職場哲理小故事(合集15篇)

職場哲理小故事1

我在汽車銷售公司一干就是5年，工資卻從來沒漲過，剛來的時候每月20xx元，到現在還是這個數。

眼看着物價也越來越離譜，我的收入卻依然“穩定”。不行，我要找老闆談一談，大不了跳槽走人!

下班後，我氣呼呼地來到老闆辦公室。他正在寫材料，抬頭看我一眼，説：“請坐!小張，你的臉色可不太好。”

我憤憤道：“當然不好，豬肉又漲價了，你知道嗎?”

他停下手裏的工作，説：“你是不是想去養豬?”

他猜到了我要跳槽的心思，果然很狡猾。

我坐在他對面，説：“我不能搶農民兄弟的飯碗，但如果收入都快吃不起豬肉了，那我只好考慮換個工作。”

他呷一口茶，説：“看來你是嫌薪水低。”

“老闆，我有整整5年的工作經驗，為什麼我的工資卻只是阿洪的一半?”

他耐心地説：“雖然你有5年的工作經驗，但這5年來，你只有一種經驗，那就是顧客來的時候你説‘歡迎光臨’，顧客走的時候你再説‘歡迎再來’。”

“那我能説什麼?我説‘你別再來了’行嗎?我上大學營銷課時，老師就是這樣教的。”

“阿洪跟你是同學，你注意到他是怎麼銷售的嗎?他可比你靈活多變，顧客來的時候，他總是滿面笑容。”

“那有什麼，我也是露8顆牙微笑的。你看我這腮幫子，工作5年都擠出皺紋來了。”

“可他笑得比你燦爛，他笑的時候，不只露出8顆牙。”

“他嘴大，我跟他是比不了。”

“顧客來的時候，他會笑着説：‘這位客户好模樣，天庭飽滿，地閣方圓，一表富貴。’”

我不屑道：“他就會拍馬屁，我們上大學時，他見了誰都是這兩句，像個江湖算卦的騙子。”

“可你從來沒説過類似恭維人的話。”

“我嫌肉麻，賣車就説車好了，扯那麼遠幹嗎?”

“可是顧客愛聽。再比如他總是送前來看車的每位顧客一個車型鑰匙墜，上面印着他的銷售電話。你知道他是從哪裏搞來的嗎?”

“肯定是從小商品市場批發來的，1元錢3個那種。”

“不，是他自費從廠家專門訂購的。他真是一個有心人。”

“沒什麼了不起的，雕蟲小技而已。”

“可你沒做到。還有，如果有小姐來看車，他會滿面春風地説：‘啊，小姐，你真漂亮，我猜你一定是射手座。’這時小姐就會笑起來……”

“哼，他上大學的時候，就是‘色迷迷’的，很會討女孩子喜歡。”

“你聽我把話説完。小姐們然後就會説：‘你猜錯了，我是白羊座。’阿洪接着説：‘白羊座的女人熱情大方，非常友善。小姐，如果你願意告訴我你的生日是哪一天，那麼到時候你就會收到我們公司送出的一份很神祕的禮物。’女人最喜歡神祕，於是就會乖乖地告訴他自己的生日和電話，他就有了一位潛在的客户。要知道那份禮物也是他自己掏錢買的。但這些小姐中只要有一人買了他的汽車，那麼這禮物的錢他就能賺回來，並綽綽有餘。”

“我不得不承認，他是有點狡猾。”

老闆繼續説：“他類似這樣的小伎倆其實還很多。你看他上班，總戴一頂紅色的小丑帽，挺滑稽的。殊不知他這形象一下子就能拉近與顧客的距離，大家會覺得他很有親和力。而你呢?只會露8顆牙，手段十分單一，5年前是這樣，5年後依然沒有改變。”

我啞口無言了。

“在咱們公司，阿洪的銷售業績總是第一名，所以他的薪水當然要比你高出一倍。就這樣我還時常擔心他會嫌錢少跳槽呢，而對你我卻從來沒有過這種擔心，你想你的薪水怎麼可能漲上去?我真希望你也能變成一位讓我擔心跳槽的銷售員，那該多好。”

我慚愧地站起身説：“再見老闆，先讓我回家好好想一想。”

職場哲理小故事2

駱駝媽媽説：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。”

小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什麼我們的背那麼駝，醜死了！”

駱駝媽媽説：“這個叫駝峯，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠裏耐受十幾天的無水無食條件。”

小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什麼我們的腳掌那麼厚？”

駱駝媽媽説：“那可以讓我們重重的身子不至於陷在軟軟的沙子裏，便於長途跋涉啊。”

小駱駝高興壞了：“譁，原來我們這麼有用啊！！可是媽媽，為什麼我們還在動物園裏，不去沙漠遠足呢？”

故事感悟：天生我材必有用，可惜現在沒人用。應該要保持一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的舞台=成功。每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞台。

職場哲理小故事3

職場哲理小故事：如何分配

有七個人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生xx，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。

啟示：一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

職場哲理小故事：心態決定你命運

三個工人在建築工地上砌牆。有人問他們在做什麼。

第一個工人悻悻地説：“沒看到嗎?我在砌牆。”

第二個人認真地回答：“我在建大樓”。第三個人快樂地迴應：“我在建一座美麗的城市。”

十年以後，第一個工人還在砌牆，第二個工人成了建築工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味着你能否做成一項大事業。

啟示：如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麼成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重複，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麼樣的困難不可以克服呢?

職場哲理小故事：熱愛自己的工作

部落中有一位老人，他正悠閒地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織着草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供遊客們挑選。他編織的草帽造型非常別緻，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，遊客們紛紛駐足。

這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋裏立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

想到這裏，他不由激動地對老人説：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人衝他微笑了一下，繼續編織着草帽，他那種閒適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

於是商人對老人説：“假如我在你這裏訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”

他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺着眉頭説：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”

“為什麼?”商人衝着老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來説是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”

啟示：如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什麼而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。其實，學習也是工作——學生時代的工作!

職場哲理小故事4

有一個青年人去問大畫家阿道夫.門採爾：

“我畫一幅畫往往只用一天的時間，可為什麼賣掉它卻要等上一年?”

門採爾回答道：“請倒過來試試!你花一年的功夫去畫，那麼，你只要一天的時間就可以賣掉它!”

其實創作成功的方法很簡單，只要勤奮就可以了。

職場哲理小故事5

美國人願意發揮自己的想象力，他們不輕易敲主管的門，因為敲了主管的門，主管的話就會成為他們的一個框架，會影響自身的想象力。 日本人也不輕易敲主管的門，他們認為如果去敲主管的門，就會被主管認為很無能。

一位中國主管看見美國調色師正在調口紅的顏色，走過去隨便説了一句："這口紅好看嗎？"美國調色師站起來："第一，親愛的餘副總（美國人通常都是叫名字的，叫了頭銜就表示心中不太愉快了），這個口紅的顏色還沒有完全定案，定案以後我會拿給你看，你現在不必那麼擔心。第二，餘副總，我是一個專業的調色師，我有我的專業，如果你覺得你調得比較好，下個禮拜開始你可以調。第三，親愛的餘副總，我這個口紅是給女人擦的，而你是個男人。如果所有的女人都喜歡擦，而你不喜歡沒有關係，如果你喜歡，別的女人卻不喜歡，完了? "Ｓｏｒｒｙ，ｓｏｒｒｙ……"主管知道自己的問話有些不妥，連聲道歉。

如果一位主管太喜歡管事，一定程度上會影響下屬的創意原則，束縛他們行動。這是大家應該吸取的一個教訓。

職場哲理小故事6

當我是菜鳥一隻的時候，曾經被髮配到遠遠的一個大客户那裏常駐服務。

那家公司裏有位神一樣的傳奇人物，我記得很清楚，當年她才三十六歲，已經官至SVP，工科女，技術人員出身，營銷總監做了七年，我認識她的時候正調整分工，接管大供應鏈系統。

她並不漂亮，但很順眼，樸素得令人髮指，一年四季永遠穿各式白襯衫配不同顏色的西裝裙低跟鞋。並不特別強勢或者犀利，也沒有特殊的親和力或者幽默感，就是挺自然平常的一個人。沒人特別怕她，但是人人都知道她是對工作水準有要求的。在那裏，包括董事會的大老闆在內都這麼評價她：就沒有她做不成的事!

面對我好奇的八卦，她手下的一個男生帶着哭腔跟我這樣描述：“每天早上我都準時上班，但是，我總會發現我的辦公桌上貼着一兩張她留給我的便籤，有時候是強調某個工作的要點，有時候是表揚或批評。

我從來不知道是她什麼時候留下的這些便籤，但是當我在公司裏第一次升職時，我內心的第一反應就是感謝她，我覺得她特別花了很多心血在我身上!而且，她在便籤上安排的事，我都會第一時間去做，因為我很感謝她給我留了面子，沒有當眾或者當面批評我，但是又及時指導了我怎樣做是對的。她一直很關照我!”

為這家企業工作了兩年之後，我發現了她的祕密：除非出差，她永遠每天比公司其他人早到辦公室至少30分鐘，即使她當天上午在外面有公務，她也會先到公司，然後再離開。她就是利用這30分鐘時間給其他人寫便籤，速度飛快。在這個時代，她用的不是郵件，也不是短信，而是便籤!便籤印着一個她的漫畫笑臉，帥極了。

特別是冬天的早晨，當所有人從通勤大潮中掙扎出來、狼狽不堪地帶着各種起牀氣趕到公司，她的辦公室總是已經開着門、亮着燈，她穿着白襯衫，一副氣定神閒的樣子在喝咖啡看材料。那幅場景，簡直像林中聖母那麼令人心生安寧。

久而久之，連大老闆也養成了習慣，一到公司總是先路過她的辦公室碰個頭，然後才回自己的房間。

她一直是我暗自敬仰的一個女人，因為不見她高聲大嗓，但自有一番氣度穩住全場。當時還沒有“女王範兒”這個説法，但是當我第一次聽到這個形容詞時，腦海裏第一個浮現出來的還是她在冬天的早晨穿着白襯衫看材料的樣子。

十年之後，我終於成為主管這個客户的合夥人，正巧她剛剛在外界矚目中當選為新一任董事長。我給她寫了一封信，回憶了十年來她對一個菜鳥的影響。

她很快親筆回了一封簡短的信，藍色帶漫畫頭像的私人信紙，裏面有一句話，讓我永難忘懷：“商業是一個與不確定性共舞的遊戲，讓我們努力去做其中最確定的因子。”

也許是閲歷漸多，對她的行為方式有了些感同身受的分析。對於從辦公室女生到辦公室女王的修煉過程來説，最重要的就是營造一種上上下下對自己的“信任度”。而信任度正來自於她所説的這種“確定性”：工作方式有準備度，啟動總比其他人早一步，時間管理更加自主;個人形象有識別度，給人留下始終如一的穩定印象，最大程度上淡化個人色彩但形成強烈差異化;溝通界面有可控度——這一點對於手握生殺大權的老闆特別重要，也恰恰是很多女生野心勃勃求上進的時候最容易忽略的，要讓大老闆覺得，你永遠都在那裏，你的狀態永遠都可控。

當老闆真的這樣想時，恰恰是你暗暗HOLD住自己命運的轉折點。而至於藍色便籤，則是她一個重要的技巧，通過這種方式她讓每個下屬都覺得似乎與她之間有一種私密的聯結感，形成一種不是師徒勝似師徒的情感紐帶。

在辦公室這個道場裏，氣定神閒秒殺氣急敗壞，讓人看出你的強勢就輸了。女王陛下，您吉祥。

職場哲理小故事7

有一個小男孩，有一天媽媽帶着他到雜貨店去買東西，老闆看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之後，老闆親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什麼沒有自己去抓糖果而要老闆抓呢？小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀！而老闆的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多！”

啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。

職場哲理小故事8

1. 孔子借傘

有一天，孔子外出，天要下雨，可是他沒有雨傘，有人建議説：子夏有，跟子夏借。孔子一聽就説：不可以，子夏這個人比較吝嗇，我借的話，他不給我，別人會覺得他不尊重師長；給我，他肯定要心疼。

——在同事交往，要知道別人的短處和長處，不要用別人的短處來相處和考驗，否則就交情不長久。

2. 沃爾沃的停車位

瑞典沃爾沃總部有兩千多個停車位，早到的人總是把車停在遠離辦公樓的地方，天天如此。問：“你們的泊位是固定的嗎？”他們答：“我們到的比較早，有時間多走點路。晚到的同事或許會遲到，需要把車停在離辦公樓近的地方。”

——多為同事着想時，路才會走得更遠。

3. 取經

一頭馬、一頭驢聽説唐僧要去西天取經，驢覺得此行困難重重，便放棄了；而馬卻立刻追隨而去，經歷九九八十一難，取回真經。驢問：兄弟，是不是很辛苦啊？馬説：其實在我去西天這段時間，您走的路一點不比我少，而且還被矇住眼睛，被人抽打。其實，我是怕混日子更累。

——永遠的真理：越想偷懶越倒黴，越想安逸越受累。

4. 合作

一日，夜深人靜，鎖叫醒了鑰匙並埋怨道：我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你，總把你帶在身邊，真羨慕你啊！而鑰匙也不滿地説：你每天待在家裏，舒舒服服的，多安逸啊！我每天跟着主人，日曬雨淋的，多辛苦啊！我更羨慕的是你！一次，鑰匙也想過一過安逸的生活，於是把自己藏了起來。主人出門後回家，不見了鑰匙，氣急之下把鎖給砸了，並順手扔進了垃圾堆裏。進屋後，主人找到了鑰匙，氣憤地説：鎖也砸了，現在留着你還有什麼用呢？説完，把鑰匙也扔進了垃圾堆裏。在垃圾堆裏相遇的鎖和鑰匙，不由感歎起來：今天我們落得如此可悲的下場，都是因為過去，我們沒有看到對方的價值與付出，而是這山望着那山高，彼此斤斤計較，相互妒忌和猜疑啊！

——在一個團隊中，人與人之間的關係都是相互的，同事之間互相扯皮、爭鬥，只能是兩敗俱傷，唯有互相配合、相互欣賞、相互團結、相互支持、相互信任、相互珍惜，方能合作共贏。

職場哲理小故事9

大學畢業後，明萌進入到一家公司的策劃部。剛人職時，部長對她們幾個新人説：“公司要做個全國促銷方案的策劃，時間是一週，董事長要親自過目。大家都是年輕人，好好抓住這個機會。”冥思苦想之後，她決定在策劃方案的數量上超過他人。在規定的時間裏，她將四份文案交給了部長。幾天後，部長轉告她，董事長要她去他辦公室。

“坐，小姑娘，我有個故事要講給你聽。”剛進房間，董事長便對明萌説，森林之王 老虎一胎產下兩個寶寶，所有的動物都來祝賀，惟有老鼠不以為然。因為它剛剛產下10只老鼠，覺得 森林之王 不如它。猴子知道了它的心思，説：“老鼠呀，10:2是客觀存在，但你忘了，人家的品種比你好得多呀！”我的故事講完了，你的四個策劃案我看了，也看出你盡了百分百的努力。但你忘了，當你把百分百的努力投入到四個策劃案中的時候，每個方案你只有百分二十五的努力；而你把百分百的努力投入到一個策劃案的`時候，你得到的是一個百分百的策劃案！數量只是一個標誌，質量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。

職場哲理小故事10

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”

有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

到底是怎麼回事？兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。

職場哲理小故事11

有一個青年人去問大畫家阿道夫.門採爾：

“我畫一幅畫往往只用一天的時間，可為什麼賣掉它卻要等上一年?”

門採爾回答道：

“請倒過來試試!你花一年的功夫去畫，那麼，你只要一天的時間就可以賣掉它!”

其實創作成功的方法很簡單，只要勤奮就可以了。

【大道理】多走幾步即可與成功有約。只有流勤勞的汗，才能吃勤勞的飯。一份耕耘，一份收穫，世上沒有輕而易舉而得到的本領，天才來源於勤奮。

職場哲理小故事12

1.拼想法的工作不能用時間來評估它的價值。很多時候泡在浴缸裏的靈光乍現，要遠勝於會議室裏的通宵達旦。可惜很多老闆並沒有意識到這一點；

2.一直不改的小毛病，總有一天會讓你栽個大跟頭；

3.學會聰明地奮鬥，這裏的關鍵不是“奮鬥”，而是“聰明”；

4.30歲以前所謂的“人脈”都脆弱不堪一擊；

5.功勞和苦勞的關係就像1和0，沒有前面那個1，後面再多的0都沒用；

6.不要害怕在老闆面前表達自己的慾望。你不説，老闆永遠覺得對你仁至義盡，理所當然；

7.面對一團亂麻的工作，挑裏面最容易做出彩的來幹；

8.不要對誰都很客氣，也不要對誰都有脾氣。見人下菜其實挺重要的，這能給你省去非常多的麻煩；

9.位高一級壓死人，這句話在任何場合都適用。所以有時候該認慫就認慫，大丈夫能屈能伸，不丟人；

10.總是和你唱反調的人，最好去了解一下他是反對你的觀點還是純粹反對你這個人，這裏面的差別很大；

11.那些重複性高難度低的工作，不要一直做，這會讓你的大腦廢掉；

12.永遠都要給老闆做選擇題，而不是填空題。做那個解決問題的人，而不是製造問題的人；

13.吃虧不要默默吃虧，要讓老闆知道你吃虧。不然這個虧就白吃了；

14.不要越級做事情。繞過直屬上司去彙報工作是職場大忌；

15.一旦領導來主動問你一件事的進展如何，這説明兩點：要麼是他太空了，要麼是他忍你很久了。所以要學會主動彙報重大事件的進度；

16.老闆下達工作任務的時候，最好確認清楚每一個步驟，直到你腦海裏能把規劃提綱搭出來，不然日後有的苦好受；

17.不要説“我不會”，可以説“我願意學”。如今這個年代，工作職責早就沒有明確的劃分，做超出自己能力範圍的事情是常態，也是逼自己成長；

18.別跟着平庸的老闆，這是拖你下水。跟久了你會變得比他還平庸；

19.大多數職場友誼在離職的時候就斷了，所以沒必要花太大精力去經營，除非你們彼此以後還會有交集；

20.話不要説滿，事可以做滿。説出去的承諾給自己留一點餘地，做的事情儘量超出對方的期待。這樣會讓你的人生過得很順利；

21.分清楚你的成功裏運氣和努力各自所佔的比例。這麼做是讓自己有自知之明，知道單靠努力能做到什麼程度，這叫作個人努力的基線（baseline)。有了基線再去定目標就不會有不切實際的幻想；

22.如果要給職場上最不能説的話做排序，“我以為”一定會進Top 3.這三個字背後的意思是“大家注意，我要開始推卸責任了”。並且“我以為”意味着“我想問題不周全，也沒有做過研究和調查”。無論怎麼看這句話都非常敗筆；

23.技多不壓身，這話是有道理的。但你自己的技能多，不代表你要拿個大喇叭告訴周圍人你很厲害，不然最後所有事都會堆到你這裏來。學會關鍵時刻再出手，這樣才顯得你的價值稀缺；

24.先當好“專才”，再去往“全才”發展，這個順序不要反過來。否則全都是略懂皮毛，無一精通；

25.職場上你不用讓每個人都喜歡你，你只需要讓對你重要的人喜歡你。比如直屬上司，重要客户，缺了就不行的合作伙伴，這些人對你的未來發展有助力；

26.普通人能去大公司儘量往大公司走。去了大公司以後跳槽越跳越大，去小公司未來跳槽很可能越跳越小。想賭一家小公司未來上市翻盤不是沒有可能，但這裏面運氣成分佔大頭，你不處在那個高位上很難判斷靠不靠譜；

27.讀書並不是學習的唯一途徑。你拿着大神的PPT方案模板研究一下午也是學習，你反覆去看別人做過的案例也是學習，你去和前輩喝酒聊天也能學到不少東西。做事別被外表形式捆住，要去抓背後更本質的東西；

28.凡事有了七八成把握再去動手做，這是最節省時間的方法。沒到七八成就繼續想，想不通可以小試牛刀一下再接着想。沒想清楚就胡亂開幹，這是最低效的做法；

29.否定別人的觀點很容易，幫忙建設別人的觀點很困難。但真正有價值的東西往往在於後者。少説“No but...”,多説“Yes and...”；

職場哲理小故事13

忙碌的農夫

有一個農夫一早起來，告訴妻子説要去耕田，當他走到40號田地時，卻發現耕耘機沒有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家裏的三四隻豬還沒有喂，於是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，於是又走到馬鈴薯田去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一隻生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕…顯然，最後他什麼事也沒有做好。

點評：做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎。做好時間管理是提升執行效率的保障。

職場哲理小故事14

故事1：付出大於得到

A對B説：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：為什麼？B説：“如果你現在走，公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會，拼命去為自己拉一些客户，成為公司獨擋一面的人物，然後帶着這些客户突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B説的非常在理。於是努力工作，事遂所願，半年多的努力工作後，他有了許多的忠實客户。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

職場智囊：

一個人的工作，只有付出大於得到，讓老闆真正看到你的能力大於位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

故事2：如何分配

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。

職場智囊：

一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

故事3：你的心態

三個工人在建築工地上砌牆。有人問他們在做什麼。

第一個工人悻悻地説：“沒看到嗎？我在砌牆。”

第二個人認真地回答：“我在建大樓”。

第三個人快樂地迴應：“我在建一座美麗的城市。”

十年以後，第一個工人還在砌牆，第二個工人成了建築工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切；用美好的心情感觸生活！你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味着你能否做成一項大事業。

職場智囊：

如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麼成效；而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重複，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麼樣的困難不可以克服呢？

故事4：熱愛自己的工作

部落中有一位老人，他正悠閒地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織着草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供遊客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別緻，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，遊客們紛紛駐足購買。

這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋裏立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

想到這裏，他不由激動地對老人説：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人衝他微笑了一下，繼續編織着草帽，他那種閒適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內去銷售的話，我一定會發大財的。”商人欣喜若狂，不由得為自己的經商天才而沾沾自喜。

於是商人對老人説：“假如我在你這裏訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀？”

他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺着眉頭説：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”

要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什麼？”商人衝着老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來説是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎？”

職場智囊：

如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什麼而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

職場哲理小故事15

沙礫與黃金

一隊商人騎着駱駝在沙漠裏行走，突然空中傳來一個神祕的聲音：“抓一把沙礫放在口袋裏吧，它會成為金子。” 有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋裏。有人全信，儘可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋裏，他們繼續上路，沒帶沙礫的走得很輕鬆，而帶了的走得很沉重。

很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發現那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。

我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。

慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇於承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不願承擔責任的人固然輕鬆瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發不出金子般燦爛光輝。

更重要的是很多員工以為老闆在畫餅，工作態度消極怠慢，做事不求有功但求無過，以為老闆不能拿他如何，一旦這個餅實現的那一天到來時，獲益的人裏面也一定不會有他，與其看着別人滿兜的黃金眼饞，不如問問自己，今天我抓了多少沙礫？