用人單位不籤勞動合同找理由辭退員工是違法的

司機馮先生被單位辭退後，勞動仲裁委員會裁決所在單位支付馮先生未籤勞動合同雙倍工資、違法辭退經濟補償金共24000餘元後，單位不服，起訴到了法院，理由是馮先生不能勝任工作，多次違反勞動紀律。

東城法院日前審理後認為，由於設計師協會未提交證據證明馮先生不能勝任工作，多次違反勞動紀律，應按規定支付馮先生未籤勞動合同雙倍工資、違法辭退經濟補償金，據此判決設計師協會敗訴。

方法/步驟

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2007年11月28日，單位聘任馮先生為行政職員兼司機。後由於馮先生不能勝任工作，且多次違反單位規章制度和勞動紀律，2008年9月底，單位提出解除勞動合同，馮先生表示同意。10月6日，雙方協商一致解除了勞動關係，後馮先生申請勞動仲裁。對於仲裁結果，所在單位表示願意支付未籤勞動合同雙倍工資，但不同意支付解除勞動關係經濟補償金。理由是，馮先生多次違反規章制度，且不能勝任工作，雙方已協商一致解除勞動關係，並非所在單位無故解僱馮先生。請求法院判決所在單位無需向馮先生支付解除勞動關係經濟補償金4607.6元。

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現馮先生表示不願意繼續在所在單位工作，可視為雙方在解除勞動關係問題上達成一致。依照法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動關係。用人單位應按照法律規定支付勞動者經濟補償金。