因調崗導致員工離職問詢

本人公司案例，請大家圍觀並給俺解答，小妹在此先道謝了哦

S部門向P部門借調了一名普通員工完成臨時工作，但因S部門近期急需用人，想要回該員工。但該員工郵件申請留在P部門，如不能通過，將辭職。最終，該員工提出離職，並確定離職時間為1個月。而在此時，又有一則消息稱，該員工因泄露公司工資機密，致使最終調整為3天內離職。

注：該員工能力不錯，經交談對產品瞭解較為全面，願意調整至P的原因為，在同等條件下，P部門薪資較高，並且對產品有決定權，而S部門現狀是純粹的機械操作部門。

問題：1.部門間的借調，人力資源部門起到何種作用?

2.遇到此類事情，人力資源如何妥善處理?

3.針對此事，人力資源如何制定制度，或通過何種方法才能防範此類事情的再次發生?