工資未發，想辭職，大家來幫忙看看我的賠償對不？

我從去年10月底進公司，但是公司最近出了財政危機，工資從4月到現在的工資未發，提成從3月到現在的也沒有發。實在是扛不住了，所以現在在找到新工作，等找到後再辭。

大家幫我看下，如果我要辭職，工資，提成和賠償我理解的對不?

1、4月-5月的工資(養老保險是正常交的，我查12333問過了)：工資總額-社保

2、提成(公司的提成辦法總在變，而且都是口述，沒有書面的)，如果我辭職，可以按客户簽約的時限拿提成還是隻能拿到我辭職那個月的呢?有沒有什麼勞動法支持呢?

3、公司幫我交了保險了，但是我和他要了好幾次合同，他都沒有給我，公司其他人大部分合同也是在公司，基本不給員工的，這樣我可以認定其，沒有和我簽訂過勞動合同嗎??按勞動法規定賠償給我6個月的雙倍工資嗎?

4、剋扣工資的賠償，現在是按照“剋扣工資的總額的25%賠償”還是“未滿一年賠償1個月工資”執行呢?因公司是次月發放上月的工資，剋扣的工資是包括4-5月工資和3-5月提成?還是隻是4月的.工資和3-4月的提成呢??

5、從進公司一來，我在週末一共值班7次，公司的規章制度沒有明文指出週末的值班的內容和工作內容的區別??我可以認定它實際為加班嗎??按日薪的雙倍計算?

6、以上這些賠償需要交税嗎??

7、以上這些賠償我可以再辭職的時候直接和他提出嗎??因為公司不發工資，屬違例在先，我寫辭職申請書交領導，不管他批不批，我都可以即時離職吧?以上的工資和賠償應該當時就可以拿到嗎??不用等次月發放工資的時候吧?

8,、如果我現在不辭職，週末還要值班，我可以拒絕嗎??公司會算我違反規定開除我嗎?