公司強迫職工分一次或兩次休帶薪年假合法嗎？

最近公司發神經了，強迫職工在12月20日之前一定要把年休假分一次或兩次休完，在此時間內沒有休完的活該倒黴，沒有補貼工資（勞動法規定未休的'年假補貼日工資的300%）。請問這樣合法嗎？