HR該如何處置該類員工？

我們剛設立了一個辦事處，屬於快速消費品行業。辦事處在招聘一線員工(也就是促銷員)時不是很好招到熟手，於是就由業務相互推薦，正式上班也有一段時間了，人員配置還不夠(促銷員)，而業務的.工作已經走上正軌，而且非常需要促銷員的後期配合。不知道是這些促銷員看到了公司目前缺人的現狀，還是本身就是這些性格，導致培訓時不太配合，而且特別的顯示自己的個性，都已經旁敲側擊的説過她們了，但是改觀不是很大。在這種情況下該如何處理，是開除呢還是繼續教育還是?