求職者謊言那麼多，HR該如何識別？

在當今這個就業競爭激烈的環境中，每位求職者都會在簡歷中動點心思，讓自己更符合這份工作。HR如果沒有一兩手識別求職者信息真假的技巧，將會給招聘工作帶來不少阻礙。那麼，HR該如何識別求職者的謊言呢？

面試官在問求職者問題時，要針對工作經歷中的一些細節進行深入的提問。

要對求職者取得的成績，問的儘量詳細，如：KPI指定標準，考核標準，客户情況，計算方式，遇到的問題等等，問題要細緻要微小數據。

一般求職者撒謊，準備工作是不會細緻到詳細到細微的數據。

如果求職者未能針對提問及時給出肯定的答覆，而是閃爍其詞，那麼很有可能他的工作經歷存在問題。

HR在面試的時候可以問求職者幾個看似毫不相干，實際相互佐證的問題，這樣就可以試探出對方是否在撒謊。

比如：詢問求職者的興趣愛好、過往的出勤情況以及他對孝順的`看法等。

假如對方一方面説自己工作多麼勤奮，幾乎沒有請過假，而且節假日也在加班；但另一面卻説自己非常孝敬老人，經常會回家看望父母，以及自己極為熱愛旅遊探險等類似存在時間衝突，值得懷疑的答案時，求職者的誠信問題是值得商榷的。

一個人在不經意間所做的小動作，往往能體現他的內心想法。

要是求職者在面試時經常出現一些不自然的動作，例如摸脖子或者耳朵，時不時撓頭皮，説話時刻意避免有目光的接觸，這些都有可能是撒謊的信號。

要求求職者提供可以驗證的學歷證明，上家單位的薪資證明或者薪資單。

如果可以的話，可以做一個背景調查，和跟求職者同級別的人多側面瞭解一下，全面評估求職者。