公司人事職責15篇(熱門)

人事
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公司人事職責1

1、維護並開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發佈公司的招聘信息;

2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，製作招聘報告;

5、協助建立及維護公司人才庫。

公司人事職責2

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等;

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

公司人事職責3

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘（偏招聘）

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

公司人事職責4

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的`活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責5

1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

3.負責人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的`建立、管理以及人事系統維護工作;

4.負責員工五險的申報、辦理;

5.負責每月員工考勤跟進、整理、彙總;

6.負責日常辦公用品的申購及發放;

7.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事職責6

1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

5、進行彙總每月工資、績效;

6、完成領導交辦的事宜;

公司人事職責7

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、全面推進企業文化工作的'建設工作，樹立良好的企業形象;

6、開展創新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執行;

7、完成上級安排的其他事項。

公司人事職責8

1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。

4、負責協助完成人事相關數據的'統計分析。

5、負責辦公區域的環境衞生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

6、負責公司辦公用品的採購、管理，行政物料購買，做好行政費用台賬。

公司人事職責9

①協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

②負責員工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動手續的辦理;

③建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

④各項目考勤監督，並按時做考勤統計彙總，出具月度考勤報表;

⑤協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

⑥員工社會保險、意外險等相關事項;

⑦領導交辦的其他行政工作事項。

公司人事職責10

1、每週向人力資源主管報告人力資源配置。

2、門店錄用程序，在職管理，離職管理等。

3、協助上級與員工建立良好關係：組織員工活動，疏導員工心理障礙。

4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。

公司人事職責11

1、公司全員薪資核算，協助運營進行績效核算審核，參與績效考核結果分析；

2、負責社保辦理相關工作；

3、員工勞動關係的`管理，及時瞭解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失；

4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

5、員工相關信息的更新；

6、各類人資報表統計和分析；

7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通；

8、考核制度執行情況監督；

9、協助招聘邀約工作；

10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程；

11、完成領導交辦的其他工作。

公司人事職責12

1、負責人員的`入離職、調動手續辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的事項

公司人事職責13

1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3.在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;

5.協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

6.負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》;

7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

8.負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

9.嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的.勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10.負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

11.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

13.完成上級領導交辦的其他工作。

公司人事職責14

1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的'內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

9、完成總經理交辦的其他事。