剛過試用期被辭退有沒有經濟補償和待通知金？

本人於8.19入職深圳某上市公司做設備，試用期3個月，最近在11.16-11.21期間被安排參加了深圳高交會的參展工作。而公司有個流程是要轉正答辯的，答辯通過了才能轉正，但因被安排參展了高交會，期間在11.19和11.20（星期日）兩天都在會展中心參展，算是週六日加班，最後轉正答辯在11.23才進行，然後11.24下午被告知試用期不合格，公司要辭退我，叫我辦離職手續。

這種情況下我的試用期是8.19-11.19，而現在到了11.24才來通知我要立刻走人，這種情況下是不是超過了試用期辭退員工?公司是否要補償我半個月的工資的經濟補償和一個月工資的待通知金？

如果是在試用期限內通知我，我無話可説，但現在是過了試用期限才對我進行轉正答辯，然後告知我的不合格，同時公司還將我的'辭退申請改成是我本人申請辭職，這種情況下我不服,我想了解下有沒有補償的？

有這方面知識和遭遇的朋友請幫忙解答下，謝謝了！

另公司的態度也有點強硬，叫我不要鬧得太僵，不然以後就沒有機會再進此公司的了！~~~

我勒了個去，炒都炒我了，我還會回來麼....

如果無法協商，我是否應該走勞動仲裁？[ 此帖被marking007在2011-11-27 15:48重新編輯 ]