HR調查過自己單位員工的辭職理由嗎？

對於HR來説，肯定是喜歡能夠穩定的員工，能夠一直在公司做下去的員工。因此在招聘的時候會看來應聘的人員是否具有這份穩定的特質。但是為什麼是單方面的要求呢?員工的離職就一定表示員工不穩定麼?企業沒有責任嗎?如果一個企業夠人性的話員工還會輕易離職嗎?

如果你自己的企業員工是因為自己公司的不人性化而相繼走人的話，你這個HR在招聘的時候恐怕就沒有多大的資格去要求應聘者有多穩定了吧。