人事科工作職責

人事科工作職責1

1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

4.負責全院幹部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

5.負責全院幹部職工的考核、鑑定、獎懲工作。

6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

8.按照有關規定辦理幹部職工的離退休、退職、辭職手續。

9.負責幹部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。

10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

11.負責待業青年的管理和安置工作。

12.負責全院幹部、職工人事檔案管理工作。

13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

人事科工作職責2

師資科工作職責

一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，並組織實施；

二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；

三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作；

四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；

五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作；

六、協助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；

七、負責校內高校教師資格認定的相關工作；

八、負責師資統計報表，相關業務材料的收集與管理工作；

九、負責教師經費的預算與使用管理；

十、完成處領導交辦的.其他工作。

人事科工作職責

一、負責管理全校機構設置和人員編制；

二、負責人事調配計劃；

三、負責各類畢業生的選留與接收工作；

四、負責科級以下（含科級）黨政幹部的考核、聘任工作；

五、負責幹部、教師和其它專業技術人員的獎懲，負責管理範圍以及黨政管理幹部的培訓工作；

六、負責下鄉支教青年教師、幹部的選派和管理工作；

七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；

八、負責全校教職工人事統計報表工作；

九、負責全校教職工工作證、校微的發放工作；

十、完成處領導交辦的其他工作。

勞動工資科工作職責

一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；

二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作；

三、負責管理全校教職工考勤情況宜；

四、負責工人技術等級考試的組織申報工作；

五、負責教職工探親報銷路費和發放各種補貼、津貼的審批工作；

六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續；

七、負責辦理傷、殘、亡教職工善後及遺屬撫卹和遺屬生活補助等工作；

八、負責全校勞動監察工作，

九、辦理職工的養老、失業保險和有關勞資福利的統計報表工作。

十、完成處領導交辦的其他工作。

人事科工作職責3

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關於醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報年度進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全院長期（半年以上）公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。

7、負責職工的考勤、考核、鑑定和獎懲工作。

8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。

9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。

10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

11、負責辦理職工退休手續。

12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。

13、完成幹部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。