關於勞動合同九篇

在當今不斷髮展的世界，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼一般合同是怎麼起草的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同9篇，歡迎閲讀與收藏。

勞動合同 篇1

甲方：廣州XX諮詢服務有限公司

乙方：

廣州XX諮詢服務有限公司因業務發展需要，在雙方平等自願的前提下就聘用事宜訂立本合同，並共同遵守如下條款：

一、合同期限

1、聘請乙方為培訓講師，聘用期限為1年，聘用時間從20xx年12月25日到200X年12月24日。

二、薪資待遇

1、聘用期內，乙方自上崗後前十場培訓課，每場抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金；十場培訓結束後，若乙方經甲方綜合考評，得分少於7分，則另外續講十場培訓課，每場仍抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金；若續講的十場培訓課效果經考評得分依舊少於7分，甲方有權與乙方解除聘用合同。若乙方經甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。

2、乙方成為甲方的中級講師後，五十場培訓課之內，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客户考評低於7.5分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為中級講師之後五十場培訓課內表現突出，且經甲方綜合考評得分超過7.5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。

3、乙方成為甲方高級講師後，即日起每月擁有1500元的基本工資；並在成為高級講師的五十場培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的60%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客户考評低於8分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為高級講師之後五十場培訓課內表現突出，且經甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。

4、乙方成為甲方特級講師後，即日起每月擁有2500元的基本工資；並在成為特級講師的培訓課內，乙方每場另外抽取培訓金額的70%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經客户考評低於8.5分，則乙方該場只能抽取1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為特級講師之後一百場培訓課內表現突出，且經甲方考評得分超過8.5分，則乙方自動晉升為甲方的合夥人。

5、乙方在成為中級講師以後，基本工資每月按時發放，獎金每月按當月獎金總額的70%發放，另外30%在合同到期時一次性發放。

三、甲方的權利和義務

1、 甲方享有下列權利：

1） 對乙方行使管理權，並根據實際需要合理調動乙方工作。

2） 根據乙方的表現，依照公司規定給予獎勵或處罰。

3） 依照規定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。

2、 甲方履行下列義務：

1）、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓金額提高到5000元（伍仟圓人民幣整）以上。

2）、關心乙方的工作和學習，對乙方進行幫助、教育。

3）、認真聽取並積極幫助解決乙方所提出的合理要求。

四、乙方的權利和義務

1、 乙方享有的權利

1） 向各級領導人提出批評建議權；

2） 依法辭職；

3） 享受國家法定節假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衞生保障；

2、 乙方履行下列義務

1） 熱愛企業，熱愛本職工作。2） 服從領導，遵守國家法律法規和企業規章制度；

3） 愛護公司財物；保守公司祕密；

4） 不得從事與甲方存在競爭關係的培訓業務

五、勞動報酬及福利待遇

1、 公司根據乙方所擔任的職務和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現金形式每月25日前支付上月工資。

2、 甲方根據盈利情況及乙方的工作年限和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將不得提升。

3、 甲方確需乙方加班，按公司規定支付加班工資。

4、 工資報酬包括國家規定的福利待遇。

六、聘用合同的終止、解除及違約責任

1、 下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。

1） 在試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

2） 乙方違反或不履行聘用合同的；

3） 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經濟損失的。

4） 乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據公司條例予以辭退的；

5） 乙方有正當理由，經甲方同意解除合同的；

6） 被國家政法部門依法追究刑事責任的；

7） 乙方患病不能從事本職工作的；

8） 甲方瀕臨破產進行整頓或者經營虧損，確需裁減人員並依法裁減人員的。

2、 聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

3、 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方；

4、 乙方在合同期內，持正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，經甲方批准後生效。未經甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權要求其返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

七、爭議解決方式

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方在經協商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規定執行。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：（單位蓋章） 乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇2

一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準，寧波勞動合同範本。

（二）試用期滿後，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。

1．計時工資 2. 計件工資

根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

（三）乙方工資支付形式為（ ）

1．銀行代發 2. 現金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險

（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行，合同範本《寧波勞動合同範本》。

（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴格執行***生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衞生要求的預防措施和防護設施。

（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，併為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書面變更手續。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

勞動合同 篇3

合同編號：_________

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委託代理人）_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%）

第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________.

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的`標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

勞動合同 篇4

甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）

乙方(勞動者)姓名（身份證號： ）

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由

法定代表人授權委託的分公司負責人（委託代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同（含附件）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限採用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20xx年3或4月開始月 日起至 年月 日止。

（二）試用期

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1．無試用期。

2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、

探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。

2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、乙方不勝任合同約定的工作的；

3、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

勞動合同 篇5

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

　簽約須知

一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。

三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

註冊地址：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

居民身份證號碼： 聯繫電話：

現居住地址：

郵編：

户口所在地：

郵編：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致,共同簽訂並履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從止；其中試用期為從年月日起至年月日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同於年月日生效，於工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事 工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息兩天。 （每天下午13：00至19：00）

甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批准後，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。

3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元。

2.乙方在試用期期間的月工資為元。

3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。

4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。

5.甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方自行繳納社會保險。

2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。

4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定並落實職業病防範措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其後果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衞生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

4.乙方在炎夏季節高温條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產（工作）特點，適當調整夏季高温條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，確保乙方身體健康和生命安全，並按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。

七、規章制度

1.甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。

4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。

九、當事人約定的其他事項

經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：

1.

2.

……

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不願協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）：

簽字日期： 年 月 日

簽字日期：年 月 日

勞動合同 篇6

企業名稱（甲方）：________

職工姓名（乙方）：________

甲乙雙方於 年 月 日訂立了為期________年的勞動合同，現經________方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動合同，勞動合同解約書。

另：

（本協議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保税區勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人________（或委託代理人）：________

勞動合同 篇7

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自願和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點_______________從事_______________崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限採取下列第_______種形式

1、固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款)

2、無固定期限。合同期限自________年________月________日起開始計算，其中包括試用期________個月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現時終止。

3、以完成________________(生產工作)為期限。該生產工作完成後，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關係自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第________種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批准。)

1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配製度規定執行。

(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標準採取下列第________種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣________元;試用期滿後的月工資為人民幣________元。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為________________;計件單價為人民幣________元或按甲方確定並事先向乙方公佈的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低於當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按________________________形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為________________(加班加點工資的計算基數不得低於勞動合同約定的工資標準)上述勞動報酬確定後，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方於每月________日支付乙方(上個月/當月)________日至(上個月/當月)________日的工資。並應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衞生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衞生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同

(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：_____________________________、

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有牴觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂後，報勞動部門備案、鑑證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關係後，保存兩年以上)乙方執一份。

甲方(蓋章)________________

法定代表人、負責人或委託代理人

______________________(簽章)

________年_______月_________日

乙方(簽章)________________

________年_______月_________日

勞動合同 篇8

甲方：**有限公司

乙方：

甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照撲自願、平等、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，崗位（工種）工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方根據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂後，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；

（5）被依法追究刑事責任的；

（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

第八條商業祕密

1、乙方為掌握商業祕密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、掌握商業祕密的乙方離職後，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術祕密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方應按合同的約定結算並解除聘用合同時支付欠發的工作報酬。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

勞動合同 篇9

編號____________

甲方_________________________

法定代表人_______________________

註冊地址_________________________

乙方_____________性別________

居民身份證號_____________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間____年____月____日

簽訂日期_________年_____月_____日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

空格填寫"固定期限、無固定期限"。無固定期限合同可以説是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本合同於_______________________終止。如果是無固定期限合同，本款應當刪去。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方工作時間安排為以下第_____項：

1.執行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每週工作44小時。

2.執行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過44小時。

3.執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關於每日工作時間和每週工作時間是法律明確規定的，不可作更改，改了也無效。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。折算後不得低於本地最低工資標準。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________

_________________________________。填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同後附頁，或填"見公司計件工資標準"。

在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低於本地最低工資標準。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________盛市、自治區有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低於最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違*紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。有些企業簽訂合同時，將企業規章制度彙編成《員工手冊》併發放給職工的，應在合同中註明"簽訂本合同時，乙方已領榷員工手冊》"。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。法律明確規定，不可修改。因此解除合同，不支付經濟補償金。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方，並額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律明確規定，不可修改需支付經濟補償金。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律明確規定，不可修改。需支付經濟補償金。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律有明確規定，不得修改。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：關於第（四）項，法律沒有明確規定，在使用時，可以根據具體情況決定是否進行約定。

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續而形成事實勞動關係，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除.

八、勞動合同的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）己方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條其他約定事項：

1.關於競業禁止。在離開原單位________年內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的業務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。

2.關於保守商業祕密。乙方在工作期間以及解除合同後，必須嚴格保守甲方的商業祕密。一般不超過兩年補償金不低於最低生活費。

九、違約責任

乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。違反競業禁止或保密約定的，處違約金________元，造成甲方損失還須賠償損失。

甲方乙方：

法定代表人：

年月日