關於“如何寫好面試評語”的總結

今天的打卡主題是“如何寫好面試評語?”，真是一個很細的問題。原先我從來沒有想過這個面試評語還要如何寫好的問題。面試合格就寫符合標準，不合格就寫個不合格，然後放在不合格一類的應聘人員的簡歷裏。

今天看了牛人的分享，才知道其實寫面試評語也不是那麼簡單的事，雖然沒有看完全部牛人的分享，但也覺得收穫頗多。總結了一下，要求自己以後一定根據以下幾項來寫面試評語：

1、儀容儀表：

根據衣着，儀表，形象上給予評價;(如：求職者的衣冠着裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振。)

2、言談舉止：

根據表達能力上給予評價;(如：用詞是否得當，語句表達是否完整，通順，語言組織的思路是否足夠清晰;)

3、教育背景：

根據學習、培訓經歷上給予評價;(如本科學歷，工商管理專業，參加了人力資源管理師培訓課程並持有二級證書，崗位匹配度譬85%。)

4、專業技能：

通過實操後給予評價;(如：員工執行力PPT課件製作，滿分10分得分8分;)

5、溝通技巧：

通過面試交流，對面試的溝通與求職者之間的溝通，進行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的'理解面試官的問題，是否在迴避問題，還是在張冠李戴。與求職者之間的互動情況，求職者的説服能力等。

6、工作經驗：

根據以往的工作經歷上給評價;(如：求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什麼，經歷過那些重要的技術事件，是如何解決這些難題的。原工作經驗與現工作崗位的銜接性，是否具備現工作崗位的主要工作技能。)

7、穩 定 度：

根據以往工作時間上給予評價;(如：工作2年內換了三份工作，穩定度差。)

8、職業規劃：

求職者是否有職業的規劃，為什麼有這樣規劃，是否有一定的思路，逐步實現其職業的規劃。這個職業規劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過努力是否可以得到滿足。

9、優缺點：

應聘者優點此大局意識強、團結協作方面好;缺點個性過於張揚、吃苦精神不夠等等。

10、薪資要求

求職者對於薪資的具體要求，是否可以得到滿足。