試用期內被解聘，可以得到經濟補償金

問：

去年年底，我與一家公司簽訂了自2002年11月1日2004年4月30日止的勞動合同，同時約定試用期為六個月;今年3月底，離轉正還差一個月，公司人事部通知我已被解聘，我很服氣，想知道公司這樣做，對嗎?

讀者：大勇

答：

公司的做法是違法的，這是因為：

依據自2002年2月1日起施行的'《北京市勞動合同規定》第十六條“勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日”的規定，你與公司簽訂的一年半的勞動合同，六個月的試用期顯然是不符合以上法律規定的。按照有關法律規定，你現在已經是該公司的正式員工，該公司的行為，屬提前解除勞動合同，必須按法定程序以書面形式提前30天通知你本人，並同時應支付一定數額的經濟補償金。據此，你可以與公司進一步協商，也可以在法定時效內，拿起法律的武器以保護自己的合法權益不受侵害。