己總是正確的，不接受別人的意見，也聽不進上級領導的意見。

一般來説，容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹。

第五

在受到批評時聞過則怒

所謂聞過則怒，指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時，勃然大怒、一觸即跳。其實，領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。

較好的辦法，是等雙方都冷靜下來之後，再慢慢解釋。

第六

在人際關係間拉拉扯扯

是指搞非組織活動，拉一幫人對付另一夥人，甚至拉幫結派。有的員工以“羣眾領袖”自居，敢於在領導面前起鬨；設置圈套，讓領導中計受困；製造“軟罷工”，讓領導無可奈何等等。

第七

在領導面前誇誇其談

是指的浮誇虛假、不切實際，光説不做或多説少做，有“唱功”而無“做功”。其弊端，一是不幹實事、幹不成事；二是混淆視聽、製造混亂；三是有時對領導者產生誤導，造成領導決策失誤；四是譁眾取寵，破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是，這些“空談”者，本質並不一定壞。

第八

在言行方面缺乏自律

是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”，説話不負責任、不顧後果；手伸得長，貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷，容易把單位的形象搭進去，擦屁股的事甩給領導。

第九

在處理問題時越權施令

是指超越自己的職能權限，向下發號施令、自作主張，造成不良後果。

我們常説，要準確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。

第十

矛盾積壓、積怨日甚

是指應對上級領導者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，鬱鬱寡歡幾年。其實沒有一份工作是不辛苦的，每個人光鮮亮麗的背後都有着不為人知的苦逼經歷。拒絕成為職場中的祥林嫂！

綜上所示，職場中，學會體味人情冷暖，懂得為人處世，跟領導相處也能投其所好，做一個優秀的好員工。那麼相信你的職場一定會越來越精彩！