關於HR實操經驗

看似簡單的人力資源工作，其實真的研究起來，它潛在的空間很大。

來到 ，發現我的實操經驗實在少的可憐，尤其是績效模塊。從上週到這一週，基本上每天的課題，我沒有實際的經驗。

尤其是現所在的.公司，根本沒有清晰的HR模塊。於是針對每個課題，總想參與説點什麼，但是欲罷還休的感覺。然後就看看卡卡們的分享。

踏上職場這麼多年，發現沒有一項專業超強的技能的話，感覺職業生涯顯得非常短暫。而且如果不與時俱進的學習充電，視乎被職場淘汰是遲早的事情。但是現在面對各式各樣的培訓機構培訓單位培訓學校，面對價位越來越高昂，但未必學得到想學的東西。表示迷茫與困惑。

就人力資源而言，人力資源管理師-這個職業資格證書，花錢花時間花精力去培訓了吧，雖然瞭解了人力資源的一些理論知識，雖然也領證了，但企業不一定就認證。整個經濟社會環境也不一定認這個證，主要因為你學的一般是表面的理論知識，麼有一定實操經驗，也難以在人力資源管理這些模塊以及針對公司文化以及經營性質等等這些因素下游刃有餘的展開工作。

再者，HR薪資收入其實並不高的説。除非真的做到相當的高職位。

前兩天有個外省項目的同事打來電話説“我離職了，跟你説一聲”然後聊着聊着，才知道他以為我的工資每個月應該有6K，因為他的是7K，他覺得這個低，老闆又不給加，所以選擇離職。在他看來，我這個人事行政部經理應該有6K，但是在這裏真的沒有。 這是個典型的HR工資普遍不高的例子。相信也是多數的情況。少數應該是有相對合理的工資。

其實這幾年在職場的這些年，所在的公司都是小規模的私企，也因此在HR模塊的實操上真的沒學到多少含金量的東西。所以像有的卡卡説的對，要想學到真正職業上的東西，也許進大公司更合適。