年終獎避税三大招數

税務官員發現，南京企業年終獎避税主要有三種手段，由於税法沒有明令禁止，因此也算不上違法。

第一種是將年終獎金分三次發放，作為後三個月的月獎金。通常來説，業績考核的`企業經過前三季度基本可以確定年終獎金額，企業高管的年終分紅在11月份同樣能夠“大差不差”計算出來，因此大都將獎金分發在11月、12月和次年1月。同樣以月薪1萬元、年終獎12萬元為例，分攤到後三個月就是每月發放獎金40000元，那幺當月發放獎金所得應併入當月工資計徵税款。其全年應負擔的個人所得税為：[(10009-1200)x20%375]x9+[(10000+40000-1200)x30%-33751x3=46260元，節省55245-46260=8985元;相當於這名高管一個月工資。

第二種常見手段是不發放年終獎金，而是將獎金平攤到各月中，每月工資1萬元，獎金1萬元(如果該員工工作業績未達要求，則在第四季度逐步扣發工資獎金)，則其全年應負擔的個人所得税為：[(20000-1200)x20%-375]X12=40620元，節省55245-40620：14625元。

第三種手段往往和上述方式同時使用，就是發放有價證券、禮品、購物券等。例如在一些股份制企業裏，公司在年終會給表現出色的員工配發股份.參與公司分紅。按照税法，利息、股息、紅利所得適用20%的比例税率，即使繳税，也比十多萬元年終獎適用的30%-45%的比例税率低很多。不過税務官員表示，單位發放的有價證券、禮品，最好根據市場價來折算納入個人收入繳納個税，否則在日後查賬時一旦發現就要補繳税款並加以處罰。