公司即將搬遷，辭職是否可以獲得補償，怎麼防範？

公司即將搬遷，簽了三年的勞動合同，工作一年多，到時候不準備跟隨公司走了，是否可以獲得補償，怎麼防範?公司將搬遷到同城另外一個地方，但是也很遠，因此不打算一起過去了。簽訂的勞動合同裏，有規定經理及以上級別的員工應該隨着公司發展變更上班地點。但是我的情況應該不屬於經理(這個詞很模糊，怎麼界定呢)，應該沒有義務跟着公司走。一些同學説公司需要賠償，依據勞動法等等。這裏想知道，公司會不會選擇一些方法來規避這些風險，因為到時候可能會有較多的人選擇不走，對於公司來説也是個問題。例如公司會不會在現在的`上班地點留個辦公場所耗着我們?或者轉部門之類的?望各位尤其是熟悉勞動法的能不吝賜教。謝謝。