企業人事經理的職責內容【熱門】

企業人事經理的職責內容1

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

5、管理本部門的.日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作；

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。

企業人事經理的職責內容2

1、對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。

2、負責發佈招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。

3、通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。

4、對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員儘快到位。

5、做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。

6、做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。

7、協助監督部門每月按時完成績效評估，並核對績效獎金的`計算。全面瞭解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。

8、瞭解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規範性工作。