【精品】勞動合同3篇

在人民愈發重視法律的社會中，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關係。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編整理的勞動合同3篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動合同 篇1

聘用單位：××幼兒園

受聘人員： 身份證號碼：

×× 幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從年月 日起至 年 月止。

二、聘用雙方應履行如下義務：

聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務職責：

1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

2、學習業務，鑽研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。

聘用單位的義務職責：

1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；

3、受聘人員不能勝任本職工作的；

4、聘用單位不能履行合同規定的義務；

5、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無

法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止。

八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力並受到法律保護。

九、本合同於年 月

聘用單位（蓋章）：××幼兒園

法人代表（簽名、章）

受聘人員（簽章）： 年 月 日 日簽訂，從簽訂立之日起生效。

篇三：幼師實習協議書

南宮市職業教育中心學前教育專業

學生頂崗實習協議書

甲方（實習單位）：

乙方（實習學生）：

丙方（學校部門）：南宮市職業教育中心

為貫徹教育部《關於全面提高中職業教育教學質量的若干意見》（教中

[20xx]16號）“中等職業院校要保證在校生至少有半年時間到企業等用人單位頂崗實習” 的文件精神，積極探索創新高技能人才培養模式，增強學生的專業技能，經甲、乙、丙三方共同協商，就赴幼兒園頂崗實習事宜，達成如下協議，以期共同信守。

實習時間：20xx年 xx月xx日至 20xx 年 xx月xx 日

一、甲方職責和義務

1、甲方在不影響本單位正常教學的前提下，為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，並明確乙方崗位的工作內容和要求。

2、甲方按照本單位的規章制度以內部員工的要求對乙方頂崗實習進行管理，並提供一定的生活保障。

3、與丙方一起做好頂崗實習學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業道德教育，並委派幼兒園內骨幹員工對頂崗實習的學生進行實習指導。

4、實習期間，甲方有責任對乙方進行安全生產教育，並落實必要的安全措施。

5、實習期間，若乙方不能勝任工作或不服從安排，甲方應及時通知丙方，共同協商解決辦法。

6、頂崗實習結束後，根據乙方的具體表現進行考核和評定，並簽署鑑定意見，以作為考核乙方實習效果的依據。

二、乙方職責和義務

1、服從安排，積極參加頂崗實習。

2、嚴格遵守甲方的規章制度，並服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履行職責，接受實習單位的考核，尊重實習單位的各級領導、實習指導教師和其他員工。

3、頂崗實習期間遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識；如因不服從實習單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。

4、定期向校內指導教師、輔導員（或班主任）彙報自己的情況，及時瞭解學校教學情況及其他方面的工作安排。

5、頂崗實習期間，未經批准，不得擅自離開實習單位，如因病或事確需離開的必須向甲方領導及校內指導教師履行請假手續，待指導教師同一頭方可離開。

三、丙方職責和義務

1、與甲方一起做好頂崗實習學生的思想教育和指導工作。

2、為了保障實習期間的安全，丙方應組織乙方學習有關人身、生產安全的教育。乙方在實習期間若因不服從甲方管理而發生意外事故，由丙方負責處理，甲方有義務協助。

3、安排校內指導教師到甲方現場指導和了解乙方的頂崗實習情況，加強與甲方指導教師的聯繫和溝通，及時幫助解決實習過程中遇到的困難和問題。

4、與甲方一起做好對乙方的頂崗實習考核鑑定工作，對其實習期間的表現做出實習鑑定。

5、對在頂崗實習過程中違反《頂崗實習協議書》、擅自離開實習單位的學生，丙方將按學校的有關規定進行處理。

四、三方約定的其他條款：

五、本協議一經簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協商解決。

六、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

年 月 日 年 月 日

丙方（蓋章）：

年 月日

勞動合同 篇2

一、目的和範圍：

本着公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環境，提高員工績效和勞動保護特制定本規定。

本規定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。 本規定適用於監督中心所有員工。

二、權利和責任

1、 監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動合同到期的員工；

2、 公司人事主管提前2個月通知監督中心合同到期的員工；

3、 合同即將到期的員工填寫《續簽勞動合同意向表》；

4、 監督中心經理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；

5、 監督中心經理提前一個月把員工填寫的《續簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；

6、 公司人事委討論是否續簽勞動合同，並在勞動合同到期前10天通知員工本人。

三、具體規定：

1、 合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者

外地工作，應本人簽字後以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監督中心；凡不按時填寫《續簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續簽合同的權利；

2、 合同即將到期的員工不願意與公司續簽合同，應提前1個月向監督中心提出書面申請，

監督中心考慮與員工面談並做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內提交員工申請給公司人事部門；

3、 填寫了《續簽勞動合同意向表》的員工表示本人願意與公司續簽合同，由監督中心經理與員工面談，並填寫《員工評價表》，對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續簽合同；

4、 推薦不予續簽合同的理由

1） 連續三次績效考核最後一名；

2） 合同存續期間四次績效考核最後一名，並無任何改進措施的；

3） 無理拒絕工作三次以上的；

4） 工作態度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；

5） 一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；

6） 本人不願意續簽並經過監督中心經理挽留仍不願意續簽合同的；

7） 無正當理由擅離職守的；

8） 給監督中心乃至公司造成聲譽受損的；

9） 泄漏公司祕密，例如泄漏工資獎金等公司規定的`祕密；

10） 其它。

四、推薦不予續簽合同的解釋：

1、 一次性連續曠工是指海休期間休完海上佔用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，並

無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；

2、 合同存續期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過20天並經過談話仍然 不願意悔改的員工應推薦不予續簽合同；

3、 其它解釋應本着治病救人的原則向良好意願方向解釋。

五、附件

附件一：續簽勞動合同意向表（員工本人填寫）

勞動合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人（委託代理人）：_______

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1．_________

2．_________

3．_________

六、勞動紀律和規章制度

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①_________

②_________

③_________

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十九條本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方，同時，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2．甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1．由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

2．對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3．本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責任

第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第三十四條其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第三十五條_________

十一、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委託代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委託代理人）：（簽名）________

__________年________月________日