公司人事專員的工作崗位職責

在日常生活和工作中，崗位職責對人們來説越來越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司人事專員的工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

公司人事專員的工作崗位職責1

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的`督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

公司人事專員的工作崗位職責2

1、開拓招募渠道並約訪招募對象

2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續，同時對於離職人員協助辦理離職手續

4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的'相關事宜：如追蹤入職新人蔘加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓

5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

公司人事專員的工作崗位職責3

1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3、編寫崗位説明書，完善崗位管理體系

4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的'任命工作

8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續

9、人事專員要根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

14、人事專員需要協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析

17、完成上級交辦的其它臨時性工作

公司人事專員的工作崗位職責4

1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、做好相應的職位，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的.工作，起積極主導作用；

公司人事專員的工作崗位職責5

1、根據部門業務規劃，協助制定並實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

3、充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發展的人才需求;

4、維護招聘網站，協助開拓新的招聘渠道，完成招聘項目策劃與執行;

5、新進員工入職安排及試用期考核跟進;

6、負責部門文件、合同的`整理、發放、歸檔工作，並組織定期更新工作;

7、做好招聘相關數據統計工作，對人力資源板塊工作提供數據支持;對每週/月/季度計劃按節點完成與;

8、完成上級交辦的其他工作。

公司人事專員的工作崗位職責6

①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

⑤執行招聘工作流程，協助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

⑥協助開展新員工入職培訓，業務培訓、執行培訓計劃、聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關係，協調員工與管理層的.關係、組織員工活動。

⑨協助內務整理以及部門經理衞生區域的打掃。

公司人事專員的工作崗位職責7

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調

公司人事專員的工作崗位職責8

1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調崗)等手續，及時維護員工信息及人員流動檔案;

2.負責員工關係模塊，辦理員工五險一金、商業保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;

3.開展員工培訓工作，跟進員工外出培訓等相關事宜;

4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及年終獎;

5.協助領導做年度人工成本預算;

6.完成領導臨時交代的工作。

公司人事專員的工作崗位職責9

1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才；

2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實；

3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的`辦理；

4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理；

5、領導安排的其他工作。

公司人事專員的工作崗位職責10

1、負責員工考勤統計，人事工作的`核查；

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續；

4、社會保險、居住證等手續辦理；

5、薪酬績效的審核及核算；

6、員工關懷活動規劃、組織；

7、隨時協助和執行上級分配的工作。

公司人事專員的工作崗位職責11

職責描述:

人事管理制度、修訂及規定權限內的執行。

做好各類人力資源狀況的`統計、分析、調整、查詢和人才庫建立工作。

辦理勞動合同簽訂或續簽。

職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

社保、公積金、商業保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關政策。

擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛。

人事檔案和各類文檔的管理,並做好保密工作。

統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察,新員工轉正面談、手續的辦理。

專項工作的執行。

任職要求:

人力資源、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷；

1年以上人事基礎工作經驗；

熟悉國家相關法律法規,熟悉人事管理各項實務的操作流程；熟練使用相關辦公軟件。

辦事沉穩、細緻、踏實,責任心強；上進心強,聰明,善於理解,服務意識好。

公司人事專員的工作崗位職責12

1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

2.發佈職位需求信息，蒐集簡歷，通過電話聯繫應聘者，安排面試，確定面試名單；

3.進行有效的初試，根據職位要求篩選合適的候選人；

4.組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求；

5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估；

6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫；

7.定期對員工開展員工關懷工作；

8.完成上級領導交代的其他工作。

公司人事專員的工作崗位職責13

1、負責組織員工崗前、崗後培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔；

2、為了促進公司業績目標的達成，根據公司業務發展需要制定年度培訓計劃；

3、每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求；

4、組織部門經理進行面談，瞭解現有人員現狀及能力提升點；

5、分析崗位所需技能及現有人員的.情況，根據公司業務發展的要求，制定相關培訓課程根據課程需求；

6、匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間；

7、根據年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》；

公司人事專員的工作崗位職責14

1.公司制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考核等人事程序或。

2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

3.公司員工關係的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。

4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的`擬定及核算。

5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批准後實施。

6.審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、、辭退等手續辦理。

公司人事專員的工作崗位職責15

1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會，招募適合的人才;

3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的複試安排、協助落實培訓計劃;

5、協助人力資源部門制定並完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程;

6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

7、在人力資源部門的'領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事專員的工作崗位職責16

1、進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發佈和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作；

3、負責辦理員工入職的相關工作；

4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的'個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；

6、統計員工考勤，請假等；

公司人事專員的工作崗位職責17

崗位職責：

1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

2、在各渠道上發佈、更新及維護職位做好公司形象宣傳

3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

5、完成人力資源經理交待的其它工作

職位要求：

1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

2、熟悉主流辦公軟件

3、善於時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向

5、有良好的'語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

6、具備良好的人際關係和團隊合作精神及服務意識

公司人事專員的工作崗位職責18

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂，續約及管理;

3、負責公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責安排新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;

公司人事專員的工作崗位職責19

1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規範及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的'收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關係處理。

5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閲登記。

6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

7.每週五提交給部門經理本週工作總結和下週工作計劃。

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

公司人事專員的工作崗位職責20

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責部門的.事務（包括但不限於員工的入離職手續辦理，員工工資、福利、待遇等的核算及發放等）；

3、解答員工日常諮詢，協助處理糾紛。工傷、突發事件；

4、負責建立並及時更新員工檔案，保證業務及員工資料的完整性；

5、管理員工勞動合同；

6、配合其他部門相關工作。