關於職場媽媽的危機

導語：職場競爭力越來越大，在面臨以新換舊的職場生涯中，職場媽媽可謂是站在風口浪尖，危機感十足的職場媽媽們的路在何方?

31歲的丁亞在去年5月產下一個小寶寶，數月前返回工作崗位。其實小亞在孩子出生後，就想換份可以奮鬥終生的工作，但麻煩也來了，自己三十出頭，換工作的成本要高於從前，因為有了一定的資歷，人也變得高不成低不就的，心理負擔明顯加重。我不知道如何適應新環境，沒有足夠的競爭力和勇氣像年輕人那樣重新起航，擔心反覆考慮後做下的決定是錯的，再等幾年要補救就更難了。

　　職場媽媽需要處理好三重關係：

　　1、職業生涯的經歷VS職業資本的累積

丁亞在職場中拼了數年，職場經歷豐富，但他們通常很難把這種經歷轉變成有價值的資本，因此經歷的關聯性很小。她可以在職業規劃專家的幫助下，疏理職場生涯的經歷，找出長處和優勢，用以往的職業資本的'積累做為鋪墊，找到自己的定位，知道現在最適合在哪個位置，從而快速找到平台。

　　2、職場忠誠VS組織忠誠

在思考跳槽的事情時，要認真審視自己對現有工作的滿意度和忠誠度，同時也要對公司有一個理性和客觀的分析，自己是否忠於這份職業，是否忠於這家企業，在職業和組織的忠誠度之間找到一個平衡。當二者的忠誠度都比較高時，求職的問題就不難了，而且職業發展會更加快速。

　　3、心動VS行動

丁亞想要換一份工作，但一直未有行動，面臨舊環境難免產生厭倦，對新工作表現出迷茫。這種情況持續下去，很可能形成極大的困擾，嚴重影響了她的職業生涯。其實有數據表示，18%的重返職場的母親，在生育前都已經找到了自己的職場定位，有明確的規劃，知道自己的職業生涯要怎麼發展，因此可恢復到最佳狀態，繼續朝着自己的方向穩步邁步。