職場小故事精選15篇

職場小故事1

一隻烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一隻小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那裏，什麼事也不幹嗎?”烏鴉答道：“當然啦，為什麼不呢?”於是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一隻狐狸出現了。狐狸跳向兔子……並把它給吃了。

這個故事的寓意是：要想坐在那裏什麼也不幹，你必須坐(做)得非常非常高。

職場小故事八

一隻小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田裏。它躺在田裏的時候，一隻母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆裏，發掘牛糞真是太温暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一隻路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順着聲音，貓發現了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，並將它給吃了!

這個故事的寓意是……

1)不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。

2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。

3)而且，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困境)的時候，閉上你的鳥嘴!

職場小故事2

討分數的人

一陣小跑聲過後，學校走廊裏，一個男生小聲而急促地叫我，我立定問他：“有什麼事嗎?”

他期期艾艾地説：“我——我能到你的辦公室去説嗎?”我點點頭。他進來後，小心翼翼關上門後，將手上卷着的畫紙攤開在我面前説：“老師你看，我覺得自己畫得挺好的，為什麼只有65分呢?我看他這張還沒我的好呢，他都70分呢。”他把同桌的那張畫也攤了開來。

啊，原來是來討 説法的。這是一張美術作業，臨摹書上的一幅寫意國畫《梅花麻雀圖》。這算是期會考試了。

兩張畫攤在桌上，我給他分析：“你這張，梅花點得還蠻像樣，麻雀的形體姿態也不錯，可偏偏是‘點睛之筆’不準確，眼睛畫偏了，這不是犯了常識性的錯嗎?他這張也有缺點，梅花濃淡深淺缺少變化，但作為畫面主體的麻雀畫得還是到位的……”

他聽明白了，似乎也服氣，但還不走，磨磨蹭蹭，抓了一會兒頭皮，終於説出了要説的話：“老師，你這次能不能開開恩，送我5分，下次還你，行不行?”

我笑了起來，教書好些年了，還沒碰到過這樣的學生。

“你説説看，為什麼一定要送你5分呢?”

“你表揚過我的，説過我畫畫蠻好的。”

“啊，我表揚過你?”

“是的，你表揚過我兩次，一次畫素描頭像，你説我暗部畫得蠻透氣，沒有悶掉。還有一次畫水彩，你説我天空染得蠻透明，沒有弄髒。”

“可是這次你只能得65分呀，再説這是考試，老師應該公正，是不是?”

“可是我這次已經向我爸説過我美術考得不錯的，否則老爸要説我吹牛，又要打我的……”

“65分已經超過及格線了，以後再努力一下就是了。”

“不不不，老師，我只好實話告訴你，這次期會考，幾門主課我都沒考好，語文65分，英語剛及格，數學只得了55分。我爸氣死了，用皮帶抽我，用腳踢我，説我沒有一門考得像樣，我説我副科蠻好的，美術至少能考70分……老師，你看——”

他撩起一條褲腿，露出了幾條青紫的傷痕。

我不再多説，拿出一張宣紙，讓他重畫一幅。

半小時後，我用硃筆在他的畫上寫了個“70”，很醒目。出門時，他向我鞠躬，又輕輕問一句：“老師不會告訴其他同學的，對嗎?”我含笑。

多年以後……

我在地鐵月台上等車，一旁座椅上一個男子向我微笑行注目禮，而後站起來説：“您不是教我們美術課的老師嗎?”

“你是?”我記不得他是哪位了。

他説：“我就是那個向你討分數的學生呀!”於是我想起了20多年前的那一幕。月台上，我倆相互把上述故事一點點補充完整。

我問他現在在哪裏工作，他説了一家公司的名稱.

“那麼，你現在是否經常向你的老闆要求加薪?”我和他開起了玩笑。

他笑了，有些靦腆地説：“我們公司人不多，我當家。”

“啊，那你就是老闆了，你後來學的什麼專業?”

“計算機專業，畢業後搞軟件設計。”

“你過去數學好像不怎麼好的，怎麼選了這一行?”

“老師，你還記不記得，那次在你辦公室裏你對我説的一句話，你説，像你這麼聰明，想得出討分數的人，怎麼可以數學不及格?”

我説過嗎?記不清了。可是他卻一直記着，併為此改變了自己。

職場小故事3

關於修養的職場小故事：細節即是修養

20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來説是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裏呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這説明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脱去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

總經理頓了頓，接着説：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣着整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

關於修養的人生感悟

“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經説過：“要想獲得成功，應當事事從小處着手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

1、不要自視清高

天外有天，人上有人，淡泊明志，寧靜致遠。當別人把你當領導時，自己不要把自己當領導，當別人不把你當領導時，自己一定要把自己當領導，權力是一時的，金錢是身外的，身體是自己的，做人是長久的。

2、不要盲目承諾

言而有信。種下行動就會收穫習慣;種下習慣便會收穫性格;種下性格便會收穫命運——習慣造就一個人。

3、不要輕易求人

把自己當別人——減少痛苦、平淡狂喜，把別人當自己——同情不幸，理解需要，把別人當別人——尊重獨立性，不侵犯他人，把自己當自己——珍惜自己，快樂生活。能夠認識別人是一種智慧，能夠被別人認識是一種幸福，能夠自己認識自己是聖者賢人。

4、不要強加於人

人本是人，不必刻意去做人;世本是世，無須精心去處世。人生三種境界：看山是山，看水是水——人之初;看山不是山，看水不是水——人到中年;看山還是山，看水還是水——迴歸自然。

5、不要取笑別人

損害他人人格，快樂一時，傷害一生。生命的整體是相互依存的，世界上每一樣東西都依賴其它另一樣東西，學會感恩。感恩大自然的福佑，感恩父母的養育，感恩社會的安定，感恩食之香甜，感恩衣之温暖，感恩花草魚蟲，感恩苦難逆境。

6、不要亂髮脾氣

一傷身體，二傷感情，人與人在出生和去世中都是平等的——哭聲中來，哭聲中去。千萬注意，自己戀戀不捨，而別人早就去意已決，人生應看三座山：井岡山、普陀山、八寶山，退一步海闊天空，忍一事風平浪靜;牢騷太多防腸斷，風物長宜放眼量。

職場小故事4

有兩個和尚住在隔壁，所謂隔壁就是隔壁那座山，分別住在相鄰的兩座山上的廟裏。這兩座山之間有一條溪，於是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他麼變成為了好朋友。

就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和 尚心想：大概睡過頭了便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。

過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終於受不了心想： 朋友可能生病了要過去拜訪他看看能幫上什麼忙。於是便爬上了左邊這座山，去探望他老朋友。 等他左邊這座山的廟，看到老友之後大吃一驚，因為他老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。很好奇地問： 已經一個月沒有下山挑水了難道你可以不用喝水嗎？ 左邊這座山的和尚説： 來來來，帶你去看。

於是帶着右邊那座山的和尚走到廟的後院，指着一口井説： 這五年來，每天做完功課後都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終於讓我挖出井水，就不用再下山挑水，可以有更多時間練我喜歡的太極拳。 公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班後的時間挖一口屬於自己的井，未來當年紀大了體力拚不過年輕人了還是有水喝，而且喝得很悠閒。

職場小故事5

自從事教育教學工作以來，苦與樂常伴我左右，有快樂也有困惑，感受較深的還是要苦中尋樂，對於孩子們天真稚嫩的笑容，還是要多一點耐心、多一些寬容，用愛感化學生，愛心是教育者最基本的素養，也是我一直以來的追求。

一直以來，我認為教書首先要先育人。要想教育好學生，就得先讓自已有一定的威信與自信，不然的話，學生不怕你，也不會聽你的，以後你的工作就開展不下去了。

去年是我第一次接一年級的班，很多老師告誡我對待一年級的學生，一定不能軟，要嚴一點學生才會怕你，於是我決心在班級同學面前先樹立自己的威信，以後才能降得住他們，有一次，我到多媒體上公開課，全校的數學組老師都來聽課，學生一到多媒體上課又新鮮又開心，我暗想，他們一定會表現得很棒，課堂氣氛才能活躍起來，正當我興致勃勃地講課，互動得很活躍，我也暗自高興。我請李宏遠回答我的問題時，然後，又請李若雲起來回答，我發現李宏遠回答得不過癮，居然站起來説，怎麼老是不叫他呢，頓時，我的內心深處湧起一絲不滿，決定藉此機會“殺雞教猴”。考慮到是上公開課，還是到課後再好好收拾他，於是，我放慢講話速度，慢慢走到他的身邊。再給他一次機會，然後使一個眼色給他。

他可能是發現老師生氣了，就不敢再説什麼了。下課後，我把全班都留下來，狠狠地在全班面前批評了他，他臉一下子漲得通紅。然後扭扭身子，低着頭不敢看到我，班上出現了短暫的沉默。很明顯，全班學生都知道老師在生氣，我暗自思索:是讓他坐下去了事呢？還是繼續？我耐住性子説:有誰上課沒有先舉手就亂喊亂叫，還是在那麼多老師面前，把好好的課堂攪亂了，我原以為這次的教育即將順利進行，可誰知他臉漲的通紅，牙齒咬住嘴脣低下了頭沉默不語，周圍也響起了竊竊私語聲。我暗自提醒自己:耐心！“那你剛才在幹什麼？”我拼命壓住心底的怒火，我知道，我的聲音變得嚴厲了。李宏遠知識道自己的行為讓老師生氣了，一句話也不説，最後，我以“坐下吧，下課自己好好想想！”結束了這段“對峙”。

課後我自已反思到這一幕，應該説是在情理之中，也可能是他上學期請了大半學期的病假都不太懂得到課堂的紀律了，還是我太小題大做了，在全班全前這樣數落他，他心理一定會很難受的，……看來教育孩子不是一朝一夕的事情，它不僅僅需要學校、老師不離不棄的智慧教育，還需要我們有一顆寬容心和愛心。

職場小故事6

在職場上有一種苦逼的事情叫做“我的努力你永遠不懂”，相信俄米格在職場打拼過的人都有這樣的體會，具體的表現是，員工覺得自己非常辛苦，嘔心瀝血地做了工作，但換來的是領導的不認可與同事的冷嘲熱諷甚至扎小刀。頓時會感覺太累了再也不會愛了吧。日誌網特意把這篇文章分享給大家，喜歡的話記得分享哦！

這個羅生門故事在我的整個職業生涯循環往復地發生着，有時候我是這倒黴員工，有時候我是那個倒黴領導，有時候我是那個倒黴扎刀壞同事，有時候，我只是一個聽者。

這是一個對於知識員工才會發生的問題，對於計件工人，絕大部分工作只要嚴格依照作業指導書工作，以及上級領導安排的產量完成就可以了，但對於知識員工和管理者來説，再詳盡的作業指導書也無法解決這種多發性雙向痛苦。因為知識工作者的工作結果評價是有難度的，很多時候結果的影響，需要一段時間才能顯現，更多時候，無論是誰，都無法不帶感情色彩地看待這些工作結果。

有時候這個問題是對工作結果和工作方法看法不同導致的，發佈工作任務的領導覺得自己説清楚了、承接工作的員工覺得自己聽明白了，結果……倆人理解的不是一個事兒，或者倆人雖然理解的最終結果差不太多，但對工作方法的認同有比較大的出入。

有時候這個問題是對工作意義的認同問題，也許發佈工作任務的領導覺得這並不是一件主要（重要）工作，而是基本做到合格就可以的工作，更重要的是另一件什麼事情。而員工恰好非常喜歡或擅長或出於責任心大幹特幹深入幹了。

有時候這個問題是是一種奇怪的責任心引起的。儘管一件事情可以通過分工協作完成，但總覺得別人完成的不如自己，協調統一的過程比自己幹還要複雜耗時。

有時候這個問題是對工作任務需要多少資源以及實施能力預估偏差太大，員工能力不夠、沒有足夠資源、沒有足夠權限只能掙扎着解決問題……

上面列舉的四種情況裏第一種最好解決，無非是員工與領導確認“是不是要這個”“是不是這麼做”，一次不行多問一次，問清楚為止。

第二、三相對難，需要自己放平心態，又有人際敏感度。放平心態並不必然意味着謙卑，更多的其實只是把自己和他人都當人看，承認大家都可能犯錯誤，都有自己的優點和缺點，有不同的工作方法和特質，有不同的價值取向。不對他人求全責備，不奢望人人如自己，也不戰戰兢兢。要能從規則與道理之外，用感性去領會那些感性的氛圍、情緒。

第四種也很難，難在能力要足夠，專業技術要足夠，經驗要足夠，才能從事前避免或者準備齊全。

簡而言之，以上所有的解決方案其實就倆字“溝通”，説詳細點四個字“有效溝通”。寫出來真心簡單，可是要做到，大概非常難。難點來自於我們現在的行為方式來自於我們的成長經驗，我們用它有效的解決了很多問題，所以我們很難真正看清自己的弱點，而承認自己有弱點更難，而最難的是，真心想改，改掉自己多年的老習慣，如親手剜下自己的一部分，然後令其新生，當然是疼的。

職場小故事7

遇到一位好老闆，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”父親的這三句話讓我一直銘記在心，我也始終秉持這個原則做事。其實每個人都要知道，一個人的努力，別人會看在眼裏的，你的付出終將會得到收穫，只要你堅持！

二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國唸的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業，卻因為國家有別，待遇就不同。我並沒有因為待遇不如人就心生不滿，仍是認真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會積極主動找事做，瞭解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管作好準備。

這樣的工作態度，被當時的上司注意到了。後來上司調去交通銀行時，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現象，因為通常都是一些主管跟隨過去而已。

當年回國後，第一次上班報到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老闆，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”

我將這三句話深深地記在心裏，自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力，別人會看在眼裏的。我認為一個好主管或老闆，心中都有一份員工的資產負債表。

我認為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無形的資產，包括可以學習專業技能的工作環境及人際關係。跟同事的關係、跟老闆的關係、跟客户的關係，凡是工作環境所衍生的人際關係，未來都會變成你的無形資產，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產。因此有工作做，要懂得感恩。

面對現今惡劣職場的三個錦囊，現在很多企業都在裁員、減薪，此時此刻能擁有一份工作，有一個可供發揮的舞台，更要惜福、感恩。除此之外，這裏有三個錦囊建議，都可以作為參考：

1、不管做任何事，都要把自己的心態迴歸到零：把自己放空，抱着學習的態度，將每一次都視為是一個新的開始，都是一次新的經驗，不要計較一時的待遇得失。一旦做好心理建設，擁有健康的心態之後，不論做任何事都能心甘情願、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。

2、學習接納同事、老闆與客户：如何與共事的夥伴相處，是一門大學問。相信自己，相信別人，隨時調整角色，勇於領導他人，也願意被他人所領導，這是非常重要的`。

公司裏的同事、老闆或客户，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質與專長，有緣相聚，如何彼此納長補短、化阻力為助力，是很重要的學習過程。一開始接觸和你不一樣特質的人時，一定要敞開心胸，先接納瞭解，彼此包容溝通，這樣才能創造愉快而積極進取的工作氣氛。

3、要能承受壓力、願意學習：換句話説，也就是要具有“鬥魂”。“鬥魂”指的是願意打拼、奮鬥不懈的精神。特別是還沒有一技之長的年輕人，擁有的最大資產就是“鬥魂”。企業在求生存的時刻，也需要能同舟共濟一起奮鬥的夥伴。能承受壓力，不斷學習成長的人，才能在非常時刻發揮臨門一腳的功用。總而言之，不論是職場菜鳥，或是老鳥，願意學習成長、願意打拼的人，才有未來的生涯。

職場小故事8

辭職A對B説：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”A問：為什麼?B説：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去為自己拉一些客户，成為公司獨擋一面的人物，然後帶着這些客户突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B説的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客户。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。

一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

職場小故事9

老虎兩個人在森林裏，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A説：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們有沒有準備好自己的跑鞋?

職場小故事10

主角：池曉娟

工作難找“金融海嘯惹的禍”

每天早上一醒來，池曉娟做的第一件事是上“前程無憂”等求職網站和郵箱，看是否有最新招聘信息或面試的通知。很多時候，她等來的是失望。有的時候，也有公司通知她去面試，但每次回來她那脆弱的信心又被削減了一些。

池曉娟並不是一個特例。在和記者一個多小時交談中，她告訴記者，她身邊的朋友都反映現在工作很難找，她和朋友把原因歸結為：“都是金融海嘯惹的禍”。對於未來，她和朋友都有點茫然，但也堅信“經濟危機總會過去，工作總會有的”。

“工作太難找了。招大專生的職位，很多本科生、碩士生也來搶！”１８日下午，在Ｃｏｃｏ Ｐａｒｋ的肯德基，池曉娟一見面就向記者抱怨道。

池曉娟去年７月畢業，大專文憑。當時工作好找，她很順利地在深圳一家證券公司找到一份外匯盯盤整理的工作。一個月能拿到１５００元到２０００元不等。由於工作時間長，待遇不高，池曉娟幹了幾個月就不幹了。當時的她，並不覺得可惜。

池曉娟休息了一段時間，年底再次出來找工作的時候，就業市場突然發生了急劇變化：工作變得異常難找。她把原因歸結為金融海嘯引發的全球經濟危機。“我辭職的時候，媒體上已經在大談金融海嘯，但我以為這只是美國本土的事，沒想到它會影響到我。”池曉娟歎了一口氣。

剛開始，池曉娟也不太着急。她覺得自己家在深圳，有地方住，沒有房租負擔，父母也不需要自己給錢，“找份工作應該不太難，我以為能很快找到工作。”但幾個月過去了，工作依然沒有着落，而且競爭越來越激烈，現實粉碎了她原來天真的想法。

“到今天為止，我在網上投了上百份簡歷，有迴音的少，大概只有１０％。”池曉娟顯得很無奈。她説自己準備做出納，但這一行招聘職位少多了，而且需要工作經驗，她經常第一關都過不了。“不給我工作機會，我一個畢業生怎麼會有經驗？”池曉娟説，現在公司都很現實，需要應聘者馬上就能上手。

除了招聘職位大幅減少，池曉娟面臨更為激烈的競爭：一些原本招大專生的職位，本科生、碩士生也來搶。“我面試過好幾個公司，對方都説相信我有能力做好，但應聘者條件都很好，有不少本科生、碩士生，公司肯定優先選擇他們。”

這令池曉娟很是沮喪。不過，這段找工作屢屢碰壁的經歷，並不完全是壞事，至少也迫使池曉娟主動“提高自己的競爭力”。“我已經報了初級會計證的考試，每天一有空就看書。”池曉娟笑了笑説，她還準備參加專升本考試，準備提高文憑的含金量。“要不然，怎麼和別人競爭？”

現在的池曉娟和她的朋友，最大的願望是就業市場出現好轉。她説，“一旦找到工作，我們會好好努力，好好珍惜。”池曉娟説，雖然覺得壓力大，但還是堅信“經濟危機總會過去，工作總會有的”。(記者 季傑 實習生 何文娟)

求職間隙小憩。

職場小故事11

普通工人月薪都近萬，就算菲律賓傭人，每月都四五千港元。高薪水吸引了很多人想去香港打工，我也不例外。

接到“港澳通行證”後，我踏上了去香港的旅程，心裏盤算着到那裏找份工作，賺錢回來後買摩托車、電腦……

到了香港後，我通過中介找到了一份工作，到西貢私人養狗場養狗，為此我支付了700港幣，介紹人將我帶到目的地。

香港並非處處高樓大廈、繁華鬧市，山連山的西貢野草叢生，大樹林立，只有一條水泥馬路蜿蜒通到大山深處，簡陋的平房依稀可見。經過一段難行的崎嶇小山路後，到達了僱主的家。放下行李，我馬上就開工了。

20多隻大小不一的名貴狗和20多隻名貴貓十分可愛，僱主對我説的第一句話是：“這些貓和狗是我的命根，你要好好地侍候它們，不得大意。”我説：“我會盡力而為的。”

狗場和貓場各有一百多平方米，分玩場、睡場和拉糞場，每天要用漂白水清洗三次，給貓狗餵食三次，還要幫它們沖涼，衝完後用毛巾吸水，再用吹風機吹乾。狗吃的是雞翅、雞腿、雞胸肉和進口狗料，貓吃的大多是海鮮。顧主有三個大冷櫃，裏面全部裝滿貓狗的食物。有一次，我在廚房裏煮雞肉給狗吃，用筷子插了一下雞腿，想試試熟沒熟，但我並沒有用嘴嘗，可主人在閉路電視裏見到了，馬上衝進來大聲叫嚷道：“你幹什麼？想偷食啊？”我連忙應道：“不是，我只是看看熟不熟。”她這才憤憤地離去。

我住的地方是在房屋後面搭起來的小棚子，吃的也很簡陋。僱主是個勢利小人，我幹了五天半工，她才給我四天工錢。我當時覺得不公平，和她爭辯，她卻蠻不講理地説：“就給那麼多，你拿不拿？不拿我就把錢收回了。”我無可奈何，只好忍氣吞聲了。 兩天後，我辭了職，先後又找了幾份工，但都無功而返。

徘徊在香港街頭，我深知發財夢已破滅，同時我也想起一句話——生活永遠沒你想象得那樣糟，也沒有你想象得那樣好。於是，我重新振作了，決定回去重新尋找機會。

職場小故事12

主動找我玩

【故事】一羣剛進入大學的新生在做自我介紹。一位女同學站起來説：“我叫李平平，性格比較內向，希望大家多來找我玩。”另一位男同學則介紹説：“我有很多優點，相信大家和我相處時間長了就知道了，希望以後大家多來發掘我的優點。”而第三個同學站起來説：“我已經是一名大學生了，我會主動去找同學，關心同學、照顧同學。”後來第三位同學的朋友最多，也最受大家的歡迎。

【感悟】“朋友”不是從天上掉下來的，而是我們積極主動地與之交往才能結交的。

【應用】客户也不是從天上掉下來的，需要我們主動出擊，而不能等着人家找上門來。只有具備這種積極的心態，才更容易走向成功。

職場小故事13

周設宴招待外賓。上來一道湯菜，冬筍片是按照民族圖案刻的，在湯裏一翻身恰巧變成了法西斯的標誌。外客見此，不禁大驚失色。周對此也感到突然，但他隨即泰然自若地解釋道："這不是法西斯的標誌！這是我們中國傳統中的一種圖案，念‘萬’，象徵‘福壽綿長’的意思，是對客人的良好祝願！"接着他又風趣地説："就算是法西斯標誌也沒有關係嘛！我們大家一起來消滅法西斯，把它吃掉！"話音未落，賓主哈哈大笑，氣氛更加熱烈，這道湯也被客人們喝得精光。

在外交場合出現法西斯的標誌很容易引起外交糾紛，尤其是曾經遭受法西斯鐵蹄蹂躪的國家，他們看見這種標誌是很反感的。周的解釋及時解除了他們的誤會，但令人叫絕的是周借題發揮，號召大家一起來消滅法西斯，把那個菜吃掉。意外的這麼一個被動場面，經周反意正解，反倒起了活躍宴會氣氛的作用。

職場小故事14

“給我”還是“拿去”?

有一朋友，做人特別吝嗇，從來不會把東西送給別人。他最不喜歡聽到的一句話就是：把東西給…………!

有一天，他不小心掉到河裏去了。他的朋友在岸邊立即喊到：把手給我，把手給我，我拉你上來!這個人始終不肯把手給他的朋友。他的朋友急了，又接連喊到：把手給我。他情願掙扎，也不肯把手給出去。

他的朋友知道這個人的習慣，靈機一動喊到：把我的手拿去，把我的手拿去。這個人立馬伸出手，握住了他的朋友的手。

職場故事啟示：

“給我”還是“拿去”?我們在經營事業的過程中，是不是一直在向客户表達着“把你的錢給我”，客户就象上面那個吝嗇的人，情願在痛苦與不滿足中掙扎，也不願意把錢給我們。

如果我們對客户説的是：把我的產品拿去，是否會更好一些呢?客户會更情願地去體驗你的產品，購買你的產品。

“給我”還是“拿去”?這是一個問題，也是一個精明的商家是否能從客户的角度去設計成交，設計商業模式的問題。

換一個角度，事業就豁然開然。

職場小故事15

貴在堅持

小張大專結業後，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。

在這一個月之內，小張和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照她們三人的營業能力，一項項給她們打分。結果，小張雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經理託部下通知小張：“明天你是最後一天上班，後天便可以結賬走人。”

最後一天上班時，兩位留用的女孩和其她的人都關心的勸小張説：“反正公司明天會發給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了。”小張並不氣餒並且笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我幹完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，小張最後的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上乾乾淨淨，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最後一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。 第二天，小張到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經理。王經理對她説：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”小張一聽，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經理微笑着説：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那裏一定會幹的很好。”

職場智囊：堅持是一種不可多得的美德。做什麼事情都要有始有終。