組織人事處工作職責

組織人事處工作職責1

1、負責招聘，網站發佈招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

組織人事處工作職責2

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

組織人事處工作職責3

1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

3、負責企業文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衞生，植物打理;

6、突發事件跟進(員工電腦故障聯繫人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

7、負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

8、負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;

9、總經辦臨時安排的工作事項。

組織人事處工作職責4

1、協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;

2、協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。

4、負責考勤管理，統計彙總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

7、協助財務主管部分工作;

8、負責公司的日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;

9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。

組織人事處工作職責5

1、負責公司空缺職務信息發佈，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計彙總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的.其它工作，做好信息的上傳下達。

組織人事處工作職責6

1、建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

2、進行招聘職位發佈、人才資源蒐集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進並分析招聘效果，提出優化建議;

3、後勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衞生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

4、具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

組織人事處工作職責7

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

3、整理、製作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

5、員工關懷，組織節日員工活動;

組織人事處工作職責8

1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;

5、負責公司物料的管理事宜;

6、負責接待客户，且安排公司的員工活動

7、其他領導交代的工作。