企業公司人事職責集錦14篇(推薦)

人事
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企業公司人事職責集錦1

1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的`分解執行

2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗

3、有基本文字功底，精通ppt製作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作

4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行

企業公司人事職責集錦2

1、根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

2、根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規範性;

3、協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，並監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4、負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施並監督實施;

5、負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

6、負責對於人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;

7、加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗後體檢工作;

8、負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

9、部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的`臨時性的工作;

企業公司人事職責集錦3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的.關係，組織員工的活動；

7、負責辦公設備管理和物資採購；

8、公司印鑑及證照管理；

9、負責接待工作及對外關係管理；

10、上級領導交辦的其他工作事項。

企業公司人事職責集錦4

1、招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新；

2、根據公司要求，進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作；

3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的`個人信息和資料；

4、協助員工活動和培訓相關事宜；

5、部門其他日常工作。

企業公司人事職責集錦5

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、制定公司及各個部門的培訓計劃，經批准後實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的.激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

11、、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

企業公司人事職責集錦6

1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

2、負責組織協調公司日常行政後勤事務；

3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

5、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實；

6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業公司人事職責集錦7

1、員工的招聘、面試。

2、員工的招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、員工的薪資、獎金的計算和發放。

4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

5、負責建立並更新員工檔案。

6、負責員工考勤管理及假期管理。

7、負責人事系統的'更新和維護。

8、負責商店員工績效考核工作。

9、負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告。

10、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

11、負責日常門店行政類管理工作。

12、負責傳達總部行政人事類發文。

13、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決。

14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業公司人事職責集錦8

1、負責員工月度薪酬核算、數據統計及定期進行薪酬數據分析，負責社保公積金及個税測算等工作;

2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，複試，完成人員配備;

3、執行並完善員工的入、離、轉、調等相關政策和流程，瞭解員工思想動態，包括但不限於新員工面談和離職員工面談;

4、負責員工人事信息管理、員工檔案資料的.歸檔整理，考勤和各種假期處理;

5、協助部門領導制定人資體系相關流程及制度建設;

6、其他人力資源相關的事項。

企業公司人事職責集錦9

1、負責工資計算，複核，保證員工工資的`準確發放;

2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/年度考核週期績效分析;

3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、諮詢工作;

4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題並提供建議解決方案;

5、其他發生的人力項目工作;

6、領導交辦的其他事情。

企業公司人事職責集錦10

1、負責人員的`入離職、調動手續辦理及檔案整理。

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔。

5、其他部門安排的事項。

企業公司人事職責集錦11

1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;

2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;

3、負責日常採購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、税務申報等;

4、根據公司發展，完善相關流程政策，並協助領導推動企業文化和團隊建設工作;

企業公司人事職責集錦12

1、負責招聘信息的`起草和招聘廣告的發佈工作;

2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3、各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

4、瞭解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業公司人事職責集錦13

1、協助上級實施人力資源六大模塊事務；

2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析；

3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放；

4、負責完成產品工時測定及產品單價的.申報、調整；

5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作；

6、領導安排的其他工作。