簽訂勞動合同的意義

勞動合同到底有什麼意義公司與小何在就業協議書上約定的服務期是具有法律效力的，

因此。只不過將該服務期約定放在就業協議書這一載體上，以後的工作中小何需繼續履行，除非公司不再要求其履行

就業協議書與勞動合同內容不一致的問題很多畢業生都會遇到，省人才交流中心評析：工作初期。也容易因此與單位發生糾紛。

同時對畢業生和用人單位具有一定的約束力，

就業協議書主要是作為轉遞畢業生人事關係的依據。畢業生正式到單位報到並簽訂勞動合同後，就業協議書的效力就終止了。

一旦簽訂勞動合同

因此。就業協議書中約定的內容就失效。但是，當在就業協議書上約定的內容具有法律效力時，如約定了關於服務期、激進商業祕密等內容的，即使後來簽訂了勞動合同

協議中約定的效力仍然存在，畢業生必需遵循約定，否則需承擔相關違約責任。勞動合同，又叫勞動契約。

是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。

勞動合同是確定勞動關係的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。

《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。

以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來説，有利於保障其合法權益，主要體現在：

（1）有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;

（2）有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;

（3）在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現。