畢老師的升職絕招

身在職場中的大家，都渴望更好的發展，能漲薪、升職，這是職場中的每個人都將面臨的問題。

其實，步步高昇，並不像想象中那樣艱難!只需要認真周詳的計劃：

一、規劃長期發展目標

在這個行業裏我們要確定我們的最終目標是什麼?一年之內的發展目標是什麼?再把目標分解到月、周、日。

有些人難以成功，一個最主要的原因就是急功近利，沒有一個長期發展目標，不知道自己究竟想要什麼，要到哪裏去，更不曉得如何制定一個切實可行的工作規劃。

二、自律

沒有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，工作也同樣是如此，對於已確立的目標和計劃要養成良好的執行習慣，任何一項計劃都必須付諸於行動，否則只能是紙上談兵。每日的計劃必須完成，這是達成最終目標的根本保證。

當有了工作規劃以後，最關鍵的就是要付諸行動了，但有些主管好高鶩遠，不腳踏實地，這樣一來再好的規劃也等於形同虛設，沒有實際意義。

三、尋找工作的理由

也可以稱作給自己施加壓力，來自於自身內部的壓力是一種動力，比如我之所以這樣拼命地工作是為了使自己的生活狀況得到根本改善，或者是為了使我的孩子吃的穿的不比別人的孩子差;或者是為了我年老體衰的父母有一個幸福的晚年生活;或者説是為了使自己能夠出人頭地等等，而要達到這個目的組織發展、增員是我在這個行業裏的一項至關重要的工作。

人做事情往往受個人情緒的影響，這便是心理學家所説的“行為動機”(即我們所説的工作理由)，行為動機最終將會產生一種動力。那些做事認真，工作積極，不知疲倦，勇往直前的人無不有一種不為人知的工作動力，這種工作動力是無價之寶，無形中幫助它的主人信心滿滿地攀上成功之巔。而許多人往往就是缺乏這種工作的動力，這也正是增員屢屢難成的主管的癥結所在，他沒能為自己找到工作(增員)的理由。

四、一個好導師

根據專業研究報告，擁有導師的員工得到提升的可能性是沒有導師的兩倍。一個導師可以幫助你定位自己，揚長避短，從而獲得晉升。

有效的導師能幫你看清自己的道路，在某種程度上讓你的天賦發揮到極致，並持續地走向更高的目標。這不是小事，幾乎所有成功的人們都不只有一個導師。你要從原點開始，因為這對於將要提出的'加薪、升職，增加其可能性具有重要意義。

當然，你的業績遠遠高出領導的期望值，那麼提升薪水、職位就會容易多了。

五、熟悉工作職責

必須要迅速熟練你的本分工作，從而可以在另外的工作上承擔更多的責任。看力所能及的範圍內有什麼可做的事情，弄清楚如何去做。然後告訴你的上司，你不只能做一種工作，還能完成更多。

如果你認為老闆會不在乎你所提及的額外工作，則要展現出你目前的工作盡在掌握，讓辦公桌乾乾淨淨;一個乾淨的辦公桌像是在説，“我的能力完全在我的工作量之上。我可以做好更多的工作。”

六、理解老闆的想法

在做好上一點的基礎上，你要説服你的老闆，你配得到更多;你的老闆同時也會説服你，他/她是公平的，最後你們能達成某種妥協，皆大歡喜。

因此在你的方法上要合理，只是因為你的工作做得很好，在幾個月裏達到什麼數字，並不值得立即晉升。做好自己的工作是你的本分，這是僱用你的原因，你需要進一步展現出你正在做的超出你的本分，或者你在做特別的工作，該工作通常會得到更高的報酬。蒐集儘可能多的、有關你老闆觀點的信息，為了構建更強大的談判立場。

最後，畢老師提醒大家，方向不對，努力白費，我們做任何事情都是有目標的，不管是為了賺錢還是提升自己的能力。我們總是豪言壯志的給自己制定一個目標，但是到自己執行的時候，我們早已將目標拋之腦後。晚上想到千條路，早上起來依然磨豆腐。每個人都有崇高的理想和目標，任何時候都不要丟掉自己的目標，沒有了目標，我們就如同在迷霧中尋找，不會找到出路的。