請問入職之後一個月再進行入職培訓有法律風險麼？

各位英雄，幫忙啊。有什麼法律規定説崗前培訓是必須在員工入職之前進行的麼？還是入職之後多長時間之內都行的.？因為我所在的企業零散入職很多，根本不可能做到所有人都在入職之前參加培訓。現在想修訂公司制度，可以在裏邊寫“所有新員工入職一個月內必須參加完崗前培訓的所有課程”麼？有沒有法律風險？多謝啦~