一個HR的跳槽經驗只談

最近心情很複雜，因為我打算跳槽，而且也開始付諸實際了。目前面試的三家公司：台資生產型企業、大型快速消費品企業、地產開發企業。

感覺如下：

1、台資企業明顯要比較“娘”一點。明明對我的資歷等等都很欣賞也打算讓我進行復試，仍就是按部就班的一個級別一個級別的人對我進行面試，從部門高管到台方高管一直到大老闆，每個人談的事情都一樣，但是不得不説他們的管理非常正規，所有事情都在合理合法的範圍內。

2、快速消費品企業就“爽快”的多了。其他所有面試該問的問題都沒有切入，先談的竟然是HRef="https://xuewengu.com/tags-r6yj-0.html" target="_blank" >福利待遇，我想她們的心態就是先看一下面試者對這個待遇的接受程度，這樣就避免瞭如果談了很多可是雙方在最基本的利益面上無法達到互相滿意的結果。

3、地產開發企業更“老大哥”一點。其實説他們“老大哥”，最有代表性的就是，他們確實都是老大哥，面試我的人平均年齡大概在50歲左右，他們談到的問題就是有人儘快的幫他們解決人力資源的問題，而對薪資待遇的事情非常無所謂吧，目前他們內部可能在這樣的問題上有所困擾，所以提出的問題都是可能目前正在遇到得問題，所以特別具體，不過大概只有這樣才可能真正的.考驗出HR在一個企業內部所起的作用吧。

我更傾向於地產開發企業，畢竟老大哥式的面試讓我感覺這樣的企業能給我更大的空間，同時也能在解決企業問題的同時學習到更多的事情，而且這樣的企業內部的員工關係和員工素質、員工會出現的情況都相對複雜，更能讓我有挑戰性，在等他們的offer，個人感覺三個應該都差不多，就看自己怎麼選擇了。

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