有關公司勞動合同模板集合七篇

隨着法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內容是什麼嗎？下面是小編整理的公司勞動合同7篇，歡迎閲讀與收藏。

公司勞動合同 篇1

(員工工號： )

您與____公司於___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

以上事宜完成後，於 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

公司勞動合同 篇2

合同編號：_________

甲方：_________

法定住址：_________

法定代表人：_________

職務：_________

委託代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

電掛：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

乙方：_________

住所地：_________

身份證號碼：_________

委託代理人：_________

身份證號碼：_________

通訊地址：_________

郵政編碼：_________

電話：_________

手機：_________

傳真：_________

帳號：_________

電子信箱：_________

鑑於：

1.甲方是依法註冊成立並取得合法從事電影(電視劇)製作資格的法人單位，其需要對計劃/正在攝製的電影(電視劇)《_________》(下稱電影(電視劇))中的相關音樂作品進行錄製或重新錄製;

2.由於乙方具有錄製音樂作品的相關經驗，甲方決定聘用乙方參與音樂作品的錄製，乙方同意接受甲方聘用。

鑑於此，雙方本着自願、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行。

第一條

甲方聘用乙方參與錄製的音樂作品(下稱音樂作品)包括以下內容(一項或多項)：

1.電影(電視劇)片頭音樂;

2.電影(電視劇)片尾音樂;

3.電影(電視劇)畫面同步音樂;

4.電影(電視劇)的其他相關效果音樂。

第二條

錄製角色

乙方在音樂作品的錄製過程擔任的角色為_________(樂曲演奏者/歌曲演唱者)。

第三條

錄製時間

乙方應於_________年_________月_________日起開始進行本合同第一條確定的相關音樂作品的錄製，該日為乙方工作開始之日。

第四條

錄製成果的交付

乙方應根據甲方提出的錄製日程完成音樂作品的錄製工作，並向甲方提供其錄製成果。若乙方延期交付錄製作品，每延期一日，應向甲方支付_________違約金。

甲方應於接到音樂作品錄製成果之日起_________日內進行審核並將審核結果通知乙方，若甲方未在此期限內將審核結果通知乙方，視為甲方對錄製成果予以認可，期限屆滿，乙方工作即告結束。

若甲方經審核認為音樂作品錄製成果不需要再行修改或潤色的，接到甲方的相應通知之日為乙方的工作結束之日。若甲方經審核認為音樂作品錄製成果仍需進一步修改或潤色的，乙方應於接到甲方相應通知之日起_________日內按甲方要求對音樂作品錄製成果進行修改或潤色並將錄製成果向甲方提交，乙方對甲方的修改、潤色要求應以三次為限，若乙方修改或潤色超過三次，甲方仍不滿意，乙方不再承擔合同義務，其工作即告結束。

第五條

定金

甲方應於本合同簽署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以實際履行之日即乙方工作開始之日，此定金自動轉為甲方向乙方支付的酬金。

若因甲方原因導致本合同未得以實際履行，甲方無權要求乙方返還定金;若因乙方原因導致本合同未得以實際履行，乙方應雙倍返還定金。

第六條

報酬及支付

甲方應按下列第_________種方式向乙方支付_________(税前/税後)酬金￥_________元：

1.本合同簽署之日起_________日內一次性支付;

2.本合同簽署之日支付全部酬金的百分之_________(￥_________元)，其餘酬金即全部酬金的百分之_________(￥_________元)於音樂作品錄製完成之日起_________日內支付。

3.不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除後，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。

4.本合同所稱不可抗力是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，並於本合同簽訂日之後出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限於自然災害如水災、火災、旱災、颱風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。

第二十條

合同的解釋

本合同的理解與解釋應依據合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閲讀方便而設，不應影響本合同的解釋

第二十一條

補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

第二十二條

合同的效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字並加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________

委託代理人(簽字)：_________

委託代理人(簽字)：_________

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

公司勞動合同 篇3

甲方：

經營地址：

乙方: （姓名） 居民身份證號碼

性別: 家庭住址: 省 市區（縣、市） 街道（鎮）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自

願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

一、勞動合同期限為一年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____

日止。其中試用期為一個月，試用期滿，合格者留用，不合格者辦理解除合同手續。

二、乙方負責在 超市甲方產品的管理、銷售促銷工作，擔任甲方

產品導購員。

乙方工資結構為：底薪+提成。每月底薪 400 元，提成1% 。

乙方試用期工資：乙方在試用期期間以底薪為主，甲方根據乙方試用期間實際表

現酌情發放提成。

三、甲方需在次月 日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。

四、乙方保證甲方產品的安全和銷售、促銷工作的正常運轉。乙方必須遵守甲方

及 超市的各項規章制度，如乙方違反上述規章制度或勞動紀律符合接

觸合同條件的，甲方將解除勞動合同，並委託 超市代甲方為其辦

理離職手續，造成損失的，由乙方承擔賠償責任。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經

甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

八、乙方試用期滿後，在勞動合同期內，雖無合同約定的解除勞動合同條件出現，但經雙方協商一致的可以解除勞動合同，並簽訂雙方同意解除勞動合同的協議書。

九、乙方不論何種原因離職，均應按雙方約定在離職前與甲方辦理交接手續，並在辦理完離職手續後辦理工資等財務核算。因未辦理交接手續給甲方造成的經濟損失，乙方應當賠償。

十、如乙方患有傳染病，應立即停工接受治療，在治癒前不得上崗工作，未治癒擅自上崗工作的即為違約，每擅自工作一天支付200元違約金。

十一、乙方承諾乙方已熟知甲方及 超市的各項管理制度，並自覺遵守。

十二、乙方值班期間發生商品丟失的，由乙方負責全額賠償。

十三、如乙方住址、聯繫方式等信息更改應及時通知甲方，否則所造成的一切責任由乙方全部承擔。

十四、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

委託代理人：

年 月 日年 月 日

　　公司勞動合同 篇4

勞動合同

甲方：＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿

文化程度：

性 別：

出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

居民身份證號碼：

聯繫電話：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。

本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時並保質保量地完成甲方交給的工作任務。具體工作任務甲方根據乙方崗位另行制定。

第四條 甲方可以根據實際工作需要及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方實行每一天八小時工作制。

第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規範。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。甲方發薪日期為每月 日，實行先工作後付薪。

第九條 工資標準（含税）根據乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣 代交個人所得税。

第十條 甲方可視乙方工作崗位、職務的變化，調整乙方的工資標準。

第十一條 甲方可根據乙方的業務完成情況，對乙方進行相應的獎勵。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方在經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。

第十三條 乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。；

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假；

2、公司規定的其他福利待遇；

六、勞動紀律

第十六條 乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責及有關規章制度；嚴格遵守工作流程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；遵循甲方的企業文化，維護甲方的企業形象；按時參加甲方組織的各種會議及培訓；

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１．不服從甲方的統一管理；

２．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

３．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

４．被依法追究刑事責任的。

第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

１．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

３．雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向全體員工説明情況，聽取員工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

１．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

２．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應依照合同規定予以一次性補償後，解除勞動合同。

第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

２．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

１．甲方苛扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

２．甲方支付乙方的工資報酬低於本地區最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

１．經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

２．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

１．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

２．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

３．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

第三十二條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資三個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之三十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第三十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 服務（工作）滿五年不再償付。對於乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職， 在培訓期內的按培訓費的100%賠償，並退還任職最後三個月薪金；在培 訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

九、違反商業祕密的規定

第三十七條 乙方在離職後兩年內不得泄露甲方的商業祕密，更不能使用甲方的商業祕密開辦或參與同行業務與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整並承擔法律責任。甲方的商業祕密是指：

1、甲方的技術信息，包括甲方開展業務的技術方案、數據及技術訣竅等；

2、甲方的經營信息，包括經營策略、管理訣竅、客户名單、客户信息等；

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方根據乙方的不同工作崗位和職務，對乙方的職責、權利和義務以及薪金獎懲等制定相應的規章制度作為本合同附件。

第四十條 本合同未盡事宜，或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人： 年 月 日

公司勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條勞動合同期限

一、勞動合同期

甲、乙雙方商定，採取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

二、試用期

雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：試用期從自至年月日止。

第二條工作崗位

一、乙方的工作崗位（部門、職務）為：。

二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

第三條工作條件和勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

第五條工作時間

甲方實行每週六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

注：本工作在黃金週時會有加班，選擇調休制。過年放假一般會有10天以上。

第六條勞動報酬

一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正後工資為基本工資+績效工資。

二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

第七條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第八條合同的變更

甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條勞動合同的解除

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，並給予相應罰金。

1、自營與甲方同類的業務；

2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，並不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，發現不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，並按國家規定支付經濟補償金。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。

1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、屬於國家規定的不得解除勞動合同的其他情形。

第十一條合同的續訂

一、本合同期限屆滿後，經雙方協商本合同可以續訂。

二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞

動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十二條違約責任

一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。

二、乙方違反本合同中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

第十三條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

第十四條其他約定

一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，並提供相關單位的解除或終止勞動關係證明，否則，甲方有權解除本合同。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續後方可離職，原則上是提前三個月告知甲方，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續）。

三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章後生效。

四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

公司勞動合同 篇6

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(員工)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《XXXX省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，一致同意訂立勞動合同。

一、合同期限

1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至 年 月 日止。

2、試用期為三個月，試用期從年月日起至年 月 日止。

二、工作崗位

1、甲方根據工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內容為：。

2、乙方應當按崗位職責要求，完成生產(工作)任務。

3、經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

三、保護和勞動條件

1、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。

2、甲方因生產經營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方應當按國家規定為其提供勞動保障。

四、勞動報酬和社會保險

1、在乙方按時完成工作任務的情況下，甲方應當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣 元/月。

2、社會保險按國家和省有關社會保險的規定執行。

3、乙方完成甲方規定的工作任務，甲方應當按月支付基本工資。

五、勞動紀律和規章制度

1、甲方制定的勞動紀律和規章制度，乙方必須遵守。

2、乙方應當遵守國家和省、市有關法律法規和甲方制定的規章制度、按時完成工作任務，提高職業技能，遵守工作操作規程、安全生產規程和職業道德。

3、乙方自覺遵守國家和省市計劃生育的有關規定。

六、勞動合同的終止

1、合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

2、雙方同意，可以續簽合同，一方不同意續簽，合同即行終止。

七、勞動合同解除的條件

1、雙方協調一致，本合同可終止(解除)。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動合同，並依法追究其造成的經濟損失。

(1)在使用期內被證明不符合崗位條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者公司《員工手冊》有關條款的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的;(4)求職時對甲方提供虛假材料、證件、證明的;(5)被勞動收養或被追究刑事責任的。

3、有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同達成一致的;(4)甲方瀕臨破產進行整理期間歌者生產經營發生嚴重困難，確定裁減人員的;(5)四方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見的。

4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除合同;(1)患職業病或者因工負傷，甲方不得解除勞動合同;(2)患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動能力的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。

5、有乙方解除本合同，應當提前30日以前以書面形式通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;(1)試用期內;(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動的。

八、違反勞動合同的責任

1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者本合同約定解除勞動合同，應賠償賣給金和經濟損失。

2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術的科研人員，解除本合同，未按體合同約定 提前通知甲方，應當支付違約金標準為本人當年兩個月工資。

3、甲方違反勞動合同約定，按《勞動法》和相關規定應給予經濟補償金的，甲方按規定給予補償。

4、乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

九、企業祕密和不正當競爭

1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術均屬保密範圍，其具體內容有：(1)甲方的生產技術資料;(2)甲方的供銷計劃，營銷網絡、政策;(3)甲方的管理制度、辦法;(4)甲方掌握的市場信息;(5)甲方的財務資料;(5)其他甲方明確需要保密的內容。

2、乙方在甲方服務期間，應遵守公司的各項條款，嚴守祕密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，並扣除乙方全部或部分風險金，並賠償造成的經濟損失，情節嚴重的追究其法律責任，乙方在服務期間應履行如下保密義務：(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方祕密;(2)在公共場所不得談論甲方祕密;(3)未經上級領導批准，不得攜帶保密資料出公司;(4)不得打聽本人職責以外的公司祕密;(5)對已經泄密可可能泄密公司祕密的人和事，要立即予以糾正或立即採取補救措施，並及時向公司負責人報告。(6)借閲和查詢祕密資料，要經過有關負責人批准，用後及時歸還。(7)妥病況保存祕密資料，不得隨意擺放，防止黴爛、蟲咬、丟失。

十、附則

1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，雙方簽章即行生效。

2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同 篇7

公司解除勞動合同由誰賠償

賠償損失是指一方當事人違法違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。對用人單位違法解除勞動合同的賠償範圍和數額計算，我國《勞動合同法》已作具體規定。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。《民法通則》第112條規定： “當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當於另一方因此所受到的損失”。即要求賠償金額應相當於因違反合同造成的實際損失，包括沒有取得的那種如果債務人履行了合同就可以取得的利益。《勞動合同法》第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。即實際損失包括可得利益損失。

為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，《賠償辦法》第3條作了具體規定：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用(5)勞動合同約定的其他賠償費用。

公司解除勞動合同後繼續履行

繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，並在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續履行是我國承擔合同違約責任的方式。《民法通則》第111條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，並有權要求賠償損失”。

繼續履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段，我國《勞動合同法》不光作出了相關規定，還從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動合同履行的現狀考慮，對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續履行原則意義重大。在目前我國勞動力絕對過剩，就業機會越來越少的情況下，要有效地保護處於弱勢地位的勞動者的合法權益，除了責令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應根據勞動者的要求，強制違法解勞動合同的用人單位繼續履行勞動合同。實際操作中，強制用人單位繼續履行勞動合同，還必須符合如下條件：

1、必須是用人單位存在違法解除勞動合同的行為

繼續履行作為承擔合同違法違約責任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。

2、必須是勞動者要求繼續履行勞動合同

現實中，當勞動者與用人單位發生勞動爭議後，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨於曾投訴過單位的勞動者，還會繼續找機會和藉口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當的賠償後，不願再回原單位工作。從保護勞動者的合法權益出發，繼續履行原則的適用應以勞動者提出履行要求為前提。

3、必須是用人單位有條件能夠繼續履行勞動合同

勞動合同的繼續履行必須存在能夠繼續履行的客觀條件，如果由於客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續履行勞動合同，如出現用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。

我國《勞動法》及《勞動合同法》之所以如此強調勞動合同的重要性，主要在於勞動合同是勞動者維權的第一步，是勞動者維護其合法權益的主要依據。同時，我國勞動相關的法律法規對於違約金、勞動關係的解除等問題有嚴格限制，無論是勞動者在求職過程中，亦或是用人單位在招工過程中都應當對這些強制性的規定予以高度重視。