如何留住試用期主動離職人員的案例

王小姐無需承擔賠付責任。

試用期未滿的員工有權利離職。

公司的'責任在於既然高新請來的人，之前的雙向選擇匹配性工作是否做的嚴謹，對人員的考察是否嚴格走了面試測評考察方面的程序；人員進入後是否及時有效的跟蹤反饋，將人員產生的離職意念扼殺在萌芽狀態，相信多數人不是單薪水不停地跳，個人也有代價及損失的。

公司應吸取教訓，高額聘用將有的放矢、有效維護而不是盲目招高才卻不好好留人。