年終獎--有誰不願意要？！

每到年終，對於單位是否有年終獎，若有又能領多少，年終獎怎麼分配？一直是每一個職工密切關心的重要話題！與職工切身利益密切相關的問題，我一直認為應該通過制度來完善和體現。即：年初定目標，實施看過程，年終看結果。因為年初定好了當年年終獎的發放制度，當年終考核數據結果公佈出來，年終獎的發放流程操作也就一目瞭然（按照年終獎發放制度套）。看到“秉駿哥的年終獎為了皆大歡喜，體現公平。”的總結很有感觸。現實中，“皆大歡喜”，怕是難做到----眾口難調！“體現公平”關鍵看老闆----管理的軟肋如何克服，怎樣才算公平？在實際的工作中，如果碰到剛愎自負的老闆，總感覺老闆在關鍵的.決策時，認為自己的決定就是公平。可想而知----公平何在？我覺得只有企業文化做得好的企業，年終獎的發放才能體現公平（也只能是相對公平）！因為，年終獎----有誰不願意要？！